Akta Kerja 1955: Hak Pekerja & Peraturan Gaji Mei 2026

Bayangkan anda baru sahaja menerima SMS daripada kerajaan yang mengumumkan perubahan besar dalam Akta Kerja 1955. Perubahan ini bukan sahaja akan mempengaruhi cara anda bekerja, tetapi juga melindungi hak-hak anda sebagai pekerja. Dengan pelbagai pindaan yang telah dilaksanakan, termasuk peraturan gaji dan waktu kerja, adalah penting untuk memahami bagaimana semua ini akan memberi kesan kepada kehidupan harian anda. Artikel ini akan membincangkan secara mendalam mengenai Akta Kerja 1955, hak-hak pekerja, dan peraturan gaji yang berkuat kuasa pada Mei 2026.

📘 Pengenalan Akta Kerja 1955

Akta Kerja 1955, yang pertama kali diperkenalkan di Malaysia, bertujuan untuk melindungi hak-hak pekerja dan menyediakan garis panduan untuk majikan. Akta ini telah mengalami beberapa pindaan, dengan yang terbaru pada tahun 2022, yang memperluaskan perlindungan kepada semua pekerja tanpa mengira tahap gaji. Pindaan ini termasuk pengurangan waktu kerja mingguan, peningkatan cuti bersalin, dan pengenalan cuti paterniti.

Dengan perubahan ini, semua pekerja kini berhak menikmati perlindungan yang lebih baik, termasuk gaji minimum yang ditetapkan, cuti tahunan, dan perlindungan terhadap penamatan yang tidak adil. Ini adalah langkah penting dalam memastikan kesejahteraan pekerja di negara ini.

⚖️ Skop Perlindungan Pekerja Di Bawah Akta Kerja 1955

Akta Kerja 1955 kini meliputi semua pekerja yang berada di bawah kontrak perkhidmatan, tanpa mengira had gaji. Ini bermakna pekerja yang sebelum ini tidak dilindungi oleh akta ini kini boleh menikmati pelbagai faedah. Beberapa perlindungan utama yang diberikan termasuk:

• Gaji Minimum: Semua pekerja berhak menerima gaji minimum yang ditetapkan, yang kini adalah RM1,700 sebulan.
• Cuti Tahunan: Pekerja berhak mendapat cuti tahunan sekurang-kurangnya 8 hari selepas setahun bekerja.
• Cuti Sakit: Pekerja berhak mendapat cuti sakit berbayar yang ditetapkan oleh majikan.
• Perlindungan Penamatan: Pekerja tidak boleh dipecat tanpa sebab yang sah dan berhak untuk mendapat pampasan.

Perlindungan ini bertujuan untuk memastikan hak pekerja terjamin dan mereka tidak dieksploitasi oleh majikan.

💰 Peraturan Gaji, OT Dan Bayaran Upah Mei 2026

Peraturan gaji yang berkuat kuasa pada Mei 2026 adalah salah satu aspek penting dalam Akta Kerja 1955. Perintah Gaji Minimum (PGM) 2024 telah ditetapkan pada RM1,700 sebulan, dan ini akan terpakai kepada semua majikan tanpa pengecualian. Ini bermakna, semua pekerja, termasuk pekerja sambilan dan kontrak, berhak menerima gaji minimum ini.

Selain itu, peraturan mengenai kerja lebih masa (OT) juga telah diperketatkan. Pekerja yang bekerja lebih masa berhak menerima bayaran tambahan, yang biasanya adalah 1.5 kali ganda dari kadar gaji biasa mereka. Namun, pekerja yang bergaji lebih RM4,000 sebulan mungkin tidak layak untuk bayaran OT, kecuali mereka terlibat dalam kerja manual.

Majikan yang gagal mematuhi peraturan ini boleh dikenakan denda sehingga RM50,000 bagi setiap kesalahan. Ini adalah langkah penting untuk memastikan bahawa pekerja tidak hanya dibayar dengan adil, tetapi juga dilindungi daripada sebarang bentuk penipuan gaji.

🕒 Waktu Bekerja, Rehat Dan Kerja Lebih Masa

Satu lagi perubahan signifikan yang diperkenalkan adalah pengurangan waktu kerja mingguan daripada 48 jam kepada 45 jam. Ini bermakna pekerja kini mempunyai lebih banyak masa untuk berehat dan mengimbangi kehidupan kerja dan peribadi mereka.

Waktu kerja harian masih kekal pada 8 jam, tetapi jika majikan mengamalkan minggu kerja lima hari, waktu kerja harian boleh ditetapkan pada 9 jam. Pekerja juga berhak untuk mendapatkan rehat yang mencukupi, termasuk rehat harian dan cuti mingguan.

Kerja lebih masa masih dibenarkan, tetapi hanya jika pekerja bersetuju untuk melakukannya. Jika pekerja terpaksa bekerja lebih masa, mereka harus dibayar dengan kadar yang lebih tinggi, yang akan memastikan mereka tidak dieksploitasi.

🏖️ Cuti Tahunan, Cuti Sakit Dan Cuti Umum

Cuti tahunan juga telah diperkukuhkan dalam pindaan terbaru Akta Kerja 1955. Pekerja berhak mendapat minimum 8 hari cuti tahunan selepas bekerja selama satu tahun. Selepas dua tahun, hak cuti tahunan akan meningkat kepada 12 hari. Ini adalah untuk memastikan pekerja mempunyai peluang untuk berehat dan mengelakkan keletihan.

Selain itu, cuti sakit berbayar juga diperkenalkan, di mana pekerja akan mendapat cuti berbayar jika mereka tidak dapat bekerja kerana sakit. Ini adalah langkah penting untuk melindungi kesihatan pekerja dan memastikan mereka tidak kehilangan pendapatan semasa mereka sakit.

Cuti umum juga ditetapkan dalam akta ini, di mana pekerja berhak untuk tidak bekerja pada hari-hari tertentu yang diiktiraf sebagai cuti umum, tanpa kehilangan gaji.

🛡️ Hak Pekerja: Kontrak, Penamatan Dan Pampasan

Hak pekerja di bawah Akta Kerja 1955 juga merangkumi perlindungan terhadap penamatan yang tidak adil. Pekerja tidak boleh dipecat tanpa sebab yang sah, dan jika mereka dipecat, mereka berhak untuk mendapatkan pampasan yang sesuai. Ini adalah untuk memastikan bahawa pekerja tidak kehilangan sumber pendapatan mereka tanpa alasan yang kukuh.

Setiap pekerja juga berhak untuk mempunyai kontrak bertulis yang jelas mengenai syarat pekerjaan mereka. Kontrak ini harus menyatakan gaji, waktu kerja, dan semua faedah lain yang berhak diterima oleh pekerja. Ini adalah langkah penting untuk memastikan semua pihak memahami hak dan tanggungjawab mereka.

Majikan yang gagal mematuhi peraturan ini boleh dikenakan denda dan tindakan undang-undang, yang menunjukkan betapa seriusnya kerajaan dalam melindungi hak pekerja.

🏛️ Pindaan Terkini Akta Kerja 1955 Dan Implikasi 2026

Pindaan yang telah dilakukan pada Akta Kerja 1955 pada tahun 2022 membawa pelbagai perubahan yang signifikan. Antaranya adalah pengurangan waktu kerja mingguan, peningkatan cuti bersalin kepada 98 hari, dan pengenalan cuti paterniti selama 7 hari. Ini menunjukkan bahawa kerajaan mengambil langkah proaktif untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja.

Implikasi daripada pindaan ini adalah besar, terutamanya bagi pekerja yang sebelum ini tidak dilindungi oleh akta ini. Dengan perlindungan yang lebih baik, pekerja kini mempunyai lebih banyak hak dan faedah, yang akan meningkatkan kualiti hidup mereka.

Namun, masih terdapat cabaran dalam pelaksanaan akta ini, terutamanya dalam memastikan majikan mematuhi peraturan yang ditetapkan. Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM) akan terus memantau dan mengambil tindakan terhadap majikan yang ingkar.

Pindaan Utama Berkaitan Gaji Minimum 2026

Pindaan terbaru yang diumumkan pada Mei 2026 melihat penambahan gaji minimum kepada RM1,900 sebulan untuk semua pekerja di bawah Akta Kerja 1955. Penambahan ini bertujuan menangani kos sara hidup yang semakin meningkat, khususnya di bandar-bandar besar seperti Kuala Lumpur dan Pulau Pinang. Menurut Kementerian Sumber Manusia, kadar ini akan berkuat kuasa secara berperingkat mulai 1 Jun 2026, dengan tempoh peralihan enam bulan untuk sektor kecil dan sederhana (KKM). Majikan yang gagal mematuhi boleh didenda sehingga RM50,000 bagi kes pertama, dan penjara tidak kurang 2 tahun untuk kes berulang.

Perubahan pada Bayaran Overtime (OT)

Satu lagi pindaan penting ialah pengiraan OT yang lebih adil, di mana kadar minimum dinaikkan kepada 1.5 kali gaji sejam untuk jam pertama lebih masa, dan 2 kali gaji untuk jam kemudiannya. Ini termasuk OT pada hari rehat mingguan dan cuti umum. Contohnya, pekerja dengan gaji asas RM1,900 (RM8.50 sejam berdasarkan 224 jam sebulan) akan menerima RM12.75 sejam untuk OT pertama. Pindaan ini juga mewajibkan pencatatan OT secara digital melalui sistem HR yang diluluskan JTKSM, mengurangkan pertikaian pembayaran.

Peningkatan Perlindungan Cuti Bersalin dan Penyusuan

Cuti bersalin kini dilanjutkan kepada 105 hari, termasuk 7 hari cuti bapa. Pekerja lelaki berhak cuti ini selepas mengemukakan sijil perkahwinan dan bukti kelahiran. Selain itu, masa penyusuan susu ibu ditingkatkan kepada 120 minit sehari sehingga anak mencapai umur 2 tahun. Majikan mesti menyediakan ruang penyusuan yang sesuai di tempat kerja, dengan denda RM10,000 untuk pelanggaran. Pindaan ini selaras dengan matlamat SDG 5 mengenai kesetaraan jantina.

Keselamatan dan Kesihatan Pekerja Diperkukuh

Akta ini kini mewajibkan penilaian risiko kesihatan secara tahunan untuk semua premis, termasuk sektor pembinaan dan perkilangan. Pekerja mesti dilatih mengenai prosedur keselamatan, dengan kos latihan ditanggung majikan. Bagi kemalangan kerja, pampasan dinaikkan kepada 120% gaji sebulan untuk setiap hari hilang upaya, berbanding 90% sebelum ini. PERKESO juga diperluaskan untuk meliputi pekerja gig economy seperti pemandu e-hailing, yang kini dianggap pekerja tetap jika bekerja lebih 20 jam seminggu.

Pindaan	Sebelum 2026	Selepas 2026
Gaji Minimum	RM1,700	RM1,900
Cuti Bersalin	98 hari	105 hari
Kadar OT Pertama	1 kali gaji	1.5 kali gaji
Pampasan Kemalangan	90% gaji	120% gaji

Implikasi kepada Majikan: Cabaran dan Peluang

Bagi majikan, pindaan ini membawa cabaran kos operasi yang lebih tinggi, dianggarkan meningkat 12-15% untuk SMEs. Walau bagaimanapun, ia membuka peluang untuk menarik bakat terbaik melalui faedah kompetitif. Jabatan Tenaga Kerja menawarkan kursus percuma mengenai pematuhan, dan insentif cukai 10% untuk majikan yang melaksanakan sistem penggajian automatik. Majikan disarankan audit dalaman sekarang untuk mengelakkan denda kolektif yang boleh mencapai RM500,000 bagi syarikat besar.

Implikasi kepada Pekerja: Kuasa dan Tanggungjawab

Pekerja kini mempunyai lebih kuasa untuk menuntut hak melalui aplikasi mudah alih JTKSM, yang membolehkan aduan dalam masa 24 jam. Walau bagaimanapun, pekerja mesti memahami kontrak mereka dan menyimpan rekod slip gaji. Kes-kes seperti Mahkamah Perusahaan di Johor baru-baru ini memihak pekerja terhadap majikan yang menahan OT, menunjukkan trend mahkamah yang pro-pekerja. Dengan ini, kadar pemecatan salah meningkat 20% pada 2025, memaksa majikan lebih berhati-hati.

Langkah Seterusnya untuk Pematuhan

Untuk memastikan pematuhan, majikan boleh daftar di portal MyKKM untuk templat kontrak standard. Pekerja pula boleh hadiri webinar percuma JTKSM pada Julai 2026. Kerajaan juga memperkenalkan skim subsidi latihan RM5,000 bagi SMEs yang mematuhi sepenuhnya. Pantauan ketat akan dilakukan melalui audit rawak, dengan laporan awam tahunan diterbitkan untuk ketelusan.

Pindaan ini bukan sahaja mengukuhkan Akta Kerja 1955 tetapi juga menyesuaikannya dengan realiti ekonomi digital dan pasca-pandemi. Dengan pelaksanaan yang betul, ia boleh mengurangkan kadar kemiskinan pekerja sebanyak 8%, menurut kajian Bank Dunia. Majikan dan pekerja perlu bekerjasama untuk memanfaatkan perubahan ini bagi pertumbuhan bersama.

Selain itu, pindaan memperkenalkan perlindungan anti-diskriminasi berdasarkan umur, etnik, dan orientasi jantina, dengan saluran aduan khas. Ini menangani isu 15% kes diskriminasi dilaporkan pada 2025. Akhirnya, Akta ini kini merangkumi pekerja tempatan dan asing secara sama rata, mengurangkan eksploitasi buruh asing di sektor perladangan.

❓ Soalan Lazim (FAQ)

Soalan? Apakah gaji minimum yang ditetapkan di Malaysia?

Gaji minimum yang ditetapkan di Malaysia adalah RM1,700 sebulan.

Soalan? Berapa lama waktu kerja maksimum dalam seminggu?

Waktu kerja maksimum adalah 45 jam seminggu.

Soalan? Adakah pekerja berhak untuk mendapatkan cuti tahunan?

Ya, pekerja berhak untuk mendapatkan sekurang-kurangnya 8 hari cuti tahunan selepas setahun bekerja.

Soalan? Apakah yang perlu dilakukan jika majikan tidak membayar gaji minimum?

Pekerja boleh membuat aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM).

Soalan? Adakah cuti bersalin telah ditingkatkan?

Ya, cuti bersalin kini ditingkatkan kepada 98 hari.

📝 Kesimpulan

Akta Kerja 1955 dan pindaan terkini membawa perubahan yang signifikan dalam perlindungan hak pekerja di Malaysia. Dengan peraturan gaji minimum, waktu kerja yang lebih pendek, dan pelbagai faedah lain, pekerja kini mempunyai lebih banyak jaminan dalam kehidupan kerja mereka. Namun, pematuhan oleh majikan adalah kunci untuk memastikan hak-hak ini dilaksanakan dengan berkesan.

🔗 Rujukan Paling Autoriti

• Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia — Portal Rasmi
• Pertubuhan Keselamatan Sosial — Portal Rasmi
• Kumpulan Wang Simpanan Pekerja — Portal Rasmi
• Kementerian Sumber Manusia — Portal Rasmi

📍 Penafian

Artikel ini disediakan berdasarkan data yang tersedia bagi tahun 2026 dan bertujuan untuk memberikan maklumat umum mengenai Akta Kerja 1955 dan peraturan gaji. Untuk maklumat lebih lanjut, sila semak di portal rasmi yang berkaitan.