Contoh Soalan Ujian Psikometrik SPA 2026 & Jawapan

Bayangkan anda berada di hadapan skrin komputer, berpuluh-puluh soalan terpapar di hadapan mata. Setiap soalan kelihatan mudah, seperti menilai sama ada anda seorang yang jujur, bertanggungjawab, atau suka bekerja dalam pasukan. Anda menjawab dengan yakin, memilih jawapan yang paling “positif” untuk setiap satu. Namun, apabila keputusan diumumkan, nama anda tidak tersenarai. Anda gagal, dan anda tidak tahu mengapa. Situasi ini bukan cerita rekaan. Ia adalah realiti yang dihadapi oleh ribuan calon ujian Psikometrik SPA setiap tahun. Ramai yang tersilap anggap ujian ini sebagai peperiksaan akademik biasa, sedangkan ia adalah instrumen penilaian personaliti yang jauh lebih kompleks. Artikel ini akan membedah secara mendalam rahsia di sebalik ujian ini, lengkap dengan contoh soalan, strategi menjawab, dan panduan untuk memastikan anda tidak menjadi mangsa situasi di atas.

🧠 Apa Itu Ujian Psikometrik SPA 2026

Ujian Psikometrik SPA, atau lebih dikenali sebagai Penilaian Psikometrik, adalah satu siri ujian piawai yang direka untuk mengukur aspek psikologi calon yang tidak dapat diukur melalui peperiksaan akademik semata-mata. Menurut laman web rasmi Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia (SPA), ujian ini merupakan sebahagian daripada proses pengambilan bagi pelbagai jawatan dalam perkhidmatan awam. Ia bukan ujian untuk menguji pengetahuan atau hafalan, tetapi untuk menilai personaliti, sikap, nilai kerja, dan potensi seseorang calon.

Secara spesifiknya, ujian ini mengukur pelbagai dimensi psikologi seperti integriti, kestabilan emosi, kepimpinan, kemahiran komunikasi, dan kesesuaian dengan budaya organisasi kerajaan. Ia adalah alat untuk meramal prestasi kerja masa depan calon. SPA menggunakan instrumen ini untuk memastikan hanya calon yang mempunyai personaliti dan sikap yang paling sesuai dengan perkhidmatan awam akan dipilih. Ini kerana, seorang penjawat awam bukan sekadar perlu bijak, tetapi juga perlu mempunyai integriti tinggi, berdedikasi, dan mampu bekerja dalam pasukan.

💡 Tip Penting: Jangan sesekali menganggap ujian psikometrik sebagai ujian yang boleh “dihafal” jawapannya. Fokus kepada memahami pola soalan dan memastikan jawapan anda konsisten dengan personaliti sebenar anda. Kerana itulah kunci utama untuk lulus.

Bagi tahun 2026, tiada pengumuman rasmi daripada SPA mengenai perubahan drastik pada format ujian ini. Namun, berdasarkan analisis dari pelbagai sumber komuniti dan portal persediaan seperti PTD.my, set soalan dan rujukan bagi tahun 2026 telah dikemas kini untuk merangkumi lebih banyak contoh soalan bagi membantu persediaan calon. Ini menunjukkan bahawa prinsip asas ujian kekal sama, tetapi bank soalan mungkin sentiasa dikemas kini untuk memastikan ia relevan dan bebas daripada kebocoran.

📋 Format & Struktur Soalan Ujian Psikometrik SPA 2026

Memahami format ujian adalah langkah pertama yang kritikal. Ujian Psikometrik SPA biasanya dijalankan secara atas talian (online) di pusat-pusat peperiksaan yang ditetapkan. Ia tidak mempunyai had masa yang ketat seperti peperiksaan akademik, tetapi calon perlu menyelesaikannya dalam tempoh yang munasabah. Berikut adalah perbandingan format yang sering digunakan:

Ciri	Format Skala Likert	Format Pilihan Ganda (Ya/Tidak)
Penerangan	Calon diberi satu pernyataan dan perlu memilih tahap persetujuan mereka pada skala 5 atau 7 mata.	Calon diberi satu pernyataan dan perlu memilih antara dua pilihan yang bertentangan (contoh: “Saya lebih suka bekerja bersendirian” vs “Saya lebih suka bekerja dalam kumpulan”).
Contoh Skala	A = Sangat Tidak Setuju, B = Tidak Setuju, C = Neutral, D = Setuju, E = Sangat Setuju	Ya / Tidak
Kelebihan	Memberi lebih banyak nuansa dan membolehkan pengukuran yang lebih tepat.	Memaksa calon membuat pilihan yang jelas, mengurangkan jawapan “neutral” yang tidak memberi maklumat.
Kekurangan	Calon mungkin cenderung memilih jawapan “neutral” untuk mengelak komitmen.	Mungkin terlalu mudah untuk diteka dan kurang sensitif terhadap perbezaan personaliti yang halus.

Selain itu, terdapat juga soalan berbentuk “situasi” di mana calon perlu memilih tindakan yang paling sesuai dalam senario kerja tertentu. Format ini menguji kebolehan menyelesaikan masalah dan membuat keputusan dalam konteks perkhidmatan awam. Menurut sumber dari EduBestari, ujian ini juga mempunyai “Lie Scale” atau skala pembohongan yang direka untuk mengesan sama ada calon menjawab secara jujur atau cuba memberikan imej yang terlalu sempurna.

🎯 Tujuan Ujian Psikometrik Dalam Proses Pengambilan SPA

Ramai calon tertanya-tanya, mengapa perlu ada ujian psikometrik sedangkan sudah ada temuduga? Jawapannya mudah: ujian ini adalah lapisan pertama penapisan yang objektif. Tujuan utamanya bukan untuk “gagalkan” calon, tetapi untuk memastikan kesesuaian (fit) antara calon dengan jawatan dan organisasi. Secara lebih terperinci, tujuan ujian ini adalah:

• Menilai Kesesuaian Personaliti (Job-Fit): Setiap jawatan dalam perkhidmatan awam memerlukan ciri personaliti yang berbeza. Seorang pegawai penguatkuasa perlu tegas dan berintegriti, manakala seorang pegawai khidmat pelanggan perlu sabar dan komunikatif. Ujian ini membantu mengenal pasti calon yang paling sesuai dengan tuntutan spesifik sesuatu jawatan.
• Mengukur Sikap Kerja dan Nilai Profesional: Adakah calon seorang yang bertanggungjawab? Adakah dia mempunyai etika kerja yang baik? Adakah dia meletakkan kepentingan awam di atas kepentingan peribadi? Soalan-soalan dalam ujian ini direka untuk mengungkap nilai-nilai teras ini.
• Menentukan Kestabilan Emosi dan Kawalan Diri: Penjawat awam sering berhadapan dengan tekanan dan situasi konflik. Ujian psikometrik dapat mengukur tahap kestabilan emosi calon, ketahanan terhadap tekanan, dan keupayaan untuk mengawal diri dalam situasi sukar.
• Meramal Prestasi Kerja Masa Depan: Kajian menunjukkan bahawa ujian personaliti adalah peramal prestasi kerja yang lebih baik berbanding ujian kognitif semata-mata. SPA menggunakan data ini untuk membuat keputusan pengambilan yang lebih tepat dan mengurangkan risiko “salah pilih” calon.

💡 Tip Penting: Fokus kepada jawatan yang anda pohon. Jika anda memohon jawatan yang memerlukan kepimpinan, pastikan jawapan anda mencerminkan sifat proaktif, yakin, dan mampu membuat keputusan. Sebaliknya, jika jawatan itu bersifat sokongan, tonjolkan sifat kerjasama, teliti, dan patuh pada arahan.

📝 Contoh Soalan Ujian Psikometrik SPA 2026 Mengikut Kategori

Untuk membantu anda lebih bersedia, berikut adalah contoh-contoh soalan yang sering muncul dalam ujian psikometrik SPA, dikategorikan mengikut dimensi yang diuji. Soalan-soalan ini diadaptasi daripada pelbagai sumber rujukan termasuk UjianPsikometrik.com dan Kerjaya.co.

Kategori 1: Integriti dan Kejujuran

Kategori ini mengukur sejauh mana calon berpegang kepada prinsip etika dan moral, serta kejujuran dalam tindakan.

• Soalan 1: “Saya percaya bahawa untuk berjaya, kadang-kadang kita perlu melanggar peraturan kecil.”
  Pilihan Jawapan: A (Sangat Tidak Setuju) hingga E (Sangat Setuju)
  Analisis: Jawapan yang paling sesuai adalah A (Sangat Tidak Setuju). Penjawat awam mesti berpegang teguh pada peraturan dan undang-undang. Melanggar peraturan, walaupun kecil, adalah tidak boleh diterima.
• Soalan 2: “Jika saya terlihat rakan sekerja melakukan kesilapan yang tidak disengajakan, saya akan melaporkannya kepada pihak atasan.”
  Pilihan Jawapan: Ya / Tidak
  Analisis: Jawapan yang paling sesuai adalah Ya. Ini menunjukkan akauntabiliti dan keberanian untuk menegakkan kebenaran, walaupun ia melibatkan rakan sendiri.

Kategori 2: Kepimpinan dan Inisiatif

Kategori ini menilai keupayaan calon untuk memimpin, mengambil inisiatif, dan mempengaruhi orang lain ke arah matlamat yang positif.

• Soalan 3: “Saya lebih selesa mengikut arahan berbanding memberi arahan kepada orang lain.”
  Pilihan Jawapan: A (Sangat Tidak Setuju) hingga E (Sangat Setuju)
  Analisis: Bagi jawatan yang memerlukan kepimpinan, jawapan A atau B (Tidak Setuju) adalah lebih baik. Ini menunjukkan anda sedia memikul tanggungjawab dan memimpin. Namun, bagi jawatan sokongan, jawapan neutral atau setuju mungkin lebih sesuai.
• Soalan 4: “Apabila berdepan dengan masalah, saya akan menunggu arahan daripada ketua sebelum bertindak.”
  Pilihan Jawapan: Ya / Tidak
  Analisis: Jawapan yang paling sesuai adalah Tidak. Seorang yang proaktif akan cuba mencari penyelesaian terlebih dahulu sebelum merujuk kepada ketua. Ini menunjukkan inisiatif dan kebolehan menyelesaikan masalah.

Kategori 3: Kerja Berpasukan dan Kerjasama

Kategori ini mengukur keupayaan calon untuk bekerja dalam pasukan, menghormati pendapat orang lain, dan menyumbang kepada kejayaan bersama.

• Soalan 5: “Saya lebih suka bekerja sendirian kerana saya boleh fokus dan menyelesaikan kerja dengan lebih cepat.”
  Pilihan Jawapan: A (Sangat Tidak Setuju) hingga E (Sangat Setuju)
  Analisis: Walaupun bekerja sendirian ada kelebihannya, penjawat awam perlu sering berinteraksi dan bekerjasama. Jawapan B (Tidak Setuju) atau C (Neutral) adalah lebih selamat, menunjukkan anda boleh bekerja dalam kedua-dua situasi.
• Soalan 6: “Saya percaya bahawa keputusan kumpulan selalunya lebih baik daripada keputusan individu.”
  Pilihan Jawapan: Ya / Tidak
  Analisis: Jawapan yang paling sesuai adalah Ya. Ini menunjukkan anda menghargai pendapat orang lain dan percaya pada kuasa kolektif dalam membuat keputusan.

Kategori 4: Kestabilan Emosi dan Ketahanan Tekanan

Kategori ini menilai keupayaan calon untuk kekal tenang, rasional, dan produktif dalam situasi yang mencabar atau penuh tekanan.

• Soalan 7: “Saya mudah berasa marah apabila orang lain tidak bersetuju dengan pendapat saya.”
  Pilihan Jawapan: A (Sangat Tidak Setuju) hingga E (Sangat Setuju)
  Analisis: Jawapan yang paling sesuai adalah A (Sangat Tidak Setuju). Ini menunjukkan kestabilan emosi yang tinggi dan kebolehan menerima kritikan serta perbezaan pendapat secara matang.
• Soalan 8: “Tekanan kerja menyebabkan saya sukar untuk tidur pada waktu malam.”
  Pilihan Jawapan: Ya / Tidak
  Analisis: Jawapan yang paling sesuai adalah Tidak. Ini menunjukkan anda mempunyai mekanisme daya tindak (coping mechanism) yang baik dan mampu mengurus tekanan dengan berkesan.

✅ Contoh Jawapan Ujian Psikometrik SPA 2026 Yang Konsisten

Konsistensi adalah kunci utama dalam ujian psikometrik. Sistem SPA direka untuk mengesan percanggahan dalam jawapan anda. Jika anda menjawab “Saya sangat suka bekerja dalam pasukan” pada satu soalan, tetapi kemudian menjawab “Saya lebih suka menyendiri” pada soalan lain yang menguji perkara yang sama, sistem akan menandakan jawapan anda sebagai tidak konsisten, dan ini akan menjejaskan skor anda. Berikut adalah contoh bagaimana untuk memastikan konsistensi:

Dimensi	Soalan 1 (Positif)	Soalan 2 (Negatif/Songsang)	Jawapan Konsisten
Integriti	“Saya sentiasa mematuhi peraturan walaupun tiada siapa yang memerhati.” Jawapan: E (Sangat Setuju)	“Kadang-kadang, melanggar peraturan kecil adalah perlu untuk mencapai matlamat yang lebih besar.” Jawapan: A (Sangat Tidak Setuju)	Kedua-dua jawapan menunjukkan pendirian yang kukuh terhadap integriti. Jawapan pada Soalan 2 adalah songsang, jadi “Sangat Tidak Setuju” mengukuhkan lagi pendirian positif pada Soalan 1.
Keyakinan Diri	“Saya yakin dengan kebolehan saya untuk memimpin satu pasukan.” Jawapan: D (Setuju)	“Saya sering meragui keputusan yang saya buat.” Jawapan: B (Tidak Setuju)	Kedua-dua jawapan mencerminkan keyakinan diri yang sederhana tinggi. Tidak terlalu rendah (tidak yakin langsung) dan tidak terlalu tinggi (sombong).
Kerja Berpasukan	“Saya gemar berkongsi idea dengan rakan sekerja.” Jawapan: D (Setuju)	“Saya lebih produktif apabila bekerja tanpa gangguan orang lain.” Jawapan: C (Neutral) atau B (Tidak Setuju)	Jawapan “Setuju” pada soalan positif dan “Neutral/Tidak Setuju” pada soalan negatif menunjukkan keseimbangan. Anda suka kerjasama tetapi juga menghargai fokus individu apabila perlu.

💡 Tip Penting: Jangan cuba menjadi “terlalu sempurna”. Jika anda menjawab “Sangat Setuju” untuk semua soalan positif dan “Sangat Tidak Setuju” untuk semua soalan negatif, profil anda akan kelihatan tidak realistik dan mungkin ditolak. Jawablah dengan jujur berdasarkan personaliti sebenar anda, tetapi dalam konteks nilai-nilai positif yang diperlukan oleh perkhidmatan awam.

🔍 Cara Menjawab Soalan Psikometrik Dengan Betul

Menjawab soalan psikometrik bukanlah tentang memilih jawapan “betul” atau “salah”, tetapi tentang memilih jawapan yang paling “konsisten” dan “sesuai” dengan profil jawatan. Berikut adalah panduan langkah demi langkah:

1. Fahami Dimensi Yang Diuji: Sebelum menjawab, cuba kenal pasti dimensi personaliti yang sedang diuji oleh soalan tersebut. Adakah ia menguji integriti, kepimpinan, atau kerja berpasukan? Ini akan membantu anda memilih jawapan yang paling relevan.
2. Baca Soalan Dengan Teliti: Perhatikan perkataan-perkataan seperti “sentiasa”, “kadang-kadang”, “tidak pernah”, atau “selalunya”. Soalan yang menggunakan perkataan mutlak (sentiasa, tidak pernah) memerlukan jawapan yang lebih tegas, manakala soalan yang menggunakan perkataan relatif (kadang-kadang, selalunya) memberi ruang untuk jawapan yang lebih sederhana.
3. Kenal Pasti Soalan Songsang: Soalan songsang adalah soalan yang dinyatakan dalam bentuk negatif. Contohnya, “Saya tidak suka bekerja dalam pasukan.” Jika anda seorang yang suka bekerja dalam pasukan, anda perlu menjawab “Sangat Tidak Setuju” atau “Tidak Setuju” untuk soalan ini. Kegagalan mengenal pasti soalan songsang adalah punca utama ketidakonsistenan.
4. Jawab Berdasarkan Diri Anda, Bukan Ideal Anda: Ramai calon membuat kesilapan dengan menjawab berdasarkan apa yang mereka fikir SPA mahu dengar, bukan berdasarkan personaliti sebenar mereka. Ini adalah perangkap. Sistem SPA boleh mengesan jawapan yang tidak tulen melalui Lie Scale. Jawablah dengan jujur, tetapi dalam kerangka nilai positif.
5. Kekalkan Rentak dan Fokus: Ujian ini mungkin panjang dan membosankan. Jangan biarkan keletihan menyebabkan anda menjawab secara semberono. Ambil masa sebentar untuk berehat jika perlu, tetapi pastikan anda kembali fokus. Konsistensi merentas keseluruhan ujian adalah penting.

📊 Ciri-Ciri Jawapan Yang Dinilai Dalam Ujian Psikometrik SPA

Untuk lulus ujian ini, anda perlu memahami apa yang sebenarnya dinilai oleh sistem. Ia bukan sekadar melihat jawapan individu, tetapi menganalisis corak keseluruhan jawapan anda. Berikut adalah ciri-ciri utama yang dinilai:

• Konsistensi (Consistency): Ini adalah faktor paling penting. Sistem akan membandingkan jawapan anda untuk soalan-soalan yang mengukur dimensi yang sama. Jika terdapat percanggahan yang ketara, ia akan menjejaskan kredibiliti profil anda.
• Kecenderungan Jawapan (Response Bias): Sistem akan mengesan sama ada anda cenderung memilih jawapan ekstrem (Sangat Setuju/Sangat Tidak Setuju) atau jawapan neutral. Kecenderungan yang terlalu ekstrem boleh menandakan personaliti yang tidak stabil, manakala terlalu neutral boleh menandakan sikap tidak peduli atau cuba mengelak.
• Skala Pembohongan (Lie Scale): Ini adalah satu set soalan khas yang direka untuk mengukur sejauh mana anda menjawab secara jujur. Contoh soalan: “Saya tidak pernah berbohong dalam hidup saya.” Hampir semua orang pernah berbohong, jadi menjawab “Sangat Setuju” untuk soalan ini akan menandakan anda tidak jujur.
• Kesesuaian Profil (Profile Fit): Pada akhir ujian, sistem akan menghasilkan profil personaliti anda. Profil ini akan dibandingkan dengan profil “ideal” untuk jawatan yang anda pohon. Semakin hampir profil anda dengan profil ideal, semakin tinggi peluang anda untuk lulus.

⚠️ Kesilapan Lazim Calon Semasa Menjawab Ujian Psikometrik SPA

Berdasarkan pengalaman ramai calon dan analisis daripada komuniti persediaan seperti Telegram Panduan Ujian PTD PSIKOLOGI, berikut adalah kesilapan paling lazim yang perlu anda elakkan:

• Terlalu Ideal (Social Desirability Bias): Ini adalah kesilapan nombor satu. Calon cuba menjawab semua soalan dengan cara yang mereka fikir paling “baik” dan “mulia”. Akibatnya, profil mereka kelihatan terlalu sempurna dan tidak realistik, yang akan ditolak oleh sistem.
• Tidak Konsisten: Seperti yang telah ditekankan, ketidakonsistenan adalah pembunuh skor. Ini sering berlaku apabila calon tidak membaca soalan dengan teliti, terutamanya soalan songsang, atau apabila mereka menjawab secara tergesa-gesa.
• Terlalu Banyak Jawapan Neutral: Memilih “Neutral” atau “Tidak Pasti” untuk terlalu banyak soalan akan membuatkan profil anda kelihatan “tidak jelas” atau “tidak komited”. SPA mencari calon yang mempunyai pendirian yang jelas.
• Membuat Andaian Sendiri: Jangan cuba meneka apa yang SPA mahu. Setiap soalan mempunyai tujuan tertentu. Jawab berdasarkan pemahaman anda tentang soalan tersebut, bukan berdasarkan andaian peribadi.
• Mengabaikan Arahan: Kadang-kadang, terdapat arahan khusus pada permulaan ujian, seperti “Jawab semua soalan” atau “Tiada had masa”. Mengabaikan arahan ini boleh menyebabkan kesilapan teknikal yang tidak perlu.

❓ Soalan Lazim (FAQ)

1. Adakah ujian psikometrik SPA sukar?

Tahap kesukaran ujian ini adalah subjektif. Dari segi kandungan, soalan-soalannya mudah difahami. Namun, dari segi strategi, ia sangat mencabar kerana memerlukan konsistensi dan pemahaman diri yang mendalam. Ramai calon gagal bukan kerana soalan sukar, tetapi kerana mereka tidak faham cara menjawab dengan betul.

2. Berapa lama masa yang diberikan untuk menjawab ujian ini?

Tiada had masa yang ketat diumumkan secara rasmi oleh SPA. Walau bagaimanapun, berdasarkan pengalaman calon, ujian ini biasanya mengambil masa antara 30 minit hingga 1 jam untuk diselesaikan. Anda dinasihatkan untuk menjawab dengan tenang dan tidak tergesa-gesa.

3. Apakah markah lulus untuk ujian psikometrik SPA?

Markah lulus atau “passing mark” adalah rahsia kerajaan dan tidak pernah diumumkan secara rasmi. SPA tidak akan mendedahkan ambang markah ini untuk mengelakkan manipulasi. Yang pasti, anda perlu menghasilkan profil personaliti yang konsisten dan sesuai dengan jawatan yang dipohon.

4. Bolehkah saya membuat persediaan untuk ujian psikometrik?

Ya, sudah tentu. Walaupun anda tidak boleh menghafal jawapan, anda boleh membuat persediaan dengan memahami format soalan, mengenal pasti dimensi yang diuji, dan berlatih untuk memastikan konsistensi jawapan. Banyak portal seperti SoalanSPA.com dan RujukanPsikometrik.com menyediakan contoh soalan dan simulasi ujian.

5. Apa yang perlu saya lakukan jika saya gagal ujian psikometrik?

Jika anda gagal, anda boleh memohon semula untuk jawatan lain yang diiklankan oleh SPA pada masa akan datang. Setiap permohonan baru akan melalui proses penilaian yang berasingan. Gunakan pengalaman kegagalan lalu untuk memperbaiki strategi menjawab anda pada percubaan seterusnya.

📝 Kesimpulan

Ujian Psikometrik SPA 2026 bukanlah ujian yang perlu ditakuti, tetapi ia adalah ujian yang memerlukan persediaan strategik dan pemahaman mendalam tentang diri sendiri. Kunci kejayaan terletak pada konsistensi, kejujuran, dan keupayaan untuk memadankan personaliti anda dengan nilai-nilai teras perkhidmatan awam. Dengan menguasai pola soalan, mengelak kesilapan lazim, dan berlatih secara konsisten, anda bukan sahaja akan lulus ujian ini, malah akan membuka pintu kepada kerjaya yang bermakna dalam perkhidmatan awam Malaysia.

🔗 Rujukan Paling Autoriti

• Portal Rasmi SPA — Penilaian Memasuki Perkhidmatan Awam (PSEE): Sumber utama untuk memahami definisi dan prosedur rasmi ujian psikometrik SPA.
• Portal Rasmi SPA — Senarai Penjadualan Penilaian (PSEE): Laman rasmi untuk menyemak jadual ujian psikometrik bagi pelbagai jawatan.
• Portal Rasmi SPA — Senarai Keputusan Penilaian (PSEE): Laman rasmi untuk menyemak keputusan sama ada lulus atau gagal ujian psikometrik.
• Portal Rasmi SPA9 — Soalan Lazim (FAQ) Pendaftaran: Dokumen PDF rasmi yang menjawab pelbagai soalan teknikal berkaitan pendaftaran dan sistem SPA9.
• Portal Rasmi Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Negeri Perak: Contoh portal SPA negeri yang menyediakan maklumat berkaitan ujian dan pengambilan di peringkat negeri.

📍 Penafian

Artikel ini disediakan untuk tujuan informasi dan panduan persediaan semata-mata. Kandungannya adalah berdasarkan analisis daripada pelbagai sumber yang tersedia bagi tahun 2026, termasuk portal komuniti dan pengalaman calon. Ia bukanlah dokumen rasmi yang dikeluarkan oleh Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia (SPA). Untuk maklumat yang paling sahih dan terkini, calon dinasihatkan untuk sentiasa merujuk terus kepada laman web rasmi SPA di www.spa.gov.my. Kami tidak akan bertanggungjawab atas sebarang kerugian atau kerosakan yang timbul daripada penggunaan maklumat dalam artikel ini.

“`