Penilaian Naik Gaji 2026: Wajib Skor MyPerformance 75%

Untuk layak menerima kenaikan gaji atau Pergerakan Gaji Tahunan (PGT) bagi tahun 2026, setiap penjawat awam di bawah Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA) wajib mencapai skor penilaian MyPerformance minimum 75%. Syarat baharu ini merupakan peningkatan signifikan berbanding 60% di bawah sistem SSM sebelum ini, bertujuan memastikan hanya pegawai yang benar-benar berprestasi dan kompeten mendapat ganjaran kewangan daripada kerajaan.

Penilaian SSPA Kenaikan Gaji 2026: Semak Isi Kandungan

🔍 Penilaian Prestasi Terbaru Kenaikan Gaji SSPA 2026

Selamat datang ke era baharu perkhidmatan awam! Jika dahulu kita sering mendengar keluhan tentang “siapa yang rajin, dia yang kena buli” atau “siapa yang pandai bodek, dia yang dapat markah tinggi,” kini naratif tersebut cuba dipadamkan secara total. Bermula tahun 2025, penilaian prestasi penjawat awam telah melalui satu anjakan paradigma yang cukup besar melalui platform MyPerformance.

Bagi anda yang tertanya-tanya tentang kenaikan gaji pada tahun 2026, kuncinya terletak pada prestasi anda sepanjang tahun 2025. Perubahan ini bukan sekadar pertukaran nama sistem daripada LNPT ke MyPerformance, tetapi ia melibatkan penilaian yang lebih holistik, telus, dan yang paling penting—lebih mencabar. Kerajaan melalui Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) telah menetapkan bahawa kualiti penyampaian perkhidmatan mestilah selari dengan pelarasan gaji yang telah diberikan.

Oleh itu, memahami selok-belok penilaian ini bukan lagi satu pilihan, tetapi satu kewajipan jika anda tidak mahu “gigit jari” melihat rakan sepejabat lain mendapat PGT manakala gaji anda kekal statik.

🏛️ Pengenalan Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA)

Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA) adalah manifestasi daripada aspirasi Kerajaan MADANI untuk melakukan reformasi struktural dalam pentadbiran negara. Diperkenalkan secara rasmi pada Disember 2024, SSPA menggantikan Sistem Saraan Malaysia (SSM) yang telah digunakan sejak tahun 2002.

Mengapa SSPA diperkenalkan? Jawapannya mudah: Produktiviti. Kerajaan mahu mewujudkan sebuah organisasi yang ramping, cekap, dan berorientasikan hasil (outcome-based). Dalam SSPA, elemen senioriti atau “lama bekerja” bukan lagi tiket emas untuk naik pangkat atau naik gaji secara automatik. Sebaliknya, kompetensi dan sumbangan nyata kepada organisasi menjadi mata wang utama yang dinilai.

Muat turun Aplikasi My eBantuan di Google Play

SSPA turut membawa skim gaji yang lebih kompetitif untuk menarik bakat terbaik menyertai sektor awam, namun ia datang dengan tanggungjawab yang lebih berat. Setiap sen kenaikan gaji yang dibayar oleh rakyat melalui cukai perlu dijustifikasikan dengan prestasi kerja yang cemerlang.

📅 Tarikh Kuat Kuasa Naik Gaji SSPA 2026

Ramai yang keliru, bilakah sebenarnya tarikh keramat kenaikan gaji ini? Untuk rekod, pelaksanaan SSPA telah bermula pada 1 Disember 2024. Namun, untuk kitaran penilaian prestasi yang akan menentukan kenaikan gaji tahunan bagi tahun 2026, ia dikira berdasarkan prestasi anda sepanjang tahun kalendar 2025.

Berikut adalah garis masa yang perlu anda faham:

Januari – Mac 2025: Penetapan Sasaran Kerja Utama (SKU) dalam sistem MyPerformance.
Julai 2025: Semakan pertengahan tahun untuk melihat kemajuan kerja.
Disember 2025: Penilaian akhir tahun oleh Pegawai Penilai.
Januari 2026: Markah muktamad dikeluarkan.
Tarikh Kenaikan Gaji (TPG) 2026: Anda akan mula melihat kesan kenaikan gaji pada tarikh PGT masing-masing (Januari, April, Julai, atau Oktober 2026) sekiranya skor anda mencapai 75% ke atas.

📊 Kriteria Penilaian Naik Gaji Penjawat Awam 2026

Bukan mudah untuk memuaskan hati semua pihak, namun MyPerformance cuba merangkumi pelbagai sudut untuk memastikan keadilan. Penilaian tidak lagi tertumpu kepada apa yang anda buat di atas meja sahaja.

Dimensi Penilaian	Pemberat (%)	Fokus Utama
Penghasilan Kerja (SKU)	50%	Pencapaian sasaran kerja yang ditetapkan awal tahun.
Kompetensi Fungsian	25%	Kemahiran teknikal dan pengetahuan mengikut gred jawatan.
Kompetensi Tingkah Laku	10%	Kepimpinan, kerjasama, dan integriti.
Nilai Sepunya (360°)	10%	Penilaian daripada rakan sekerja dan pegawai bawahan.
Penglibatan & Sumbangan	5%	Aktiviti luar tugas hakiki seperti sukan atau komuniti.

Dalam pada itu, peralihan ini menuntut penjawat awam untuk lebih proaktif dalam mendokumentasikan setiap kejayaan mereka. Tanpa bukti yang kukuh, sukar untuk Pegawai Penilai memberikan markah yang tinggi.

⭐ Peranan Skor MyPerformance Dalam Naik Gaji SSPA

Mengapa MyPerformance sangat penting? Dalam sistem saraan yang baharu ini, skor MyPerformance bertindak sebagai “filter” atau penapis. Ia bukan sekadar angka di atas kertas, tetapi ia adalah penentu kelayakan kewangan anda.

Sistem MyPerformance direka untuk membuang budaya “copy-paste” sasaran kerja. Setiap pegawai perlu mempunyai Sasaran Kerja Utama (SKU) yang unik dan mencabar. Jika anda seorang guru, SKU anda mungkin melibatkan peratusan kelulusan murid. Jika anda seorang jururawat, ia mungkin melibatkan kualiti penjagaan pesakit. Skor yang anda perolehi di sini secara langsung mencerminkan nilai anda kepada organisasi pada tahun tersebut.

🎯 Maksud Skor MyPerformance 75% & Kenapa Ia Wajib

Persoalan besar yang sering bermain di fikiran ramai adalah: “Kenapa kena 75%? Kenapa bukan 60% macam dulu?”

Jawapannya terletak pada peningkatan standard. Kerajaan mahu anjakan budaya kerja daripada “biasa-biasa” kepada “luar biasa”. Skor 75% dikategorikan sebagai tahap prestasi yang Baik. Dengan menetapkan palang pada 75%, JPA memastikan bahawa hanya mereka yang benar-benar menjalankan tugas dengan dedikasi sahaja yang layak menerima tambahan emolumen.

Wajib bagi setiap penjawat awam untuk memahami bahawa 75% ini adalah “harga mati”. Tiada lagi kompromi atau rayuan mudah jika anda gagal mencapainya. Ini adalah bentuk akauntabiliti terhadap dana awam yang digunakan untuk membayar gaji penjawat awam.

❌ Apa Berlaku Jika Skor MyPerformance Bawah 75%?

Ini adalah bahagian yang paling ditakuti, namun perlu diketahui oleh semua. Kegagalan mencapai markah 75% membawa implikasi serius yang bukan sahaja melibatkan poket, tetapi juga masa depan kerjaya anda.

Tiada Kenaikan Gaji Tahunan (PGT): Anda tidak akan mendapat pergerakan gaji bagi tahun tersebut. Ini bermakna gaji anda akan kekal sama untuk tempoh 12 bulan akan datang.
Kesan Kumulatif Pencen: Apabila anda terlepas satu tahun PGT, gaji akhir anda semasa bersara akan menjadi lebih rendah, yang seterusnya menjejaskan jumlah bayaran pencen bulanan anda seumur hidup.
Sekatan Kenaikan Pangkat: Pegawai yang tidak mencapai tahap prestasi minimum biasanya akan disekat daripada sebarang urusan kenaikan pangkat atau pemberian pingat kebesaran.
Dasar Pemisah (Exit Policy): Jika prestasi rendah ini berterusan (di bawah tahap yang ditetapkan) bagi tempoh 18 bulan berturut-turut, anda berisiko untuk ditamatkan perkhidmatan melalui Exit Policy yang kini lebih ketat.

🧾 Komponen Penilaian Prestasi Dalam MyPerformance

Mari kita bedah satu persatu komponen yang membentuk skor anda. Memahami pemberat ini membantu anda memberi fokus kepada bahagian yang memberikan impak paling besar.

1. Sasaran Kerja Utama (SKU) – 50%

Ini adalah “nasi dan lauk” utama anda. SKU adalah apa yang anda janji untuk capai pada awal tahun. Penilaian dibuat berdasarkan keberhasilan (outcome). Anda perlu memastikan SKU anda spesifik dan boleh diukur (SMART).

2. Kompetensi Fungsian – 25%

Adakah anda mahir dalam tugas anda? Jika anda seorang juruteknik, adakah anda tahu membaiki mesin? Jika anda kerani, adakah anda mahir dengan sistem e-perolehan? Inilah tempat di mana kemahiran teknikal anda dinilai.

3. Kompetensi Tingkah Laku – 10%

Bagaimana anda bekerja? Adakah anda seorang yang berintegriti? Adakah anda mempunyai ciri kepimpinan? Walaupun peratusannya kecil, ia mencerminkan karakter anda sebagai penjawat awam yang berwibawa.

4. Nilai Sepunya (Multi-rater) – 10%

Inilah elemen paling kontroversi dan menarik. Markah anda bukan lagi ditentukan oleh bos anda seorang. Rakan setaraf dan juga anak buah anda akan memberikan input secara rahsia tentang prestasi dan sikap anda. Ini bertujuan mengurangkan unsur “pilih kasih”.

5. Penglibatan & Sumbangan – 5%

Jangan remehkan 5% ini. Sumbangan di luar tugas hakiki, seperti menjadi ahli jawatankuasa sukan jabatan atau melakukan kerja sukarelawan, boleh menjadi penyelamat jika markah SKU anda sedikit merosot.

👨‍💼 Siapa Yang Layak Terima Naik Gaji SSPA 2026?

Kenaikan gaji bukan untuk semua orang secara pukul rata. Terdapat kriteria kelayakan yang mesti dipenuhi:

Pegawai Tetap: Yang telah disahkan dalam perkhidmatan.
Pegawai Dalam Percubaan: Yang menunjukkan prestasi baik sepanjang tempoh percubaan.
Mencapai Skor 75%: Seperti yang ditegaskan, ini adalah syarat utama.
Bebas Tindakan Tatatertib: Pegawai tidak sedang dalam tempoh hukuman tatatertib atau prosiding mahkamah.
Lulus Tapisan Integriti: Mempunyai rekod yang bersih daripada sebarang salah guna kuasa atau rasuah.

🚫 Kategori Penjawat Awam Tidak Layak Naik Gaji

Namun begitu, terdapat golongan yang secara automatik atau melalui penilaian akan dinafikan PGT 2026 mereka:

Markah MyPerformance < 75%: Jelas dan nyata, prestasi tidak mencapai standard.
Cuti Tanpa Gaji (CTG): Pegawai yang mengambil cuti tanpa gaji melebihi tempoh tertentu dalam tahun penilaian biasanya tidak layak mendapat PGT secara penuh.
Hukuman Tatatertib: Seperti amaran keras, denda, atau penangguhan pergerakan gaji yang sedang berkuat kuasa.
Gaji Maksimum: Pegawai yang telah mencapai tangga gaji maksimum (TMax) dalam gred jawatan mereka tidak akan menerima PGT, kecuali jika terdapat skim khas dalam SSPA untuk ganjaran prestasi bagi mereka di TMax.

📈 Cara Kira Skor MyPerformance Untuk Naik Gaji

Proses pengiraan markah kini lebih telus kerana dilakukan secara digital melalui sistem HRMIS. Anda boleh memantau kemajuan markah anda secara “real-time” sekiranya Pegawai Penilai mengemas kini data secara berkala.

Contoh Pengiraan Senario:

Puan Aminah mendapat 45/50 untuk SKU (Cemerlang dalam kerja hakiki).
Beliau mendapat 20/25 untuk Kompetensi Fungsian (Sangat baik dalam kemahiran).
Beliau mendapat 8/10 untuk Tingkah Laku.
Rakan sekerja memberi beliau 7/10 untuk Nilai Sepunya (Mungkin beliau kurang bersosial).
Beliau tidak aktif sukan, jadi skor Sumbangan adalah 0/5.

Jumlah Keseluruhan: 45 + 20 + 8 + 7 + 0 = 80%.

Keputusan: Puan Aminah LAYAK untuk kenaikan gaji 2026 kerana melebihi ambang 75%.

🛠️ Tips Tingkatkan Skor MyPerformance Melebihi 75%

Aduh, berdebar pula bila tengok angka 75% itu! Jangan risau, berikut adalah strategi “pro” untuk memastikan anda bukan sahaja lepas 75%, malah boleh mencecah 90% ke atas:

Rancang SKU dengan Bijak: Jangan letak sasaran yang mustahil, tetapi jangan juga letak sasaran yang terlalu mudah sehingga tidak nampak impak kerja anda. Pastikan SKU anda selari dengan KPI Ketua Jabatan.
Simpan Bukti (Evidence): Setiap kali anda selesaikan projek, simpan surat penghargaan, gambar aktiviti, atau laporan keberhasilan. MyPerformance sangat memerlukan bukti digital.
Jaga Hubungan (Networking): Oleh kerana ada penilaian 360 darjah, pastikan anda mesra dengan rakan sekerja dan adil kepada anak buah. Sikap toksik di pejabat boleh membunuh markah anda di bahagian Nilai Sepunya.
Sentiasa Up-to-date: Hadiri kursus (EPSA atau fizikal) untuk meningkatkan Kompetensi Fungsian anda. Rekodkan semua sijil penyertaan dalam sistem.
Proaktif, Bukan Reaktif: Jangan tunggu arahan. Ambil inisiatif untuk membantu jabatan dalam hal-hal ad-hoc. Ini sangat membantu dalam markah “Sumbangan”.

🧠 Kesilapan Biasa Penjawat Awam Dalam Penilaian Prestasi

Jangan biarkan kesilapan kecil merosakkan peluang anda. Elakkan perkara berikut:

Mengisi SKU di Saat Akhir: Ini akan menyebabkan sasaran kerja anda tidak matang dan mungkin ditolak oleh pegawai penilai.
Tiada Dokumentasi: Hanya mendakwa “saya buat kerja banyak” tanpa laporan atau bukti tidak akan membantu anda dalam MyPerformance.
Mengabaikan Nilai Sepunya: Sesetengah pegawai rasa mereka hanya perlu jaga hati bos sahaja. Ingat, markah daripada rakan sekerja dan anak buah kini membawa 10%!
Gagal Berbincang dengan Pegawai Penilai: Komunikasi adalah kunci. Pastikan anda dan bos mempunyai persepsi yang sama tentang sasaran kerja anda.

📂 Peranan Ketua Jabatan Dalam Penilaian Naik Gaji

Ketua Jabatan atau Pegawai Penilai (PP) memikul tanggungjawab moral yang besar. Dalam era SSPA, PP tidak boleh lagi bersifat “lepas tangan” atau memberikan markah tinggi secara rawak kepada semua orang (leniency bias).

PP wajib melakukan sesi bimbingan (coaching and mentoring) sepanjang tahun. Jika anak buah tidak menunjukkan prestasi yang baik pada pertengahan tahun, PP perlu memberikan amaran atau intervensi awal supaya pegawai tersebut berpeluang memperbaiki diri sebelum penilaian akhir tahun 2025. Integriti PP adalah penentu kejayaan ekosistem SSPA.

🔄 Perbezaan Naik Gaji Tahunan Lama vs SSPA 2026

Untuk memberi anda gambaran lebih jelas, mari kita lihat perbezaan ketara antara sistem lama (SSM) dan sistem baharu (SSPA).

Ciri-ciri	Sistem Lama (SSM)	Sistem Baharu (SSPA)
Ambang Kelayakan PGT	60%	75%
Platform Penilaian	LNPT (Manual/Online)	MyPerformance (Digital Sepenuhnya)
Kaedah Penilaian	Top-down (Bos nilai anak buah)	360 Darjah (Multi-rater)
Fokus Utama	Aktiviti & Proses	Keberhasilan & Impak (Outcome)
Tempoh Exit Policy	36 Bulan	18 Bulan

Jelas sekali, SSPA 2026 jauh lebih dinamik dan menuntut komitmen yang lebih tinggi daripada setiap individu.

📑 Dokumen & Rekod Penting Untuk Penilaian Naik Gaji SSPA

Pastikan anda mempunyai fail (fizikal atau digital) yang mengandungi:

Laporan SKU: Ringkasan pencapaian sasaran kerja.
Sijil Kursus: Sekurang-kurangnya memenuhi hari berkursus yang ditetapkan.
Surat Lantikan Tugas Ad-hoc: Bukti penglibatan luar tugas hakiki.
Testimoni Pelanggan: Jika anda bekerja di bahagian baris hadapan (counter).
Minit Mesyuarat: Yang menunjukkan penglibatan aktif anda dalam keputusan jabatan.

❓ Soalan Lazim (FAQ) Naik Gaji SSPA 2026

1. Apakah yang dimaksudkan dengan Naik Gaji Penjawat Awam 2026?
Naik Gaji Penjawat Awam 2026 merujuk kepada pelarasan gaji di bawah Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA) Fasa 2 yang berkuat kuasa mulai 1 Januari 2026.

2. Adakah Naik Gaji 2026 sama dengan kenaikan gaji tahunan biasa?
Tidak. Naik Gaji 2026 ialah pelarasan struktur gaji SSPA, manakala kenaikan gaji tahunan ialah Pergerakan Gaji Tahunan (PGT) berdasarkan prestasi.

3. Siapa yang layak menerima kenaikan gaji SSPA 2026?
Semua penjawat awam tetap yang telah memilih opsyen SSPA dan masih dalam perkhidmatan pada tarikh kuat kuasa layak dipertimbangkan.

4. Adakah penjawat awam perlu memohon untuk Naik Gaji 2026?
Tidak perlu. Kenaikan gaji SSPA dilaksanakan secara automatik oleh jabatan penggajian kerajaan.

5. Bilakah tarikh kuat kuasa kenaikan gaji penjawat awam 2026?
Tarikh kuat kuasa rasmi ialah 1 Januari 2026.

6. Bila bayaran gaji baharu SSPA 2026 akan diterima?
Kebiasaannya bayaran pertama diterima pada hujung Januari 2026 bersama pelarasan gaji.

7. Adakah gaji baharu SSPA 2026 dikira daripada gaji lama atau gaji semasa?
Ia dikira berdasarkan gaji akhir yang diterima sebelum 1 Januari 2026.

8. Apakah peranan MyPerformance dalam Naik Gaji 2026?
MyPerformance digunakan untuk menilai prestasi penjawat awam bagi kelayakan Pergerakan Gaji Tahunan, bukan pelarasan struktur SSPA secara automatik.

9. Adakah skor MyPerformance 75% wajib untuk dapat kenaikan gaji SSPA 2026?
Skor 75% diwajibkan untuk kenaikan gaji tahunan (PGT), tetapi pelarasan gaji SSPA Fasa 2 tidak bergantung sepenuhnya kepada markah tersebut.

10. Jika skor MyPerformance bawah 75%, adakah gaji SSPA 2026 tetap naik?
Ya, pelarasan gaji SSPA masih diterima, tetapi kenaikan gaji tahunan mungkin ditangguhkan.

11. Apakah maksud skor MyPerformance 75%?
Ia menandakan tahap prestasi minimum yang ditetapkan kerajaan bagi melayakkan penjawat awam menerima pergerakan gaji tahunan.

12. Bagaimana cara semak skor MyPerformance penjawat awam?
Skor boleh disemak melalui sistem MyPerformance yang diakses menggunakan akaun rasmi penjawat awam.

13. Adakah pegawai kontrak layak menerima kenaikan gaji 2026?
Bergantung kepada terma kontrak. Kebanyakan kontrak tidak termasuk dalam pelarasan SSPA.

14. Adakah penjawat awam yang sedang cuti tanpa gaji layak?
Kelayakan bergantung kepada tempoh cuti dan status perkhidmatan pada tarikh kuat kuasa SSPA.

15. Bagaimana pula dengan penjawat awam yang dikenakan tindakan tatatertib?
Tindakan tatatertib boleh menjejaskan kenaikan gaji tahunan, namun tidak semestinya membatalkan pelarasan SSPA.

16. Adakah pelarasan gaji SSPA 2026 memberi kesan kepada pencen?
Ya. Gaji yang diselaraskan akan menjadi asas kepada pengiraan faedah persaraan.

17. Adakah pesara kerajaan menerima kesan daripada Naik Gaji 2026?
Pesara tidak menerima gaji baharu, tetapi pelarasan mungkin mempengaruhi skim pencen tertentu tertakluk keputusan kerajaan.

18. Apakah peratus kenaikan gaji SSPA 2026?
Peratusan berbeza mengikut kumpulan dan gred jawatan, berdasarkan struktur gaji baharu.

19. Bagaimana cara mengira anggaran kenaikan gaji SSPA 2026?
Kiraan dibuat dengan memadankan gaji lama kepada jadual gaji SSPA baharu mengikut gred.

20. Adakah kenaikan gaji ini termasuk elaun?
Tidak semua elaun terlibat. Kebanyakan elaun kekal, manakala gaji pokok diselaraskan.

21. Jika saya naik pangkat sebelum 2026, bagaimana kesannya?
Gaji baharu akan dikira berdasarkan gred dan jawatan terkini sebelum 1 Januari 2026.

22. Adakah pegawai yang menolak opsyen SSPA sebelum ini layak?
Pegawai yang tidak memilih SSPA biasanya tidak termasuk dalam pelarasan gaji Fasa 2.

23. Bagaimana jika MyPerformance belum lengkap di jabatan?
Penilaian interim atau kaedah pentadbiran lain boleh digunakan mengikut arahan jabatan.

24. Adakah rayuan boleh dibuat jika tidak layak kenaikan gaji tahunan?
Ya, rayuan boleh dikemukakan melalui saluran sumber manusia jabatan masing-masing.

25. Apakah dokumen penting untuk semakan kenaikan gaji 2026?
Rekod perkhidmatan, penilaian prestasi dan slip gaji terdahulu adalah antara dokumen utama.

26. Di mana penjawat awam boleh rujuk maklumat rasmi SSPA 2026?
Maklumat rasmi biasanya dikeluarkan oleh JPA dan portal kerajaan.

27. Adakah SSPA 2026 menggantikan sistem lama sepenuhnya?
Ya, SSPA menggantikan sistem saraan terdahulu secara berperingkat.

28. Adakah kenaikan gaji SSPA 2026 akan berulang setiap tahun?
Tidak. Ia adalah pelarasan struktur, bukan kenaikan tahunan automatik.

29. Apakah beza SSPA Fasa 1 dan Fasa 2?
Fasa 1 melibatkan pelaksanaan awal, manakala Fasa 2 ialah pelarasan seterusnya bermula 2026.

30. Adakah penjawat awam baharu dilantik selepas 2026 layak?
Mereka akan terus masuk ke dalam struktur gaji SSPA yang baharu.

31. Bagaimana kesan kenaikan gaji 2026 kepada cukai pendapatan?
Pendapatan meningkat boleh menjejaskan jumlah cukai bergantung kepada pendapatan tahunan.

32. Adakah potongan pinjaman akan berubah selepas naik gaji?
Potongan mungkin meningkat jika berdasarkan peratus gaji.

33. Adakah kenaikan gaji ini membantu kelayakan pinjaman bank?
Ya, gaji lebih tinggi boleh meningkatkan kelayakan pinjaman.

34. Adakah semua gred mendapat kenaikan sama rata?
Tidak. Kadar dan jumlah berbeza mengikut kumpulan dan gred jawatan.

35. Adakah Naik Gaji 2026 boleh dibatalkan?
Setakat ini, ia merupakan keputusan dasar kerajaan dan jarang dibatalkan selepas diumumkan.

36. Bagaimana majikan menilai prestasi penjawat awam kini?
Penilaian kini lebih berfokus kepada hasil kerja melalui sistem MyPerformance.

37. Adakah MyPerformance menggantikan LNPT sepenuhnya?
Ya, MyPerformance menggantikan LNPT sebagai sistem penilaian prestasi baharu.

38. Apakah kesan jika gagal capai sasaran prestasi berterusan?
Ia boleh menjejaskan kenaikan gaji tahunan dan peluang kemajuan kerjaya.

39. Apakah tindakan terbaik penjawat awam menjelang 2026?
Pastikan prestasi kerja direkod dengan baik dan sistem MyPerformance dikemaskini.

40. Kesimpulannya, apa yang perlu penjawat awam tahu tentang Naik Gaji 2026?
Naik Gaji 2026 ialah peluang penambahbaikan pendapatan, namun prestasi kerja tetap menjadi faktor utama kelangsungan kenaikan gaji.

41. Adakah kenaikan gaji SSPA 2026 ini automatik?
Tidak. Ia bergantung kepada pencapaian skor MyPerformance tahun 2025 minimum 75% dan memenuhi syarat-syarat lain yang ditetapkan oleh JPA.

42. Apa jadi kalau markah saya tepat-tepat 74.9%?
Secara teknikal, anda tidak mencapai 75%. Sistem digital biasanya tidak melakukan pembundaran automatik kecuali ditetapkan oleh pekeliling. Oleh itu, pastikan anda berusaha untuk melebihi margin tersebut dengan selesa.

43. Siapa yang akan buat penilaian 360 darjah (Nilai Sepunya) untuk saya?
Sistem HRMIS akan memilih penilai secara rawak atau melalui cadangan pentadbir jabatan yang terdiri daripada rakan setaraf dan pegawai bawahan anda. Nama penilai adalah dirahsiakan.

44. Jika saya baru bertukar jabatan pada pertengahan tahun 2025, siapa yang nilai saya?
Biasanya, penilaian akan dilakukan oleh jabatan di mana anda berkhidmat paling lama dalam tahun tersebut, atau melalui input daripada kedua-dua ketua jabatan lama dan baharu.

45. Adakah elaun juga akan naik dalam SSPA 2026?
Pelarasan SSPA melibatkan gaji pokok. Bagi elaun-elaun tertentu, ia bergantung kepada pekeliling perkhidmatan yang dikeluarkan oleh kerajaan dari semasa ke semasa.

📝 Rumusan & Nasihat Untuk Penjawat Awam

Pelaksanaan Penilaian Naik Gaji SSPA 2026 dengan syarat wajib skor MyPerformance 75% adalah satu cabaran, tetapi ia juga merupakan peluang emas untuk memartabatkan semula imej perkhidmatan awam Malaysia. Jangan melihat angka 75% sebagai satu beban, sebaliknya lihatlah ia sebagai pengiktirafan kepada kualiti kerja anda.

Sebagai penjawat awam yang berintegriti, kita harus bersedia untuk berubah. Budaya kerja lama yang lembap dan tidak produktif harus ditinggalkan di belakang. Fokuslah kepada pemberian nilai yang terbaik kepada rakyat dan negara. Apabila kualiti kerja kita cemerlang, kenaikan gaji bukan lagi satu kebimbangan, tetapi satu kepastian.

Ingat, setiap usaha anda pada tahun 2025 adalah pelaburan untuk kesejahteraan kewangan anda pada tahun 2026. Rancang SKU anda sekarang, buat kerja dengan ikhlas, dan pastikan dokumentasi anda lengkap!

🔗 Sumber Rujukan

Untuk maklumat lebih lanjut dan sahih, sila rujuk portal rasmi berikut:

📍 Penafian

Artikel ini disediakan untuk tujuan maklumat umum sahaja. Segala keputusan muktamad mengenai penilaian prestasi dan kenaikan gaji adalah tertakluk kepada Pekeliling Perkhidmatan Sumber Manusia (MyPPSM) dan arahan semasa daripada Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) Malaysia.

Adakah anda sudah bersedia untuk mencapai skor 75% tahun ini? Jom mulakan perancangan SKU anda hari ini!

Newsletter Subscribe