Pergerakan Gaji Tahunan Penjawat Awam 2026

Akhirnya! Kerajaan telah mengumumkan pelaksanaan penuh Pergerakan Gaji Tahunan (PGT) 2026 yang membawa transformasi besar dalam sistem saraan perkhidmatan awam Malaysia. Bukan sekadar kenaikan gaji biasa, tahun ini menyaksikan perubahan paradigma di mana prestasi dan integriti menjadi tunjang utama penentu kelayakan.

Saya faham ramai yang keliru tentang perbezaan antara Pelarasan Gaji SSPA Fasa 2 yang telah dibayar pada 22 Januari 2026 dengan Pergerakan Gaji Tahunan (PGT) yang bakal dilaksanakan sepanjang tahun ini. Kedua-duanya memang melibatkan kenaikan pendapatan, tetapi mekanisme, syarat, dan tarikh pelaksanaannya sangat berbeza.

Artikel ini akan membongkar secara komprehensif segala aspek PGT 2026 — dari definisi sehingga cara pengiraan terperinci — supaya anda tidak lagi tersasar dalam perancangan kewangan peribadi.

📊 Definisi Pergerakan Gaji Tahunan Penjawat Awam 2026

Pergerakan Gaji Tahunan (PGT) ialah mekanisme kenaikan gaji tahunan yang diberikan kepada pegawai perkhidmatan awam berdasarkan prestasi kerja, disiplin, dan tempoh perkhidmatan sepanjang tahun penilaian. Ia berbeza sama sekali dengan Pelarasan Gaji SSPA yang bersifat sekali sahaja untuk menambah baik struktur gaji keseluruhan.

Mulai 1 Januari 2026, pelaksanaan PGT diperkemas melalui Pekeliling Perkhidmatan Sumber Manusia (PPSM) versi 1.0 (2024). Pembaharuan ini membawa syarat kelayakan yang lebih ketat dan jelas, mencerminkan komitmen kerajaan untuk memastikan keadilan serta integriti dalam pengurusan sumber manusia sektor awam.

Secara tradisional, PGT diberikan secara automatik kepada pegawai yang memenuhi tempoh perkhidmatan tertentu. Namun, transformasi 2026 mengubah landskap ini sepenuhnya. Kini, PGT bukan lagi hak automatik — ia menjadi ganjaran berasaskan merit yang mesti diperoleh melalui prestasi cemerlang dan rekod disiplin bersih.

Perubahan fundamental ini selari dengan matlamat Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA) yang memperkenalkan konsep ganjaran berasaskan prestasi dan tatakelakuan. Sistem ini bertujuan memastikan sistem saraan lebih adil, telus, dan berfokus kepada pencapaian sebenar pegawai.

💡 Tip: Jangan kelirukan PGT dengan Pelarasan Gaji SSPA. Pelarasan SSPA Fasa 2 (7% atau 3%) telah selesai dibayar pada 22 Januari 2026. PGT pula adalah kenaikan tahunan yang berterusan dan tertakluk kepada prestasi tahunan anda.

🗓️ Kadar Kenaikan Gaji Mengikut Gred Perkhidmatan

Kadar Kenaikan Gaji Tahunan (KGT) di bawah SSPA 2026 berbeza mengikut gred jawatan dan kumpulan perkhidmatan. Berdasarkan Lampiran A Belanjawan 2026 yang dikeluarkan Kementerian Kewangan Malaysia, berikut adalah struktur kadar KGT terkini:

Kumpulan Pengurusan Tertinggi (KPT)

Gred	Jawatan	Gaji Minimum (RM)	Gaji Maksimum (RM)	Kadar KGT
VU1	Ketua Setiausaha Negara	13,480.00	37,460.00	9% (RM707.32)
VU2	Gred Utama Turus I	12,410.00	34,360.00	9% (RM661.04)
VU3	Gred Utama Turus II	11,380.00	31,140.00	9% (RM612.08)
VU4	Gred Utama Turus III	10,350.00	28,560.00	9% (RM566.74)
VU5	Gred Utama A	9,400.00	26,200.00	9% (RM519.94)
VU6	Gred Utama B	8,650.00	24,030.00	9% (RM477.01)
VU7	Gred Utama C	7,990.00	22,040.00	9% (RM437.63)

Kumpulan Pengurusan dan Profesional (P&P)

Gred	Gaji Minimum (RM)	Gaji Maksimum (RM)	KGT (RM)
15	7,030.00	16,350.00	400.00
14	6,560.00	15,360.00	320.00
13	6,210.00	14,370.00	290.00
12	5,530.00	13,540.00	270.00
11	3,320.00	12,760.00	255.00
10	3,840.00	12,150.00	250.00
9	2,250.00	11,110.00	225.00

Kumpulan Pelaksana

Gred	Gaji Minimum (RM)	Gaji Maksimum (RM)	KGT (RM)
8	5,390.00	10,590.00	225.00
7	3,810.00	9,290.00	180.00
6	3,080.00	8,560.00	155.00
5	1,650.00	6,620.00	145.00
4	2,930.00	6,410.00	130.00
3	2,790.00	6,090.00	125.00
2	2,220.00	5,770.00	115.00
1	1,500.00	4,680.00	100.00

Perlu ditegaskan bahawa kadar KGT ini adalah kenaikan tetap tahunan yang berbeza dengan pelarasan peratusan SSPA. Sebagai contoh, seorang pegawai Gred 15 akan menerima KGT sebanyak RM400 setiap tahun — bukan 7% atau 15% — tertakluk kepada kelayakan prestasi.

🏛️ Kategori Penjawat Awam Yang Terlibat

PGT 2026 meliputi keseluruhan perkhidmatan awam persekutuan yang telah beralih ke Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA). Namun, terdapat perbezaan perlakuan bergantung kepada status pegawai dan pilihan skim saraan.

Pegawai Yang Layak Menerima PGT 2026

• Pegawai tetap yang telah memilih opsyen SSPA dan berkhidmat pada 1 Januari 2026
• Pegawai kontrak yang ditukar lantik ke skim tetap di bawah SSPA
• Pegawai KUP (Khas Untuk Penyandang) yang sedang dalam proses penukaran lantikan

Pegawai Yang Tidak Layak

• Pegawai yang menolak opsyen SSPA — kekal di bawah Sistem Saraan Malaysia (SSM) dengan struktur gaji lama
• Pegawai yang bersara sebelum 1 Januari 2026 — tidak menerima pelarasan gaji tetapi layak pelarasan pencen
• Pegawai yang ditamatkan perkhidmatan sebelum tarikh berkenaan
• Pegawai yang tidak memenuhi syarat prestasi minimum 75%
• Pegawai yang gagal tapisan tatatertib

Menurut Timbalan Pengarah Dasar Gaji Bahagian Gaji dan Elaun JPA, Mohd Shahir Shaari, pegawai yang bersara pada 1 Januari 2026 dengan hari terakhir berkhidmat pada 31 Disember 2025 tidak akan menerima pelarasan gaji Fasa 2, sebaliknya akan menerima pelarasan pencen sahaja. Manakala pegawai yang meninggal dunia pada 1 Januari 2026 dengan tarikh tersebut sebagai hari terakhir perkhidmatan, akan diberikan pelarasan gaji dan seterusnya pelarasan pencen kepada pewaris.

📋 Syarat Kelayakan Pergerakan Gaji Tahunan

Inilah teras utama transformasi PGT 2026. Kerajaan telah mengetatkan syarat kelayakan secara signifikan berbanding tahun-tahun sebelumnya. Terdapat empat syarat utama yang mesti dipenuhi:

1. Markah Penilaian Prestasi Minimum 75%

Syarat paling ketat yang diperkenalkan: pegawai mestilah memperoleh markah minimum 75% dalam penilaian prestasi tahunan melalui sistem MyPERFORMANCE. Ini merupakan peningkatan drastik daripada syarat lama yang hanya memerlukan 60%.

Kenaikan ambang ini bukan sekadar angka — ia mencerminkan komitmen kerajaan untuk mengiktiraf hanya pegawai yang benar-benar cemerlang. Pegawai yang mencapai 74% atau kurang akan terus gagal menerima PGT bagi tahun berkenaan.

2. Lulus Tapisan Tatatertib (Syarat Baharu)

PGT 2026 memperkenalkan tapisan tatatertib sebagai syarat wajib. Pegawai mestilah bebas daripada sebarang hukuman tatatertib sepanjang tahun penilaian. Sekiranya dikenakan hukuman — sama ada amaran, teguran, atau hukuman lebih berat — pegawai akan gagal tapisan ini dan terus tidak layak PGT.

Ini adalah anjakan paradigma yang jelas: integriti dan disiplin tidak lagi “nilai tambah” tetapi prasyarat mutlak untuk kenaikan gaji.

3. Memenuhi Tempoh Perkhidmatan Yang Melayakkan

Pegawai perlu memenuhi Tempoh Bergaji Penuh (TBP) melebihi 180 hari dalam tahun penilaian. Ini bermaksud pegawai yang baru dilantik atau yang mengambil cuti tanpa gaji berpanjangan mungkin tidak memenuhi syarat tempoh ini.

4. Diperakukan Oleh Panel Pembangunan Sumber Manusia (PPSM)

Kelayakan akhir PGT tertakluk kepada perakuan Panel Pembangunan Sumber Manusia (PPSM) di peringkat kementerian atau jabatan masing-masing. Panel ini menilai keseluruhan prestasi, disiplin, dan kelayakan pegawai sebelum meluluskan PGT.

Keempat-empat syarat ini mesti dipenuhi secara kumulatif — kegagalan mana-mana satu sahaja akan menyebabkan pegawai tidak layak menerima PGT bagi tahun tersebut.

💰 Cara Pengiraan Pergerakan Gaji Tahunan 2026

Pengiraan PGT 2026 melibatkan beberapa komponen yang perlu difahami dengan jelas. Berikut adalah panduan langkah demi langkah:

Langkah 1: Tentukan Gaji Pokok Semasa

Gaji pokok semasa adalah gaji hakiki pegawai pada 31 Disember tahun sebelumnya. Untuk PGT 2026, rujukan adalah gaji pada 31 Disember 2025.

Langkah 2: Semak Kelayakan Prestasi

Pastikan markah MyPERFORMANCE mencapai minimum 75%. Markah ini boleh disemak melalui Portal JPA atau sistem penilaian prestasi peringkat jabatan.

Langkah 3: Sahkan Status Tatatertib

Pastikan tiada rekod hukuman tatatertib aktif dalam tahun penilaian 2025.

Langkah 4: Kenal Pasti Kadar KGT Mengikut Gred

Rujuk Jadual Gaji Minimum-Maksimum (JGMM) untuk menentukan amaun KGT tepat mengikut gred jawatan. Sebagai contoh:

• Gred 15 (P&P): KGT = RM400.00
• Gred 8 (Pelaksana): KGT = RM225.00
• Gred 1 (Pelaksana): KGT = RM100.00

Langkah 5: Kira Gaji Baharu

Formula: Gaji Pokok Baharu = Gaji Pokok Semasa + KGT

Contoh pengiraan untuk pegawai Gred 15:

• Gaji pokok 31 Disember 2025: RM7,500.00
• KGT Gred 15: RM400.00
• Gaji pokok baharu 2026: RM7,900.00

Untuk pengiraan lebih tepat, gunakan Kalkulator SSPA rasmi yang disediakan oleh JPA.

💡 Tip: Simpan salinan slip gaji dan dokumen penilaian prestasi sebagai bukti kelayakan. Sekiranya berlaku isu sistem, dokumen fizikal menjadi sangat berharga untuk tujuan rujukan dan rayuan.

📄 Semakan Kenaikan Gaji Dalam Penyata Emolumen

Proses PGT 2026 telah diintegrasikan ke dalam sistem iGFMAS (Sistem Pengurusan Kewangan Kerajaan Bersepadu) untuk pemprosesan automatik. Namun, pegawai masih perlu proaktif menyemak penyata emolumen masing-masing.

Cara Semakan Dalam Sistem iGFMAS

1. Log masuk ke Portal iGFMAS atau sistem HCM (Human Capital Management) peringkat jabatan
2. Pilih modul Proses Emolumen
3. Akses IT0008 (Gaji Pokok) untuk melihat rekod gaji terkini
4. Semak IT0014 untuk elaun yang berkadaran dengan gaji pokok seperti Bayaran Insentif Wilayah (BIW), Bantuan Hidup Susah (BHS), dan Bantuan Insentif Perkhidmatan Kritikal (BIPK)

Apa Yang Perlu Diperhatikan Dalam Slip Gaji

• Kod wagetype 0001 — menunjukkan gaji pokok baharu selepas PGT
• Tarikh kuat kuasa PGT — biasanya 1 Januari, 1 April, 1 Julai, atau 1 Oktober bergantung kepada Tarikh Pergerakan Gaji (TPG) individu
• Elaun berkadaran — pastikan elaun seperti BIW, BHS, dan BIPK telah dikemas kini mengikut gaji pokok baharu

Sekiranya terdapat sebarang ketidakselarasan, segera hubungi Pusat Tanggungjawab (PTJ) atau unit sumber manusia jabatan masing-masing untuk pembetulan.

❓ Soalan Lazim (FAQ)

Apakah perbezaan utama antara Pelarasan Gaji SSPA dan Pergerakan Gaji Tahunan (PGT)?

Pelarasan Gaji SSPA adalah kenaikan struktur gaji sekali sahaja yang dilaksanakan dalam dua fasa (Disember 2024 dan Januari 2026) untuk menambah baik keseluruhan skim saraan. PGT pula adalah kenaikan tahunan berterusan yang diberikan setiap tahun pada Tarikh Pergerakan Gaji (TPG) tertakluk kepada prestasi dan syarat kelayakan.

Adakah pegawai yang mendapat markah prestasi kurang daripada 75% masih layak menerima pelarasan gaji SSPA Fasa 2?

Ya. Menurut kenyataan rasmi JPA, markah prestasi minimum 75% adalah syarat untuk PGT sahaja, bukan untuk pelarasan gaji SSPA Fasa 2. Pegawai yang mendapat markah rendah masih menerima pelarasan 7% atau 3% pada Januari 2026 asalkan mereka memilih SSPA dan berkhidmat pada tarikh kuat kuasa.

Bilakah tarikh pembayaran PGT 2026?

PGT dibayar pada Tarikh Pergerakan Gaji (TPG) masing-masing pegawai. Terdapat empat tarikh TPG dalam setahun: 1 Januari, 1 April, 1 Julai, atau 1 Oktober. Tarikh ini ditentukan berdasarkan tarikh lantikan asal pegawai.

Adakah pegawai yang bersara pada 2026 layak menerima PGT?

Pegawai yang bersara sebelum TPG mereka pada tahun 2026 tidak layak menerima PGT bagi tahun tersebut. Namun, jika bersara selepas TPG, mereka akan menerima PGT terakhir sebelum persaraan. Manakala pelarasan pencen akan diberikan kepada semua pesara yang layak.

Bagaimana jika saya tidak bersetuju dengan markah prestasi MyPERFORMANCE yang diberikan?

Pegawai berhak mengemukakan rayuan melalui saluran yang ditetapkan di peringkat jabatan masing-masing. Rayuan perlu dikemukakan dalam tempoh yang ditetapkan, biasanya dalam masa 14 hari dari tarikh keputusan penilaian. Sila rujuk pejabat sumber manusia anda untuk prosedur terperinci.

Adakah KGT sama dengan kenaikan pangkat?

Tidak. KGT adalah pergerakan gaji dalam gred yang sama, manakala kenaikan pangkat melibatkan perubahan gred ke tahap lebih tinggi dengan tanggungjawab dan skop kerja yang lebih luas. Kenaikan pangkat tertakluk kepada syarat yang lebih ketat termasuk markah prestasi minimum 85% dan kekosongan jawatan.

Di mana saya boleh mendapatkan maklumat lanjut tentang PGT 2026?

Anda boleh mengakses dokumen PPSM versi 1.0 (2024) melalui Portal MyPPSM JPA, atau menghubungi Bahagian Gaji dan Elaun JPA untuk pertanyaan lanjut.

📝 Kesimpulan

Pergerakan Gaji Tahunan 2026 menandakan era baharu dalam pengurusan sumber manusia awam Malaysia — di mana prestasi, integriti, dan meritokrasi menjadi teras utama. Dengan syarat minimum 75% markah prestasi dan tapisan tatatertib yang ketat, PGT kini menjadi ganjaran sebenar bagi pegawai cemerlang. Pemahaman mendalam tentang mekanisme ini membolehkan penjawat awam merancang kerjaya dan kewangan dengan lebih strategik sepanjang tahun 2026 dan seterusnya.

🔗 Rujukan Paling Autoriti

• Portal Rasmi Jabatan Perkhidmatan Awam Malaysia (JPA) — Pekeliling, garis panduan, dan maklumat terkini perkhidmatan awam
• Portal Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA) — Kalkulator gaji, FAQ, dan maklumat skim saraan baharu
• MyPPSM — Dokumen Kelayakan Pergerakan Gaji Tahunan — Pekeliling rasmi PPSM versi 1.0 (2024)
• Portal Belanjawan Kementerian Kewangan Malaysia — Jadual gaji rasmi dan lampiran berkaitan
• Portal iGFMAS — Sistem pengurusan kewangan dan emolumen kerajaan

📍 Penafian

Maklumat dalam artikel ini disusun berdasarkan data yang tersedia bagi tahun 2026 daripada sumber rasmi kerajaan dan media berita sahih. Walaupun usaha maksimum telah dilakukan untuk memastikan ketepatan, pembaca dinasihatkan mengesahkan butiran terkini dengan pihak berkuasa berkaitan kerana dasar dan peraturan mungkin berubah tanpa notis terlebih dahulu. Penulis tidak bertanggungjawab atas sebarang kerugian atau kesilapan yang timbul daripada penggunaan maklumat ini.