Gaji Kerajaan 2026: Cara Kira KGT Tambahan Khas RM100

Seramai 1.7 juta penjawat awam persekutuan telah menerima impak positif daripada pelaksanaan Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA). Mulai 1 Januari 2026, Fasa Kedua pelarasan gaji di bawah sistem ini berkuat kuasa, menyaksikan tambahan kenaikan sebanyak 7 peratus bagi Kumpulan Pelaksana serta Kumpulan Pengurusan dan Profesional (P&P). Dalam konteks ini, istilah ‘KGT Tambahan Khas RM100’ sering menjadi tanda tanya kerana ia sebenarnya merujuk kepada inisiatif tahun 2023, manakala kenaikan pada 2026 adalah berasaskan pelarasan peratusan yang lebih komprehensif. Artikel ini akan membimbing anda untuk memahami mekanisme sebenar kenaikan gaji tahun 2026, cara pengiraan yang tepat, dan menjawab segala kekeliruan berkaitan KGT dan pelarasan SSPA.

💰 Apa Itu Gaji Kerajaan 2026

Gaji kerajaan pada tahun 2026 merujuk kepada struktur saraan baharu di bawah Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA) yang telah menggantikan Sistem Saraan Malaysia (SSM) sepenuhnya. SSPA mula diperkenalkan pada 1 Disember 2024 dan dilaksanakan secara berfasa. Fasa pertama menyaksikan pelarasan awal, manakala Fasa Kedua yang berkuat kuasa pada 1 Januari 2026 memberikan suntikan kenaikan kedua kepada penjawat awam yang telah memilih untuk menerima opsyen SSPA. Sistem ini bukan sekadar perubahan nama, tetapi melibatkan penambahbaikan menyeluruh terhadap Gaji Permulaan Terendah (GPT), Jadual Gaji Minimum-Maksimum (JGMM), dan kadar Kenaikan Gaji Tahunan (KGT).

Di bawah SSPA, gaji permulaan terendah untuk Gred 1 (yang sebelum ini Gred 11 di bawah SSM) ditetapkan pada kadar RM1,500 sebulan. Ini merupakan lonjakan signifikan daripada kadar sekitar RM1,200 di bawah sistem lama. Struktur JGMM juga telah diseragamkan, bermakna setiap gred kini mempunyai satu jadual gaji yang seragam, memudahkan perancangan kerjaya dan kewangan penjawat awam. Kadar KGT juga telah diselaraskan mengikut gred, dengan nilai yang lebih kompetitif berbanding SSM. Sebagai contoh, kadar KGT untuk Gred 1 adalah RM100, manakala untuk gred yang lebih tinggi dalam Kumpulan Pengurusan dan Profesional, ia boleh mencecah sehingga RM400.

Adalah penting untuk memahami bahawa istilah “Gaji Kerajaan 2026” tidak hanya merujuk kepada gaji pokok semata-mata. Ia merangkumi keseluruhan struktur saraan termasuk KGT yang akan diterima setiap tahun pada Tarikh Pergerakan Gaji (TPG) seseorang pegawai. Pelaksanaan SSPA adalah sebahagian daripada komitmen Kerajaan MADANI untuk menjaga kebajikan penjawat awam, dengan peruntukan melebihi RM10 bilion bagi menampung kos pelarasan gaji secara keseluruhan. Untuk maklumat lanjut, anda boleh merujuk dokumen rasmi di Portal Rasmi JPA (Gaji).

📈 Siapa Yang Layak Terima KGT Tambahan Khas RM100

Di sinilah kekeliruan utama yang perlu diperbetulkan. KGT Tambahan Khas RM100 adalah inisiatif yang diperkenalkan melalui Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun 2022 dan ia hanya terpakai untuk tahun 2023 sahaja. Ia merupakan tambahan ‘one-off’ sebanyak RM100 kepada KGT asas bagi pegawai dalam Kumpulan Pelaksana dan Kumpulan Pengurusan dan Profesional (Gred 11 hingga 56 di bawah SSM ketika itu). Inisiatif ini TIDAK diteruskan secara spesifik sebagai ‘Tambahan Khas RM100’ pada tahun 2026.

Untuk tahun 2026, mekanisme kenaikan gaji adalah berbeza dan lebih menyeluruh. Kelayakan untuk menerima pelarasan gaji Fasa Kedua SSPA adalah berdasarkan kriteria berikut:

1. Pegawai yang Menerima Opsyen SSPA: Hanya pegawai yang telah menandatangani dan menerima opsyen untuk berpindah ke skim SSPA yang layak. Pegawai yang menolak opsyen akan kekal di bawah struktur gaji SSM secara Khas Untuk Penyandang (KUP) dan tidak menikmati sebarang pelarasan baharu.
2. Status Perkhidmatan: Pegawai bertaraf tetap, sementara, dan kontrak (Contract of Service) yang telah dilantik dan sedang berkhidmat pada tarikh kuat kuasa pelarasan, iaitu 1 Januari 2026, adalah layak. Ini termasuk pegawai yang sedang bercuti bergaji penuh, cuti separuh gaji, atau cuti tanpa gaji.
3. Prestasi Minimum: Walaupun pelarasan Fasa Kedua adalah kenaikan menyeluruh, pergerakan gaji tahunan (KGT) selepas itu tertakluk kepada syarat prestasi. Pegawai mesti mencapai markah prestasi minimum 75% melalui sistem MyPERFORMANCE dan diperakukan oleh Panel Pembangunan Sumber Manusia (PPSM) untuk layak menerima KGT pada tahun berikutnya.

Jadi, apabila anda mendengar tentang ‘KGT Tambahan Khas RM100’ pada tahun 2026, ia sebenarnya merujuk kepada kadar KGT baharu di bawah SSPA yang kebetulan bermula pada nilai RM100 untuk gred terendah, BUKAN satu pemberian tambahan khas seperti tahun 2023. Kekeliruan ini timbul kerana kadar KGT untuk Gred 1 SSPA adalah RM100, menyamai nilai tambahan khas yang pernah diberikan dahulu. Dokumen rasmi seperti Soalan Lazim SSPA JPA mengesahkan bahawa penambahbaikan struktur gaji 2026 adalah berasaskan pelarasan JGMM dan KGT, bukannya pemberian khas.

🧮 Cara Kira KGT Tambahan Khas RM100

Untuk mengira kenaikan gaji anda pada tahun 2026, anda perlu memisahkan dua konsep: Pelarasan Gaji Fasa Kedua SSPA dan Kenaikan Gaji Tahunan (KGT). Pelarasan Fasa Kedua adalah kenaikan peratusan yang dikenakan ke atas gaji akhir anda pada 31 Disember 2025. KGT pula adalah pergerakan gaji tahunan yang akan anda terima pada Tarikh Pergerakan Gaji (TPG) anda yang seterusnya.

Langkah pengiraan adalah seperti berikut:

1. Kenal pasti Gaji Akhir 2025: Dapatkan jumlah gaji pokok anda pada bulan Disember 2025. Ini adalah gaji asas selepas pelarasan Fasa Pertama SSPA pada 1 Disember 2024.
2. Kira Pelarasan Fasa Kedua (7%): Untuk Kumpulan Pelaksana dan P&P, darabkan gaji akhir 2025 anda dengan 7% (0.07). Hasil darab ini adalah jumlah kenaikan pelarasan Fasa Kedua. Untuk Kumpulan Pengurusan Tertinggi (KPT), kadar adalah 3%.
3. Dapatkan Gaji Baharu 2026: Tambahkan jumlah kenaikan (hasil langkah 2) kepada gaji akhir 2025 anda. Ini adalah gaji pokok baharu anda berkuat kuasa 1 Januari 2026, yang akan dibayar pada 22 Januari 2026.
4. Kira KGT (Untuk TPG Akan Datang): KGT anda pada tahun 2026 bukanlah RM100 untuk semua orang. Ia bergantung kepada gred SSPA anda. Contohnya, jika anda di Gred 1, KGT anda adalah RM100. Jika di Gred 15, KGT anda adalah RM400. Jumlah KGT ini akan ditambah kepada gaji pokok anda pada TPG anda (1 Januari, 1 April, 1 Julai, atau 1 Oktober), tertakluk kepada syarat prestasi.

Sebagai contoh, seorang guru yang bergaji RM4,085.44 pada Disember 2025 (selepas Fasa 1) akan menerima kenaikan 7% (RM285.98), menjadikan gaji baharunya RM4,371.42. Selepas itu, apabila tiba TPG beliau, barulah KGT mengikut grednya akan ditambah. KGT ini adalah ‘KGT Tambahan’ dalam erti kata ia adalah kadar baharu di bawah SSPA yang lebih tinggi daripada SSM, tetapi ia bukan ‘Tambahan Khas RM100’ yang rata untuk semua. Untuk pengiraan yang lebih tepat, anda boleh merujuk kepada Pekeliling Perkhidmatan SSPA Induk.

💡 Tip: Jangan keliru antara tarikh kuat kuasa (1 Januari 2026) dan tarikh pembayaran (22 Januari 2026). Gaji baharu anda berkuat kuasa 1 Januari, tetapi pembayaran dibuat mengikut jadual gaji bulanan biasa.

🏛️ Kadar Gaji Kerajaan Mengikut Gred Pada 2026

Struktur gaji di bawah SSPA adalah lebih kemas dan seragam. Jadual Gaji Minimum-Maksimum (JGMM) telah ditambah baik untuk semua gred. Berikut adalah contoh kadar gaji dan KGT bagi beberapa gred utama dalam Kumpulan Pelaksana serta Kumpulan Pengurusan dan Profesional berdasarkan Lampiran A Bajet 2026:

Gred SSPA	Kumpulan Perkhidmatan	Gaji Minimum (RM)	Gaji Maksimum (RM)	Kadar KGT (RM)
1	Pelaksana	1,500.00	4,680.00	100.00
2	Pelaksana	2,220.00	5,770.00	115.00
5	Pelaksana	1,650.00	6,620.00	145.00
8	Pelaksana	5,390.00	10,590.00	225.00
9	P&P	2,250.00	11,110.00	225.00
11	P&P	3,320.00	12,760.00	255.00
13	P&P	6,210.00	14,370.00	290.00
15	P&P	7,030.00	16,350.00	400.00

Jadual di atas menunjukkan bahawa kadar KGT berbeza mengikut gred. Inilah yang sering disalahertikan sebagai ‘KGT Tambahan Khas RM100’. Hakikatnya, hanya Gred 1 yang mempunyai kadar KGT tepat RM100. Bagi gred lain, kadarnya lebih tinggi. Sebagai contoh, seorang pegawai di Gred 11 akan menerima KGT sebanyak RM255 setiap tahun, bukannya RM100. Ini adalah penambahbaikan besar berbanding sistem SSM di mana kadar KGT untuk gred setara adalah sekitar RM80 hingga RM320. Untuk maklumat lengkap semua gred, anda boleh merujuk kepada Pekeliling Perkhidmatan SSPA Induk.

📅 Tarikh Kuat Kuasa dan Pelaksanaan Kenaikan

Pelaksanaan kenaikan gaji Fasa Kedua SSPA mempunyai garis masa yang jelas. Walaupun tarikh kuat kuasa pelarasan adalah 1 Januari 2026, pembayaran gaji dengan kadar baharu hanya dibuat pada 22 Januari 2026. Ini adalah tarikh pembayaran gaji standard untuk bulan Januari 2026. Ketua Setiausaha Negara, Tan Sri Shamsul Azri Abu Bakar, telah mengesahkan perkara ini dalam satu hantaran di media sosial, menyatakan bahawa ia adalah sebahagian daripada komitmen Kerajaan MADANI untuk menjaga kebajikan penjawat awam.

Adalah penting untuk memahami perbezaan antara tarikh kuat kuasa dan tarikh pembayaran. Gaji anda untuk bulan Januari 2026 dikira berdasarkan kadar baharu yang berkuat kuasa pada 1 Januari. Ini bermakna, walaupun wang masuk ke akaun anda pada 22 Januari, ia adalah gaji penuh untuk bulan tersebut dengan kadar yang telah dinaikkan. Pelarasan ini adalah kesinambungan daripada Fasa Pertama yang dilaksanakan pada 1 Disember 2024. Secara keseluruhan, Kumpulan Pelaksana dan P&P menikmati jumlah kenaikan sebanyak 15% (8% Fasa 1 + 7% Fasa 2), manakala Kumpulan Pengurusan Tertinggi menerima 7% (4% Fasa 1 + 3% Fasa 2).

Bagi KGT pula, ia tidak diberikan secara automatik pada 1 Januari untuk semua orang. KGT diberikan pada Tarikh Pergerakan Gaji (TPG) masing-masing. TPG anda adalah tetap setiap tahun dan jatuh pada salah satu daripada empat tarikh: 1 Januari, 1 April, 1 Julai, atau 1 Oktober, bergantung pada tarikh lantikan pertama anda. Sebagai contoh, jika TPG anda adalah 1 April, anda hanya akan menerima KGT pada tarikh tersebut, tertakluk kepada pencapaian markah prestasi minimum 75%. Proses ini diuruskan melalui sistem MyPERFORMANCE dan PPSM.

📊 Impak KGT RM100 Kepada Gaji Bersih Penjawat Awam

Walaupun istilah ‘KGT RM100’ secara teknikalnya hanya tepat untuk Gred 1, impak keseluruhan pelarasan SSPA kepada gaji bersih penjawat awam adalah sangat signifikan. Kenaikan 7% pada Fasa Kedua memberikan suntikan tunai yang ketara, membantu penjawat awam menghadapi kos sara hidup yang semakin meningkat. Perdana Menteri, Datuk Seri Anwar Ibrahim, menekankan bahawa kenaikan ini adalah yang tertinggi dalam tempoh 12 tahun dan merupakan pengiktirafan terhadap dedikasi penjawat awam.

Impak kepada gaji bersih akan berbeza-beza bergantung kepada gred, potongan wajib (seperti KWSP, cukai pendapatan), dan pinjaman peribadi. Namun, secara amnya, seorang penjawat awam di Gred 11 yang sebelum ini bergaji sekitar RM3,320 (gaji minimum SSPA) akan melihat peningkatan yang memberangsangkan selepas dua fasa pelarasan. Kenaikan ini bukan sahaja meningkatkan pendapatan boleh guna, tetapi juga berpotensi meningkatkan jumlah caruman KWSP dan kelayakan pinjaman perumahan. Presiden CUEPACS, Datuk Dr. Adnan Mat, menyambut baik pelarasan ini dan menyeru penjawat awam untuk menterjemahkannya kepada peningkatan produktiviti dan penyampaian perkhidmatan yang lebih cemerlang.

Selain gaji pokok, adalah penting untuk memantau sebarang perubahan dalam elaun-elaun yang berkait dengan gaji pokok. Walaupun tiada pengumuman rasmi terperinci mengenai pelarasan semua elaun untuk tahun 2026, elaun yang dikira berdasarkan peratusan gaji pokok (seperti elaun perumahan atau elaun khidmat awam) secara automatik akan meningkat seiring dengan kenaikan gaji pokok. Untuk maklumat lanjut mengenai pengurusan bayaran emolumen, anda boleh merujuk kepada SPANM Bil. 2/2026.

💡 Tip: Gunakan kalkulator gaji tidak rasmi yang disediakan oleh pelbagai portal komuniti sebagai rujukan awal, tetapi sentiasa sahkan dengan slip gaji rasmi anda. Pengiraan rasmi tertakluk kepada peraturan JPA dan JANM.

💼 Contoh Pengiraan Gaji Kerajaan 2026 Mengikut Gred

Untuk memberikan gambaran yang lebih jelas, mari kita lihat beberapa contoh pengiraan berdasarkan senario sebenar. Ini akan membantu anda memahami bagaimana pelarasan Fasa Kedua dan KGT berfungsi secara praktikal.

Contoh 1: Pegawai Gred 1 (Kumpulan Pelaksana) – TPG 1 April

Gaji akhir pada 31 Disember 2025: RM1,600.00

1. Pelarasan Fasa Kedua (7%): RM1,600 x 7% = RM112.00
2. Gaji baharu 1 Januari 2026: RM1,600 + RM112 = RM1,712.00
3. KGT pada 1 April 2026: RM100.00 (tertakluk kepada prestasi)
4. Gaji selepas KGT: RM1,712.00 + RM100.00 = RM1,812.00

Dalam contoh ini, pegawai menerima kenaikan pelarasan pada bulan Januari, dan kemudian KGT pada bulan April. Jumlah KGT yang diterima adalah RM100, sama seperti nilai ‘Tambahan Khas’ yang lama, tetapi ia adalah KGT standard SSPA.

Contoh 2: Pegawai Gred 11 (Kumpulan P&P) – TPG 1 Julai

Gaji akhir pada 31 Disember 2025: RM4,000.00

1. Pelarasan Fasa Kedua (7%): RM4,000 x 7% = RM280.00
2. Gaji baharu 1 Januari 2026: RM4,000 + RM280 = RM4,280.00
3. KGT pada 1 Julai 2026: RM255.00 (tertakluk kepada prestasi)
4. Gaji selepas KGT: RM4,280.00 + RM255.00 = RM4,535.00

Di sini, KGT yang diterima adalah RM255, jauh lebih tinggi daripada RM100. Ini membuktikan bahawa ‘KGT Tambahan Khas RM100’ bukanlah istilah yang tepat untuk menggambarkan kenaikan tahunan pada 2026. Kenaikan adalah berdasarkan kadar KGT gred masing-masing.

Contoh 3: Pegawai Gred 15 (Kumpulan P&P) – TPG 1 Januari

Gaji akhir pada 31 Disember 2025: RM8,000.00

1. Pelarasan Fasa Kedua (7%): RM8,000 x 7% = RM560.00
2. Gaji baharu 1 Januari 2026: RM8,000 + RM560 = RM8,560.00
3. KGT pada 1 Januari 2026: RM400.00 (tertakluk kepada prestasi)
4. Gaji selepas KGT: RM8,560.00 + RM400.00 = RM8,960.00

Bagi pegawai yang TPG-nya jatuh pada 1 Januari, beliau akan menerima kedua-dua pelarasan Fasa Kedua dan KGT pada bulan yang sama, memberikan lonjakan gaji yang sangat ketara. Ini menunjukkan betapa pentingnya mengetahui TPG anda untuk merancang kewangan dengan tepat.

❓ Soalan Lazim (FAQ)

1. Adakah saya akan menerima KGT Tambahan Khas RM100 pada tahun 2026?

Tidak. Inisiatif KGT Tambahan Khas RM100 adalah untuk tahun 2023 sahaja. Pada tahun 2026, kenaikan gaji adalah melalui Pelarasan Fasa Kedua SSPA (7%) dan KGT standard mengikut gred SSPA anda, yang mana kadar terendahnya adalah RM100 untuk Gred 1.

2. Bilakah gaji baharu untuk tahun 2026 akan dibayar?

Gaji dengan kadar baharu Fasa Kedua SSPA berkuat kuasa 1 Januari 2026, tetapi pembayaran dibuat pada 22 Januari 2026, mengikut jadual pembayaran gaji bulanan.

3. Saya menolak opsyen SSPA. Adakah saya layak menerima kenaikan ini?

Tidak. Hanya pegawai yang menerima opsyen SSPA layak menerima penambahbaikan struktur gaji. Pegawai yang menolak opsyen kekal di bawah skim SSM secara Khas Untuk Penyandang (KUP) tanpa kenaikan baharu.

4. Apakah syarat untuk saya mendapat KGT pada tahun 2026?

Anda mesti mencapai markah prestasi minimum 75% dalam penilaian MyPERFORMANCE, lulus tapisan tatatertib, dan diperakukan oleh Panel Pembangunan Sumber Manusia (PPSM).

5. Adakah KGT diberikan secara automatik pada bulan Januari?

Tidak. KGT diberikan pada Tarikh Pergerakan Gaji (TPG) anda, yang mungkin jatuh pada 1 Januari, 1 April, 1 Julai, atau 1 Oktober, bergantung pada tarikh lantikan anda.

6. Bagaimana cara untuk menyemak kadar KGT untuk gred saya?

Anda boleh merujuk kepada Jadual Gaji Minimum-Maksimum (JGMM) dalam Pekeliling Perkhidmatan SSPA atau melayari portal rasmi JPA untuk maklumat terkini.

7. Adakah elaun-elaun lain turut dinaikkan pada tahun 2026?

Elaun yang dikira berdasarkan peratusan gaji pokok akan meningkat secara automatik. Untuk elaun dengan kadar tetap, sebarang perubahan adalah tertakluk kepada pengumuman rasmi kerajaan. Tiada maklumat terperinci mengenai pelarasan elaun khusus untuk tahun 2026 dalam data yang tersedia.

📝 Kesimpulan

Kekeliruan mengenai ‘KGT Tambahan Khas RM100’ pada tahun 2026 perlu diperbetulkan. Kenaikan yang dinikmati penjawat awam pada tahun ini adalah hasil Pelarasan Gaji Fasa Kedua SSPA sebanyak 7% dan pelaksanaan kadar KGT baharu yang lebih tinggi mengikut gred, bukannya pemberian khas rata RM100 seperti tahun 2023. Sistem SSPA membawa reformasi menyeluruh yang bukan sahaja meningkatkan pendapatan, tetapi juga mengikatnya dengan prestasi, selaras dengan aspirasi untuk mewujudkan perkhidmatan awam yang lebih produktif dan berintegriti.

🔗 Rujukan Paling Autoriti

• Portal Rasmi JPA — Laman Utama Gaji, Elaun & Kemudahan
• Pekeliling Perkhidmatan SSPA Induk — Dokumen Rasmi JPA
• Soalan Lazim SSPA — Kemudahan Gaji oleh JPA
• Lampiran A Bajet 2026 — Jadual Gaji SSPA oleh MOF
• SPANM Bil. 2/2026 — Tatacara Pengurusan Bayaran Emolumen oleh JANM

📍 Penafian

Maklumat dalam artikel ini disediakan untuk tujuan rujukan umum berdasarkan data yang tersedia bagi tahun 2026. Walaupun kami berusaha memastikan ketepatan, pembaca dinasihatkan untuk merujuk kepada pekeliling rasmi dan slip gaji masing-masing untuk maklumat kewangan peribadi yang tepat dan muktamad.