Akta Kerja 1955: Syarat Cuti Kelepasan Am Sektor Swasta

Berita baik! Kerajaan Persekutuan telah mengesahkan senarai cuti kelepasan am bagi sektor swasta pada tahun 2026, sekaligus memberi kepastian kepada pekerja dan majikan tentang hak serta tanggungjawab masing‑masing. Pengumuman terkini ini disokong oleh Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM) serta Kementerian Sumber Manusia (KESUMA), menjadikan pemahaman tentang Akta Kerja 1955 lebih jelas dan terperinci.

📜 Akta Kerja 1955 dan Skop Sektor Swasta

Akta Kerja 1955 (Akta 265) merupakan rangka kerja utama yang mengawal hubungan majikan‑pekerja di Malaysia. Akta ini terpakai kepada semua pekerja sektor swasta yang berkhidmat di Semenanjung Malaysia dan Wilayah Persekutuan Labuan, mengikut peruntukan seksyen 1. Pindaan 2022 memperluas liputan akta kepada semua pekerja tanpa mengira had gaji, sekaligus menegaskan bahawa setiap pekerja layak menikmati cuti kelepasan am yang ditetapkan.

Berikut ialah ringkasan skop utama Akta Kerja 1955 untuk sektor swasta:

• Minimum 11 hari cuti kelepasan am berbayar setahun.
• 5 hari cuti wajib yang tidak boleh diganti.
• 6 hari cuti pilihan yang boleh dipilih oleh majikan.
• Hak tambahan cuti kelepasan am yang diwartakan oleh Kerajaan Persekutuan.
• Gantian cuti apabila jatuh pada hari rehat mingguan.

🏛️ Definisi Kelepasan Am di Bawah Akta Kerja 1955

Menurut seksyen 60D Akta Kerja 1955, “cuti kelepasan am” merujuk kepada cuti berbayar yang diwartakan oleh Kerajaan Persekutuan atau negeri, dan wajib diberikan kepada pekerja sektor swasta. Cuti ini dibahagikan kepada dua kategori:

Kategori	Bilangan Hari	Catatan
Cuti wajib (tidak boleh diganti)	5	Hari Kebangsaan, Hari Keputeraan Yang di‑Pertuan Agong, Hari Keputeraan Raja‑Raja/YDP Negeri atau Wilayah Persekutuan, Hari Pekerja, Hari Malaysia.
Cuti pilihan (boleh dipilih oleh majikan)	6	Ditentukan mengikut senarai yang diwartakan setiap tahun, contohnya Wesak, Thaipusam, Hari Wilayah Persekutuan, dan lain‑lain.

Selain itu, Seksyen 60D(1A) membenarkan majikan dan pekerja bersetuju secara bersama untuk menukar hari pilihan ke hari lain, selagi tidak melanggar hak cuti wajib.

📅 Senarai Cuti Kelepasan Am untuk Pekerja Swasta

Berikut ialah senarai cuti kelepasan am yang telah diwartakan untuk tahun 2026, termasuk cuti tambahan yang diumumkan pada 15 September 2025 serta cuti khas yang jatuh pada hujung minggu.

Tarikh	Hari	Jenis Cuti	Catatan
1 Januari 2026	Khamis	Hari Kebangsaan (Wajib)
31 Mei 2026	Ahad	Wesak (Pilihan)	Jatuh pada Ahad – gantian pada 2 Jun 2026.
1 Jun 2026	Isnin	Hari Keputeraan Yang di‑Pertuan Agong (Wajib)	Tiada gantian.
2 Jun 2026	Selasa	Gantian Wesak (Pilihan)	Gantian kerana Wesak jatuh pada Ahad.
1 Feb 2026	Selasa	Thaipusam (Pilihan)	Gantian pada 3 Feb 2026 kerana pertindihan dengan Hari Wilayah Persekutuan.
1 Feb 2026	Selasa	Hari Wilayah Persekutuan (Wajib)	Jatuh pada Ahad – gantian pada 2 Feb 2026.
15 Sept 2025	Isnin	Hari Malaysia (Tambahan)	Ditambah mengikut pengisytiharan KESUMA.

Senarai ini memberi gambaran jelas tentang hak cuti berbayar serta keperluan gantian apabila cuti bertepatan dengan hari rehat mingguan.

🧾 Hak Cuti Berbayar dan Hari Kelepasan Wajib

Setiap pekerja sektor swasta berhak menerima gaji penuh pada hari kelepasan am yang diwartakan. Seksyen 60D(3) menyatakan bahawa pekerja yang diarahkan bekerja pada hari kelepasan am layak menerima kadar gaji khas, biasanya 1.5 kali kadar harian atau mengikut kadar yang ditetapkan dalam perjanjian kerja.

Berikut ialah perbandingan kadar bayaran antara hari kerja biasa dan hari kelepasan am:

Situasi	Kadar Gaji	Catatan
Hari kerja biasa	100 % gaji harian
Hari kelepasan am (bekerja)	1.5 % – 2 % gaji harian	Menurut Seksyen 60D(3).
Cuti gantian (tidak bekerja)	100 % gaji harian	Jika cuti jatuh pada hari rehat.

Majikan yang tidak mematuhi kadar ini boleh dikenakan penalti sehingga RM 50,000, mengikut pindaan 2022.

⚖️ Tanggungjawab Majikan Menetapkan Cuti Kelepasan Am

Majikan mesti memastikan:

• Semua 5 hari cuti wajib diberikan tanpa penggantian.
• Setidaknya 6 hari pilihan dipilih mengikut keutamaan perniagaan, selagi tidak menjejaskan hak pekerja.
• Jika cuti pilihan jatuh pada hari rehat, majikan menyediakan hari gantian yang dibayar penuh.
• Rekod cuti disimpan dalam sistem pengurusan sumber manusia dan boleh diperiksa oleh JTKSM bila‑bila masa.
• Pengiraan gaji pada cuti kelepasan am mengikut panduan rasmi JTKSM.

Pengalaman komuniti pekerja menunjukkan bahawa komunikasi awal antara majikan dan pekerja mengenai pilihan cuti membantu mengelakkan pertikaian. Sebagai contoh, pekerja di sektor perkhidmatan sering meminta majikan menukar hari gantian Wesak ke hari lain yang tidak mengganggu operasi.

🗓️ Apa Berlaku Jika Cuti Kelepasan Am Jatuh pada Hujung Minggu

Apabila cuti kelepasan am bertepatan dengan hari rehat mingguan (Ahad atau Jumaat di negeri‑negeri tertentu), Seksyen 60D(1 b) mengarahkan agar hari kerja berikutnya menjadi cuti gantian berbayar. Contoh terkini ialah Wesak 31 Mei 2026 yang jatuh pada Ahad; gantian diberikan pada 2 Jun 2026 (Selasa) selepas Hari Keputeraan Agong pada 1 Jun 2026.

Berikut ialah jadual gantian cuti untuk tiga wilayah utama pada 2026:

Wilayah	Cuti Asal	Hari Rehat	Gantian
Semenanjung	Wesak (31 Mei, Ahad)	Ahad	2 Jun (Selasa)
Sabah	Kaamatan (30 Mei, Ahad) & Wesak (31 Mei, Ahad)	Ahad	1 Jun (Isnin) & 2 Jun (Selasa)
Sarawak	Wesak (31 Mei, Ahad) & Hari Gawai (1 Jun, Isnin)	Ahad	2 Jun (Selasa) & 3 Jun (Rabu)

Majikan di Sabah dan Sarawak perlu merujuk kepada Ordinan Buruh negeri masing‑masing, kerana terdapat perbezaan prosedur gantian berbanding Semenanjung.

💰 Bayaran Ganti atau Hari Cuti Tambahan Mengikut Akta Kerja 1955

Selain bayaran gaji khas, pekerja yang tidak dapat menikmati cuti gantian boleh menerima “cuti ganti” dalam bentuk hari kerja tambahan. Pilihan ini dibenarkan di bawah subseksyen 60D(1A) dan memerlukan persetujuan bersama antara majikan dan pekerja.

Berikut ialah contoh pengiraan bayaran ganti untuk pekerja bergaji RM 4,000 sebulan yang diarahkan bekerja pada Hari Keputeraan Agong:

Komponen	Kadar	Jumlah (RM)
Gaji harian biasa	RM 133.33	—
Elaun kerja pada cuti (1.5 ×)	RM 200.00	RM 200.00
Ganti hari gantian (jika tidak bekerja)	RM 133.33	RM 133.33
Jumlah		RM 333.33

Jika majikan memilih tidak mengarahkan pekerja bekerja pada hari kelepasan am, pekerja tetap menerima gaji penuh untuk hari gantian tersebut.

❓ Soalan Lazim (FAQ)

Soalan? Apakah saya layak mendapat 11 hari cuti kelepasan am walaupun belum bekerja setahun penuh?

Ya. Sekiranya anda telah berkhidmat sekurang‑kurangnya 12 bulan secara berterusan dengan majikan yang sama, anda berhak mendapat sekurang‑kurangnya 11 hari cuti kelepasan am berbayar dalam setahun kalendar.

Soalan? Bolehkah majikan menukar hari cuti wajib kepada hari lain?

Tidak. Lima hari wajib (Hari Kebangsaan, Keputeraan Agong, Keputeraan Raja‑Raja/YDP Negeri atau Wilayah Persekutuan, Hari Pekerja, Hari Malaysia) tidak boleh diganti mengikut Seksyen 60D(1 a)(ii).

Soalan? Bagaimana cara mengira gaji jika saya diminta bekerja pada hari kelepasan am?

Anda berhak menerima kadar 1.5 % – 2 % gaji harian, mengikut perjanjian kerja atau Seksyen 60D(3). Contoh pengiraan tertera dalam jadual di atas.

Soalan? Jika cuti pilihan jatuh pada Ahad, adakah saya boleh memilih hari gantian lain selain hari kerja seterusnya?

Ya. Mengikut subseksyen 60D(1A), majikan dan pekerja boleh bersetuju bersama untuk menukar hari gantian kepada mana‑mana hari bekerja yang dipersetujui.

Soalan? Apakah perbezaan antara cuti kelepasan am tambahan yang diwartakan pada 15 Sept 2025 dan cuti pilihan biasa?

Cuti tambahan 15 Sept 2025 (Hari Malaysia) adalah cuti yang diwartakan secara khusus oleh KESUMA dan boleh diberikan sebagai cuti berbayar atau hari kerja biasa dengan gaji penuh. Ia tidak termasuk dalam 6 hari pilihan tahunan, tetapi majikan boleh menggunakannya sebagai hari tambahan mengikut keperluan operasi.

📝 Kesimpulan

Akta Kerja 1955 menyediakan rangka kerja yang jelas bagi cuti kelepasan am sektor swasta, dengan 11 hari minimum, lima hari wajib yang tidak boleh diganti, serta enam hari pilihan yang fleksibel. Pengurusan yang telus antara majikan dan pekerja, serta pematuhan terhadap peraturan gantian cuti, memastikan hak pekerja terjaga dan operasi perniagaan tidak terganggu.

🔗 Rujukan Paling Autoriti

• Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia — Laman Rasmi
• MyGovernment — Undang‑Undang Buruh
• Kementerian Sumber Manusia (KESUMA) — Portal Rasmi

📍 Penafian

Maklumat dalam artikel ini disediakan berdasarkan data yang tersedia bagi tahun 2026 dan tidak menggantikan nasihat perundangan rasmi; sila rujuk kepada sumber rasmi untuk maklumat terkini.