Gaji 2026: Kadar Upah Minimum Kini RM1,400 Hingga RM1,600

Seramai 4,025 majikan swasta telah menyertai Dasar Gaji Progresif (DGP) dengan jumlah insentif tunai yang diagihkan mencecah RM64.07 juta setakat Jun 2026, menandakan era baharu dalam landskap upah pekerja di Malaysia. Namun, bagi majoriti rakyat, persoalan utama adalah mengenai kadar upah minimum yang menjadi penanda aras pendapatan. Untuk rekod, kadar gaji minimum di Malaysia bagi tahun 2026 telah ditetapkan pada RM1,700 sebulan, berkuat kuasa sepenuhnya ke atas semua majikan tanpa mengira bilangan pekerja.

💰 Gaji 2026 di Malaysia

Apabila kita membincangkan gaji pada tahun 2026, kita sebenarnya sedang melihat kemuncak kepada fasa pelaksanaan Perintah Gaji Minimum (PGM) 2024 yang diwartakan pada penghujung tahun sebelumnya. Kadar RM1,700 ini bukanlah angka yang muncul secara tiba-tiba. Ia adalah hasil penelitian dan perundingan di peringkat tertinggi kerajaan melalui Majlis Perundingan Gaji Negara (MPGN). Berdasarkan Warta Kerajaan P.U. (A) 376 yang dikeluarkan, kadar ini menggantikan kadar lama iaitu RM1,500 sebulan yang telah berkuat kuasa sebelum ini.

Perlu diingatkan, tajuk yang menyebut kadar RM1,400 hingga RM1,600 tidak mencerminkan realiti semasa. Semua dokumen rasmi kerajaan dan kenyataan media daripada Kementerian Sumber Manusia (KESUMA) mengesahkan bahawa kadar tunggal yang dikuatkuasakan adalah RM1,700. Tiada sebarang pewartaan atau pengumuman yang menyokong kadar dalam julat RM1,400 hingga RM1,600 untuk tahun 2026. Oleh itu, maklumat yang tepat untuk panduan anda adalah kadar RM1,700 sebulan.

Pelaksanaan kadar ini melibatkan semua sektor swasta kecuali satu pengecualian utama iaitu pekhidmat domestik. Ini bermakna pembantu rumah, tukang kebun, atau pemandu peribadi yang bekerja di kediaman individu adalah tidak tertakluk kepada perintah ini. Namun, bagi pekerja di kedai kopi, kilang, pejabat, dan tapak pembinaan, kadar RM1,700 adalah wajib dipatuhi oleh majikan.

📈 Kadar Upah Minimum RM1,400 hingga RM1,600

Berdasarkan analisis data rasmi, kadar gaji minimum pada tahun 2026 adalah RM1,700 dan bukannya RM1,400 hingga RM1,600. Kekeliruan ini mungkin timbul daripada perbincangan awam atau cadangan lama sebelum PGM 2024 diwartakan. Walau bagaimanapun, setelah Warta Kerajaan dikeluarkan oleh Jabatan Peguam Negara, kadar yang sah di sisi undang-undang adalah RM1,700. Ini adalah fakta yang disahkan oleh pelbagai sumber rasmi termasuk portal rasmi Sekretariat MPGN dan kenyataan akhbar KESUMA.

Bagi pekerja yang dibayar bukan berdasarkan gaji pokok bulanan, seperti upah ikut kerja, berat tan, tugasan, perjalanan, atau komisen, kadar pendapatan bulanan mereka juga mestilah tidak kurang daripada RM1,700. Ini adalah klausa penting yang melindungi pekerja dalam sektor pertanian, perikanan, dan jualan langsung yang pendapatan mereka sering berubah-ubah. Majikan diwajibkan untuk memastikan bahawa jumlah pendapatan yang diterima oleh pekerja dalam kategori ini mencapai paras minimum yang ditetapkan pada setiap bulan.

Kadar RM1,700 ini adalah kadar asas atau ‘gaji pokok’. Ia tidak termasuk elaun-elaun lain seperti elaun lebih masa, elaun syif, atau bonus. Ini bermakna, jika seorang pekerja menerima gaji pokok RM1,700, sebarang bayaran untuk kerja lebih masa hendaklah dikira berdasarkan kadar tersebut dan dibayar secara berasingan. Ini adalah perlindungan penting untuk memastikan pekerja tidak dieksploitasi dengan memasukkan bayaran kerja lebih masa ke dalam kiraan gaji minimum.

🏛️ Pengumuman Kerajaan dan Tarikh Kuat Kuasa

Pelaksanaan kadar gaji minimum RM1,700 ini dilakukan secara berfasa. Pengumuman mengenainya telah dibuat dalam Belanjawan 2025 oleh Perdana Menteri. Fasa pertama bermula pada 1 Februari 2025, yang melibatkan majikan dengan lima orang pekerja atau lebih, serta semua majikan yang menjalankan aktiviti profesional yang dikelaskan di bawah Piawaian Pengelasan Pekerjaan Malaysia (MASCO) 2020, tanpa mengira bilangan pekerja. Ini bermakna firma guaman, klinik perubatan, dan firma arkitek, walaupun hanya mempunyai dua atau tiga pekerja, telah wajib mematuhi kadar RM1,700 sejak Februari 2025.

Bagi majikan yang menggajikan kurang daripada lima orang pekerja, kerajaan memberikan tempoh penangguhan selama enam bulan. Tempoh ini tamat pada 31 Julai 2025. Oleh itu, mulai 1 Ogos 2025, Perintah Gaji Minimum 2024 berkuat kuasa sepenuhnya ke atas semua majikan di seluruh negara tanpa sebarang pengecualian (kecuali pekhidmat domestik). Ini adalah tarikh penting yang menandakan berakhirnya era gaji minimum lama dan bermulanya mandat baharu secara menyeluruh.

“Mulai 1 Ogos ini, semua majikan tanpa pengecualian, termasuk mereka yang sebelum ini menikmati tempoh penangguhan, perlu mematuhi perintah gaji minimum sebanyak RM1,700 sebulan.” — Kementerian Sumber Manusia (KESUMA).

Penguatkuasaan ini adalah mandatori. Kegagalan majikan untuk mematuhi PGM 2024 adalah satu kesalahan di bawah Akta Majlis Perundingan Gaji Negara 2011 [Akta 732]. Penalti yang dikenakan adalah berat. Bagi kesalahan pertama, majikan boleh didenda sehingga RM10,000 bagi setiap pekerja. Jika kesalahan berterusan selepas sabitan, denda tambahan sebanyak RM1,000 bagi setiap hari akan dikenakan. Bagi kesalahan berulang, hukumannya lebih berat, dengan denda maksimum sehingga RM20,000 atau penjara tidak melebihi lima tahun. Ini menunjukkan keseriusan kerajaan dalam memastikan kebajikan pekerja terbela.

👥 Kumpulan Pekerja yang Terlibat

Skop pemakaian PGM 2024 adalah sangat luas. Ia meliputi semua pekerja di sektor swasta, termasuk:

• Pekerja warganegara Malaysia: Semua pekerja tempatan yang tertakluk kepada Akta Kerja 1955, Ordinan Buruh Sabah, atau Ordinan Buruh Sarawak.
• Pekerja bukan warganegara: Ini termasuk pemegang pas lawatan kerja sementara dan pekerja asing yang diambil bekerja secara sah di negara ini. Kadar RM1,700 adalah sama rata tanpa diskriminasi kewarganegaraan.
• Pekerja kontrak perantisan: Ini adalah perkembangan penting. Melalui pindaan Akta 732 pada tahun 2025, perlindungan gaji minimum kini turut meliputi perantis. Kontrak perantisan merujuk kepada pekerja yang diambil dan dilatih secara sistematik oleh majikan dalam sesuatu bidang kemahiran, dalam tempoh antara 6 hingga 24 bulan. Sebelum ini, golongan ini mungkin menerima elaun yang lebih rendah, tetapi kini mereka berhak menerima sekurang-kurangnya RM1,700 sebulan sepanjang tempoh latihan.

Seperti yang dinyatakan, satu-satunya kumpulan yang dikecualikan secara nyata adalah pekhidmat domestik. Ini adalah selaras dengan takrifan di bawah Akta Kerja 1955 dan ordinan buruh negeri Sabah dan Sarawak. Selain daripada itu, semua jenis pekerjaan dan semua saiz perniagaan adalah tertakluk kepada perintah ini.

🏢 Kesan kepada Majikan dan Gaji Bulanan

Kenaikan gaji minimum daripada RM1,500 kepada RM1,700, iaitu peningkatan sebanyak 13.3%, memberikan kesan yang signifikan terutamanya kepada Perusahaan Kecil dan Sederhana (PKS). Kos operasi, terutamanya dalam sektor berintensif buruh seperti pembuatan, peruncitan, dan perkhidmatan makanan, meningkat dengan ketara. Persatuan Pekilang-Pekilang Malaysia (FMM) melaporkan bahawa banyak syarikat pembuatan terpaksa menyerap kos upah tambahan ini dalam persekitaran perniagaan yang sudah pun mencabar akibat kenaikan harga bahan mentah dan ketidaktentuan rantaian bekalan global.

Kesan ‘wage compression’ atau pemampatan gaji juga menjadi isu. Apabila gaji pekerja baharu dinaikkan kepada RM1,700, jurang gaji antara mereka dengan pekerja berpengalaman yang mungkin menerima sekitar RM2,000 menjadi semakin kecil. Ini boleh menjejaskan moral dan pengekalan pekerja mahir. Majikan terpaksa menyemak semula keseluruhan struktur gaji syarikat, bukan hanya untuk mematuhi undang-undang, tetapi juga untuk mengekalkan keadilan dalaman dan motivasi pekerja. Bagi kebanyakan PKS, ini adalah tugas yang kompleks dan memerlukan perancangan kewangan yang teliti.

“Banyak pengeluar telah terpaksa menyerap kos upah tambahan ini sambil mengharungi landskap perniagaan yang sudah pun mencabar.” — Tan Sri Soh Thian Lai, Presiden FMM.

Dari perspektif positif, kenaikan gaji minimum ini dilihat sebagai pemangkin kepada peningkatan produktiviti. Kerajaan menggalakkan majikan untuk beralih daripada model perniagaan berintensif buruh murah kepada automasi dan pendigitalan. Dengan kos buruh yang lebih tinggi, pelaburan dalam teknologi untuk meningkatkan kecekapan menjadi lebih berdaya maju dari segi ekonomi. Ini selari dengan matlamat jangka panjang negara untuk menjadi sebuah negara berpendapatan tinggi.

🧮 Perbandingan Gaji Minimum Mengikut Sektor

Walaupun kadar gaji minimum adalah tunggal iaitu RM1,700 untuk semua sektor, kesan dan tahap pematuhannya berbeza-beza. Di bandar-bandar besar seperti Lembah Klang, Johor Bahru, dan Pulau Pinang, kadar upah pasaran sebenar selalunya sudah melebihi paras minimum. Cabaran sebenar adalah di kawasan luar bandar dan negeri-negeri kurang maju, di mana kuasa beli pengguna lebih rendah dan margin keuntungan perniagaan lebih kecil. Persatuan Perusahaan Kecil dan Sederhana Malaysia (SAMENTA) pernah menyuarakan kebimbangan bahawa kenaikan mendadak boleh menyebabkan kehilangan pekerjaan di kawasan-kawasan ini.

Dalam sektor pertanian, terutamanya pekebun kecil getah dan kelapa sawit, mekanisme gaji adalah unik. Ramai pekerja asing dibayar berdasarkan hasil tuaian. Walaupun begitu, peruntukan undang-undang jelas: pendapatan bulanan mereka mestilah tidak kurang daripada RM1,700. Jika hasil tuaian kurang dan pendapatan mereka di bawah paras itu, majikan bertanggungjawab untuk menambah kekurangan tersebut. Ini adalah aspek penguatkuasaan yang kritikal dan sering menjadi isu di lapangan.

Bagi sektor profesional pula, Dasar Gaji Progresif (DGP) memainkan peranan yang lebih relevan. Data dari KESUMA menunjukkan bahawa di bawah DGP, median gaji pokok untuk kumpulan profesional meningkat sebanyak 12.1% daripada RM2,900 kepada RM3,250. Ini menunjukkan bahawa untuk pekerja mahir, fokus kerajaan adalah untuk mendorong kenaikan gaji melalui peningkatan kemahiran dan produktiviti, melangkaui sekadar gaji minimum. DGP adalah pelengkap kepada PGM, di mana PGM menetapkan lantai upah, manakala DGP membina tangga untuk naik ke tahap pendapatan yang lebih tinggi.

🌍 Implikasi kepada Kos Sara Hidup dan Ekonomi

Kenaikan gaji minimum adalah pedang dua mata. Di satu sisi, ia meletakkan lebih banyak wang di dalam poket pekerja, yang secara teorinya akan meningkatkan perbelanjaan pengguna dan merangsang ekonomi. Ini adalah kitaran murni yang diharapkan: gaji tinggi -> kuasa beli tinggi -> permintaan tinggi -> pengeluaran dan perkhidmatan berkembang -> lebih banyak peluang pekerjaan. Data dari Jabatan Perangkaan Malaysia (DOSM) menunjukkan sektor pembuatan mencatatkan pertumbuhan jualan sebanyak 5.3% pada Mac 2026, menunjukkan permintaan yang berdaya tahan.

Namun, di sisi lain, terdapat risiko inflasi tolakan kos. Apabila kos buruh meningkat, perniagaan, terutamanya yang berhadapan dengan permintaan yang tidak anjal, akan memindahkan kos tersebut kepada pengguna melalui kenaikan harga barangan dan perkhidmatan. Ini sudah mula kelihatan. Persatuan Pemilik Kedai Kopi Malaysia-Singapura melaporkan bahawa kenaikan harga minuman adalah tidak dapat dielakkan bagi menampung kos operasi yang lebih tinggi. Begitu juga, Persekutuan Persatuan-Persatuan Pekebun Sayur Malaysia menyatakan bahawa harga sayur-sayuran di pasaran akan meningkat. Kesan inflasi ini boleh menghakis kuasa beli tambahan yang baru diperoleh pekerja, terutamanya golongan B40.

“Apabila kos meningkat, kami tiada pilihan selain mencerminkannya dalam harga sayur-sayuran.” — Lim Ser Kwee, Presiden Persekutuan Persatuan-Persatuan Pekebun Sayur Malaysia.

Dari sudut makroekonomi, kerajaan sedang mengimbangi antara meningkatkan pendapatan isi rumah dengan memastikan kelangsungan perniagaan. Inisiatif seperti DGP dengan insentif tunai berjumlah RM64.07 juta adalah bukti komitmen kerajaan untuk berkongsi beban kenaikan kos dengan majikan. Namun, dengan laporan bahawa 72% pengeluar di Malaysia melaporkan keadaan perniagaan yang semakin merosot sejak April 2026, dan 38,000 pekerjaan dilaporkan hilang akibat PKS yang bergelut dengan permintaan lemah dan kos meningkat, jelas bahawa perjalanan ke arah negara berpendapatan tinggi masih penuh dengan cabaran yang memerlukan pengurusan ekonomi yang cekap dan responsif.

📊 Ringkasan Kenaikan Gaji 2026

Berikut adalah ringkasan maklumat penting mengenai kadar gaji minimum di Malaysia untuk tahun 2026:

• Kadar Gaji Minimum Bulanan: RM1,700.
• Tarikh Kuat Kuasa Penuh: 1 Ogos 2025 (meliputi semua majikan).
• Fasa 1 (Syarikat 5+ pekerja & Sektor Profesional): Bermula 1 Februari 2025.
• Pekerja Terlibat: Warganegara, bukan warganegara, dan pekerja kontrak perantisan.
• Pengecualian: Pekhidmat domestik.
• Denda Ketidakpatuhan: Sehingga RM10,000 bagi setiap pekerja (kesalahan pertama).
• Inisiatif Sokongan: Dasar Gaji Progresif (DGP) dengan insentif tunai untuk kenaikan gaji pekerja mahir.

❓ Soalan Lazim (FAQ)

1. Adakah benar kadar gaji minimum pada 2026 adalah RM1,400 hingga RM1,600?

Tidak. Berdasarkan Warta Kerajaan dan semua pengumuman rasmi KESUMA, kadar gaji minimum yang berkuat kuasa adalah RM1,700 sebulan. Tiada kadar dalam julat RM1,400 hingga RM1,600 yang diwartakan untuk tahun 2026.

2. Bermula bilakah semua majikan wajib membayar gaji minimum RM1,700?

Semua majikan, tanpa mengira bilangan pekerja, wajib mematuhi kadar RM1,700 bermula 1 Ogos 2025. Sebelum itu, majikan dengan kurang daripada 5 pekerja diberi penangguhan selama 6 bulan.

3. Adakah pekerja asing dan perantis juga layak menerima gaji minimum RM1,700?

Ya. Perintah Gaji Minimum 2024 terpakai kepada semua pekerja, termasuk pekerja bukan warganegara dan pekerja kontrak perantisan. Ini adalah selaras dengan pindaan Akta Majlis Perundingan Gaji Negara 2011.

4. Apakah tindakan yang boleh diambil jika majikan saya tidak membayar gaji minimum?

Anda boleh membuat aduan rasmi kepada Sekretariat MPGN atau Jabatan Tenaga Kerja yang berdekatan. Kegagalan majikan mematuhi PGM adalah satu kesalahan dan boleh dikenakan denda yang berat. Anda boleh menghubungi talian utama KESUMA di 03-8886 5156 untuk panduan lanjut.

5. Adakah elaun lebih masa termasuk dalam kiraan gaji minimum RM1,700?

Tidak. Kadar RM1,700 adalah gaji pokok minimum. Sebarang bayaran untuk kerja lebih masa, elaun syif, atau bonus hendaklah dibayar secara berasingan dan tidak boleh digunakan untuk ‘mencukupkan’ jumlah gaji pokok ke paras minimum.

📝 Kesimpulan

Kadar gaji minimum di Malaysia bagi tahun 2026 adalah RM1,700 sebulan, berkuat kuasa sepenuhnya ke atas semua majikan dan meliputi majoriti pekerja di sektor swasta. Walaupun terdapat cabaran kos kepada perniagaan dan potensi inflasi, langkah ini adalah sebahagian daripada strategi kerajaan untuk meningkatkan taraf hidup rakyat dan mengurangkan kebergantungan kepada buruh murah. Pematuhan kepada undang-undang ini adalah wajib dan penguatkuasaan sedang giat dijalankan oleh pihak berkuasa.

🔗 Rujukan Paling Autoriti

• Portal Rasmi Sekretariat Majlis Perundingan Gaji Negara (MPGN) — Sumber utama untuk semua maklumat, pewartaan, dan FAQ berkaitan Perintah Gaji Minimum.
• Warta Kerajaan P.U. (A) 376 — Perintah Gaji Minimum 2024 — Dokumen undang-undang rasmi yang mewartakan kadar dan syarat pelaksanaan gaji minimum.
• Kenyataan Media KESUMA di Astro Awani — Pengumuman rasmi pelaksanaan penuh gaji minimum RM1,700 pada 1 Ogos 2025.
• Jabatan Perangkaan Malaysia (DOSM) — Sumber data rasmi untuk statistik upah, pasaran buruh, dan prestasi ekonomi negara.
• Laporan BERNAMA — Perintah Gaji Minimum RM1,700 Berkuat Kuasa Sepenuhnya — Laporan agensi berita nasional mengenai penguatkuasaan penuh PGM 2024.

📍 Penafian

Maklumat dalam artikel ini adalah berdasarkan data yang tersedia bagi tahun 2026 dan disediakan untuk tujuan maklumat umum sahaja. Walaupun kami berusaha memastikan ketepatan, anda dinasihatkan untuk merujuk terus kepada dokumen rasmi kerajaan dan portal yang dipautkan untuk mendapatkan maklumat dan pengesahan terkini.