Gaji Minimum Employment Pass Naik RM20,000 Julai 2026

Bayangkan anda seorang pengurus sumber manusia di sebuah syarikat multinasional yang sedang bersiap‑sedia untuk mengemukakan permohonan Employment Pass (EP) bagi seorang pakar teknologi tinggi. Anda telah menyiapkan dokumen, mengatur jadual temuduga, dan bersedia melengkapkan proses di portal ESD. Tiba‑tiba, e‑mail dari Jabatan Imigresen mengingatkan bahawa pada 1 Jun 2026 dasar gaji minimum EP akan berubah – gaji minimum untuk kategori EP I naik kepada RM20,000 sebulan. Apa maksudnya bagi anda, syarikat, dan pekerja‑pekerja asing yang sedang atau akan bekerja di Malaysia? Artikel ini menelusuri semua aspek penting perubahan tersebut, memberi panduan langkah demi langkah, serta menilai impak ekonomi secara menyeluruh.

💼 Apa Itu Gaji Minimum Employment Pass

Employment Pass (EP) ialah permit kerja yang dikeluarkan oleh Expatriate Services Division (ESD) di bawah Jabatan Imigresen Malaysia. Ia membenarkan pekerja asing yang mempunyai kelayakan profesional, teknikal atau eksekutif tinggi untuk bekerja di Malaysia bagi tempoh tertentu. Setiap EP dibahagikan kepada tiga kategori:

• Kategori I – Eksekutif tertinggi atau pengurusan strategik.
• Kategori II – Pengurus, profesional, atau pakar teknikal.
• Kategori III – Pekerja mahir/teknikal yang tidak memerlukan kelayakan akademik tinggi.

Sejak 2016, kerajaan mengekalkan gaji minimum yang berbeza bagi setiap kategori. Gaji minimum ini berfungsi sebagai penapis untuk memastikan hanya pekerja yang membawa nilai tambah yang tinggi dapat memegang EP, sekaligus melindungi peluang pekerjaan tempatan.

💡 Tip: Sebelum memohon EP, semak MIDA untuk panduan industri yang memerlukan kepakaran asing – ini membantu anda menilai sama ada jawatan anda layak mendapat kelulusan.

📈 Perubahan Gaji Minimum RM20,000 Bermula Julai 2026

Menurut Bernama (13 Jan 2026) dan The Star (14 Jan 2026), gaji minimum bagi EP Kategori I dinaikkan daripada RM10,000 ke atas kepada RM20,000 ke atas. Pada masa yang sama, julat gaji bagi Kategori II dan III juga dinaikkan kepada RM10,000‑RM19,999 serta RM5,000‑RM9,999 masing‑masing. Walaupun tajuk utama artikel menyebut “Julai 2026”, dokumen rasmi ESD, KDN, dan kenyataan Kementerian Dalam Negeri semuanya menegaskan tarikh kuasa 1 Jun 2026. Oleh itu, tarikh paling terkini ialah 1 Jun 2026 dan inilah yang harus dipatuhi oleh semua majikan.

Perubahan ini digambarkan sebagai “langkah agresif” oleh CNA, dengan tujuan utama mengurangkan kebergantungan kepada tenaga kerja asing dan memberi peluang lebih luas kepada bakat tempatan.

🗓️ Tarikh Kuat Kuasa dan Tempoh Peralihan

Dasar baharu akan dikuatkuasakan pada 1 Jun 2026 – satu bulan selepas pengumuman rasmi pada Januari 2026. Kerajaan menyediakan tempoh peralihan selama 30 hari bagi permohonan yang sedang dalam proses sebelum tarikh tersebut. Semua permohonan EP yang dihantar selepas 1 Jun 2026 mesti mematuhi struktur gaji baru.

Selain itu, dasar baru memperkenalkan had tempoh penggajian:

• Kategori I & II – maksimum 10 tahun tempoh EP.
• Kategori III – maksimum 5 tahun tempoh EP.

Had ini tidak terdapat dalam peraturan lama, dan bertujuan memaksa majikan menyediakan succession plan yang melibatkan pekerja tempatan untuk menggantikan ekspatriat selepas tempoh tertentu. Maklumat ini disahkan oleh KDN dalam kenyataan pada 14 Jan 2026.

👤 Kategori Pekerja Yang Tertakluk kepada Syarat Baharu

Semua tiga kategori EP kini terpaksa mematuhi gaji minimum yang baru. Ringkasannya ialah:

Kategori	Gaji Minimum Sebelum 2026	Gaji Minimum Selepas 2026	Tempoh Maksimum
I (Eksekutif)	RM10,000 +	RM20,000 +	10 tahun
II (Pengurus/Profesional)	RM5,000‑RM9,999	RM10,000‑RM19,999	10 tahun
III (Mahasiswa/Teknikal)	RM3,000‑RM4,999	RM5,000‑RM9,999	5 tahun

Untuk sektor pembuatan dan perkhidmatan berkaitan pembuatan (MRS), gaji minimum ditetapkan pada julat RM7,000‑RM9,999 (sumber tunggal, memerlukan pengesahan lanjut). Semua kategori membenarkan pemegang EP membawa tanggungan (dependants) mengikut syarat imigresen yang sedia ada.

Komuniti pekerja asing di forum Lowyat.NET melaporkan kebimbangan mengenai peningkatan kos hidup dan keperluan menyesuaikan kontrak kerja mengikut had masa yang baru.

🇲🇾 Implikasi kepada Majikan dan Pengambilan Ekspatriat

Majikan kini perlu menilai semula struktur gaji mereka. Kenaikan minimum gaji kepada RM20,000 untuk Kategori I meningkatkan kos tahunan sekurang‑kurangnya RM240,000 berbanding sebelumnya. Bagi syarikat yang mengupah beberapa eksekutif asing, beban kos tambahan boleh mencecah jutaan ringgit.

Persatuan Majikan Malaysia (MEF) menegaskan bahawa “kebijakan ini berpotensi menambah kos operasi, terutamanya bagi industri teknologi tinggi dan perkhidmatan kewangan yang bergantung pada kepakaran global.” Namun, MIDA menegaskan bahawa langkah ini tidak akan menjejaskan pelaburan asing secara keseluruhan kerana ia menggalakkan “penempatan tempatan” dan “peningkatan nilai tambah” dalam jangka panjang.

Majikan kini perlu menyediakan succession plan yang jelas – melatih pekerja tempatan untuk mengambil alih peranan kritikal selepas EP tamat. Ini memerlukan pelaburan dalam program latihan, kerjasama dengan institusi pendidikan, dan penilaian semula keperluan tenaga kerja asing.

Di samping itu, syarikat yang tidak dapat memenuhi gaji minimum baru mesti menangguhkan atau menolak permohonan EP, yang berpotensi menunda projek‑projek strategik. Oleh itu, perancangan kewangan jangka panjang menjadi lebih kritikal.

🧾 Perbandingan Gaji Minimum Employment Pass Sebelum dan Selepas Kenaikan

Berikut ialah perbandingan ringkas antara struktur gaji minimum sebelum 2026 dan selepas perubahan:

Kategori	Gaji Minimum 2016‑2025	Gaji Minimum 2026 ke Atas
I (Eksekutif)	RM10,000 +	RM20,000 +
II (Pengurus/Profesional)	RM5,000‑RM9,999	RM10,000‑RM19,999
III (Mahasiswa/Teknikal)	RM3,000‑RM4,999	RM5,000‑RM9,999

Jika sebuah syarikat mengupah tiga ekspatriat Kategori I, kos bulanan minimum meningkat daripada RM30,000 kepada RM60,000 – peningkatan 100 % yang setara dengan tambahan RM360,000 setahun. Bagi Kategori II, peningkatan purata ialah kira‑kira 70 %.

Data ini diambil daripada pengumuman rasmi ESD, Bernama, dan The Star.

🌍 Kesan Terhadap Pasaran Kerja dan Pelaburan di Malaysia

Pengkaji The Star menilai bahawa dasar ini boleh menurunkan “kebergantungan kepada tenaga kerja asing” dan memberi “sinyal kuat untuk mengutamakan bakat tempatan”. Namun, terdapat risiko bahawa kos tenaga kerja yang lebih tinggi dapat mengurangkan daya saing kos operasi Malaysia berbanding negara jiran.

Data The Star (24 Jan 2026) menunjukkan bahawa dalam lima dekad terakhir, sebanyak 1.86 juta rakyat Malaysia telah berhijrah ke luar negara, menandakan “brain drain” yang signifikan. Dengan mengurangkan kebergantungan kepada ekspatriat, kerajaan berharap dapat menahan aliran keluar bakat tersebut, sekaligus meningkatkan nilai ekonomi manusia dalam jangka panjang.

Menurut MIDA, ekspatriat menyumbang kira‑kira RM75 bilion kepada KDN setiap tahun – hampir 5 % daripada KDN negara. Oleh itu, walaupun kos per individu meningkat, manfaat keseluruhan daripada pengetahuan dan teknologi yang dibawa masuk masih dianggap penting.

MEF menasihatkan pendekatan “fleksibel sektor‑spesifik” untuk mengelakkan gangguan pada industri yang memerlukan kepakaran khusus, seperti kejuruteraan lanjutan, transformasi digital, dan tenaga bersih. Sekiranya pelaksanaan terlalu kaku, pelabur asing mungkin menilai semula keputusan mereka untuk menubuhkan atau mengembangkan operasi di Malaysia.

❓ Soalan Lazim (FAQ)

Soalan? Apakah tarikh mula berkuatkuasa dasar gaji minimum EP?

Jawapan: Dasar baru mula berkuatkuasa pada 1 Jun 2026 mengikut pengumuman rasmi ESD, KDN, dan kementerian terkait.

Soalan? Adakah syarikat yang sudah mempunyai EP sebelum 1 Jun 2026 perlu menaikkan gaji?

Jawapan: Syarikat perlu menyesuaikan gaji pada masa pembaharuan (renewal) EP. Jika gaji semasa tidak memenuhi minimum baru, permohonan pembaharuan akan ditolak.

Soalan? Bolehkah EP Kategori III melebihi RM9,999?

Jawapan: Ya, gaji boleh melebihi julat minimum selagi ia memenuhi syarat minimum RM5,000‑RM9,999. Tiada had atas yang ditetapkan.

Soalan? Bagaimana cara memohon EP mengikut syarat baru?

Jawapan: Daftar di portal ESD, isikan maklumat syarikat, lampirkan dokumen sokongan gaji, dan pilih kategori EP yang sesuai. Pastikan semua dokumen mematuhi julat gaji baru.

Soalan? Apakah implikasi jika syarikat melanggar had tempoh EP?

Jawapan: Majikan berisiko dikenakan penalti, pembatalan EP, dan sekatan pada permohonan EP masa depan. KDN menegaskan kepatuhan kepada had tempoh 10 tahun (Kategori I & II) dan 5 tahun (Kategori III).

📝 Kesimpulan

Dasar gaji minimum Employment Pass yang dinaikkan kepada RM20,000 untuk Kategori I dan disertai had tempoh penggajian menandakan perubahan strategik kerajaan untuk mengutamakan bakat tempatan, sambil mengekalkan nilai tambah daripada ekspatriat yang kritikal. Majikan perlu menilai semula struktur kos, menyediakan pelan penggantian, dan memastikan pematuhan tepat pada masanya bagi mengelakkan gangguan operasi.

🔗 Rujukan Paling Autoriti

• ESD – Pengumuman Dasar Gaji Minimum EP 2026
• Bernama – Semakan Gaji Minimum Pas Penggajian Ekspatriat
• The Star – Dasar Baharu Penggajian Ekspatriat
• MIDA – Laporan Pelaburan dan Tenaga Kerja Asing
• Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM)

📍 Penafian

Maklumat dalam artikel ini disusun berdasarkan data yang tersedia bagi tahun 2026 dan tidak semestinya mencerminkan perubahan selepas tarikh tersebut.