Ugat Gaji 2026: Apa Pekerja Perlu Tahu

Bayangkan anda baru sahaja menerima slip gaji bulan ini. Angka pada baris “Gaji Bersih” tiba-tiba berkurangan berbanding bulan lepas, walaupun gaji pokok anda tidak berubah. Anda mula tertanya-tanya: ada potongan baharu ke? Atau majikan tersilap kira? Situasi ini semakin kerap berlaku sepanjang 2026, terutamanya selepas pelaksanaan penuh Perintah Gaji Minimum 2024 dan pengenalan caruman LINDUNG 24 Jam.

Bagi pekerja di Malaysia, istilah “ugat gaji” sering digunakan dalam perbualan harian untuk merujuk kepada tindakan menahan, memotong, atau mengugut gaji pekerja secara tidak sah. Namun, ramai yang keliru antara potongan yang sah di sisi undang-undang dengan potongan yang sebenarnya melanggar hak mereka. Artikel ini akan membawa anda memahami dengan mendalam apa yang perlu anda tahu tentang ugat gaji pada 2026.

💼 Apa Maksud Ugat Gaji pada 2026?

Secara ringkasnya, ugat gaji merujuk kepada tindakan majikan atau pihak berkuasa yang menahan, memotong, atau mengugut untuk memotong gaji pekerja tanpa asas yang sah. Dalam konteks perundangan Malaysia, tindakan ini boleh dikategorikan sebagai pelanggaran kontrak pekerjaan dan berpotensi melanggar peruntukan di bawah Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM).

Pada 2026, isu ugat gaji menjadi lebih relevan berikutan dua perkembangan besar. Pertama, pelaksanaan penuh Perintah Gaji Minimum (PGM) 2024 sebanyak RM1,700 sebulan yang berkuat kuasa sepenuhnya mulai 1 Ogos 2025. Kedua, pengenalan caruman LINDUNG 24 Jam di bawah PERKESO yang berkuat kuasa mulai 1 Jun 2026.

Kedua-dua perubahan ini memberi kesan langsung kepada jumlah gaji bersih pekerja. Ada yang menyangka majikan “mengugat” gaji mereka, sedangkan potongan itu sebenarnya sah di sisi undang-undang. Namun, ada juga kes di mana majikan benar-benar menahan gaji secara tidak sah.

Menurut Portal Rasmi Sekretariat Majlis Perundingan Gaji Negara (MPGN), objektif utama Dasar Gaji Minimum adalah untuk memastikan keperluan asas pekerja dan keluarga mereka dapat dipenuhi, di samping memberikan perlindungan sosial yang sewajarnya.

Justeru, memahami perbezaan antara potongan sah dan ugat gaji adalah kemahiran penting yang perlu dikuasai oleh setiap pekerja pada 2026.

💡 Tip: Simpan setiap slip gaji anda sekurang-kurangnya 12 bulan. Jika berlaku pertikaian, dokumen ini menjadi bukti utama anda di hadapan JTKSM.

⚖️ Hak Pekerja Berkaitan Ugat Gaji di Malaysia

Undang-undang Malaysia memberikan perlindungan yang jelas kepada pekerja berkaitan pembayaran gaji. Di bawah Perintah Gaji Minimum 2024 (P.U. (A) 376), setiap majikan diwajibkan membayar gaji minimum RM1,700 sebulan kepada pekerja yang layak.

Perintah ini mula berkuat kuasa pada 1 Februari 2025, dengan pelaksanaan penuh bermula 1 Ogos 2025. Ia terpakai kepada semua majikan tanpa mengira bilangan pekerja yang diambil bekerja.

Namun, terdapat pengecualian penting yang perlu difahami. Perintah ini tidak terpakai kepada pekhidmat domestik sebagaimana yang ditakrifkan di bawah subseksyen 2(1) Akta Kerja 1955 [Akta 265], subseksyen 2(1) Ordinan Buruh Sabah [Bab 67], dan subseksyen 2(1) Ordinan Buruh Sarawak [Bab 76].

Antara hak utama pekerja berkaitan gaji ialah:

1. Hak menerima gaji minimum — Sekurang-kurangnya RM1,700 sebulan bagi pekerja yang layak di bawah PGM 2024.
2. Hak menerima gaji tepat pada masanya — Gaji mesti dibayar dalam tempoh tujuh hari selepas tempoh gaji berakhir.
3. Hak mendapat slip gaji — Majikan wajib memberikan penyata gaji yang menunjukkan semua potongan.
4. Hak membuat aduan — Pekerja boleh membuat aduan kepada JTKSM jika gaji ditahan secara tidak sah.
5. Hak perlindungan sosial — Termasuk caruman KWSP, PERKESO, dan LINDUNG 24 Jam.

Menurut kenyataan Timbalan Menteri Sumber Manusia Datuk Khairul Firdaus Akbar Khan, kerajaan komited memastikan kebajikan semua pihak terus terpelihara. Beliau menegaskan bahawa sebarang keputusan berhubung penyelarasan Perintah Gaji Minimum tidak akan menjejaskan perkembangan ekosistem pekerjaan.

Selain itu, pengenalan Skim LINDUNG 24 Jam mulai 1 Jun 2026 menambah satu lagi lapisan perlindungan kepada lebih sembilan juta pencarum Akta 4. Skim ini melindungi pekerja daripada kesan kemalangan bukan bencana kerja, termasuk ketika cuti umum dan hari kelepasan am.

Menteri Sumber Manusia, Dato’ Sri Ramanan Ramakrishnan, memaklumkan bahawa pelaksanaan skim ini adalah secara automatik kepada semua pekerja formal sedia ada, tanpa memerlukan sebarang pendaftaran baharu oleh majikan atau pekerja.

💡 Tip: Jika anda tidak pasti sama ada potongan gaji anda sah, rujuk FAQ Perintah Gaji Minimum 2024 untuk penjelasan rasmi.

📄 Potongan Gaji yang Dibenarkan dan Tidak Dibenarkan

Salah satu punca utama kekeliruan pekerja pada 2026 ialah ketidakupayaan membezakan antara potongan sah dan potongan tidak sah. Mari kita perincikan satu persatu.

Potongan yang dibenarkan termasuk caruman berkanun seperti KWSP, PERKESO, dan cukai pendapatan (PCB). Selain itu, potongan untuk pinjaman yang disahkan secara bertulis oleh pekerja juga dibenarkan.

Mulai 1 Jun 2026, terdapat satu potongan baharu yang sah iaitu caruman Skim LINDUNG 24 Jam atau SKBBK. Menurut Pekeliling Majikan Bilangan 2 Tahun 2026, kadar caruman bagi Skim LINDUNG 24 Jam adalah 0.75 peratus dan ditanggung sepenuhnya oleh pekerja.

Jadual caruman penuh adalah seperti berikut:

Skim	Majikan	Pekerja
Skim Bencana Kerja	1.25%	—
Skim LINDUNG 24 Jam / SKBBK	—	0.75%
Skim Keilatan	0.50%	0.50%

Pelaksanaan kadar caruman pekerja ini akan dibuat secara berperingkat. Fasa pertama pada kadar 0.75 peratus, fasa kedua meningkat kepada 1.00 peratus, dan fasa ketiga kepada 1.25 peratus. Caruman ini tertakluk kepada had siling gaji RM6,000.

Ini bermakna pekerja yang bergaji melebihi RM6,000 sebulan tidak akan terjejas oleh caruman tambahan ini melebihi had tersebut.

Potongan yang tidak dibenarkan pula termasuk potongan tanpa kebenaran bertulis pekerja, potongan melebihi had yang ditetapkan undang-undang, dan potongan sebagai hukuman disiplin tanpa prosedur yang betul.

Menurut Jadual Caruman Baharu Merangkumi SKBBK yang dikemas kini pada 8 Jun 2026, contohnya bagi gaji melebihi RM1,600 tetapi tidak melebihi RM1,700, syer pekerja bagi SKBBK adalah sekitar RM1.30.

Justeru, jika anda melihat potongan kecil tambahan pada slip gaji mulai Jun 2026, ia berkemungkinan besar adalah caruman SKBBK yang sah, bukan ugat gaji.

🏢 Apa yang Boleh Dilakukan Jika Gaji Ditahan atau Diugut?

Jika anda benar-benar berdepan situasi gaji ditahan atau diugut, jangan panik. Terdapat saluran rasmi yang boleh anda gunakan.

Langkah pertama ialah mendokumentasikan segala-galanya. Simpan slip gaji, kontrak pekerjaan, surat menyurat, dan sebarang komunikasi dengan majikan berkaitan isu gaji.

Langkah kedua ialah berbincang secara profesional dengan majikan. Kadangkala isu ini berpunca daripada salah faham atau kesilapan teknikal dalam sistem penggajian.

Jika langkah pertama dan kedua gagal, langkah ketiga ialah membuat aduan rasmi kepada JTKSM. Anda boleh melayari laman utama JTKSM untuk maklumat lanjut mengenai prosedur aduan.

Perlu diingat bahawa majikan yang gagal mematuhi Perintah Gaji Minimum berdepan denda yang serius. Menurut kenyataan rasmi, denda boleh mencecah sehingga RM10,000 bagi setiap pekerja, dengan denda tambahan RM1,000 bagi setiap hari kesalahan berterusan selepas sabitan.

Bagi kesalahan berulang, hukuman maksimum ialah penjara lima tahun atau denda RM20,000.

Selain itu, pekerja juga boleh merujuk kepada Kementerian Sumber Manusia (KESUMA) untuk mendapatkan nasihat lanjut berkaitan hak pekerja.

Perlu difahami bahawa kerajaan sedang menjalankan kajian semula Perintah Gaji Minimum 2024. Kajian ini dijangka dimuktamadkan pada September 2026, dan hasilnya akan menjadi asas sama ada kadar gaji minimum sedia ada perlu disemak semula atau dikekalkan.

Dalam pada itu, terdapat juga cadangan daripada pihak kesatuan pekerja. MTUC mencadangkan RM3,100 sebagai rujukan gaji minimum baharu.

Sebaliknya, Malaysian Employers Federation (MEF) menuntut dasar gaji yang boleh dijangka dan berasaskan data dalam kajian semula gaji minimum.

Selain itu, Kabinet dilaporkan bersetuju untuk mengecualikan Perusahaan Mikro, Kecil dan Sederhana (PMKS) daripada kenaikan gaji minimum baharu buat sementara waktu, mengambil kira kemampuan sektor berkenaan.

Justeru, pekerja perlu sentiasa peka dengan perkembangan terkini dan tidak mudah terpengaruh dengan khabar angin.

💡 Tip: Catat tarikh setiap kali anda menghubungi majikan atau agensi berkaitan isu gaji. Rekod kronologi yang kemas sangat membantu semasa proses aduan.

❓ Soalan Lazim (FAQ)

1. Apakah kadar gaji minimum semasa di Malaysia pada 2026?

Kadar gaji minimum semasa ialah RM1,700 sebulan, berkuat kuasa penuh mulai 1 Ogos 2025 di bawah Perintah Gaji Minimum 2024. Kadar ini terpakai kepada semua majikan tanpa mengira bilangan pekerja, kecuali pekhidmat domestik.

2. Adakah kajian semula gaji minimum sudah selesai?

Setakat data yang tersedia bagi tahun 2026, kajian semula Perintah Gaji Minimum 2024 dijangka dimuktamadkan pada September 2026. Namun, keputusan muktamad belum diumumkan secara rasmi. Pekerja dinasihatkan memantau pengumuman rasmi KESUMA dan MPGN.

3. Apa itu caruman LINDUNG 24 Jam dan berapa kadarnya?

LINDUNG 24 Jam atau Skim Kemalangan Bukan Bencana Kerja (SKBBK) ialah skim perlindungan PERKESO yang berkuat kuasa mulai 1 Jun 2026. Kadar caruman permulaan ialah 0.75 peratus daripada gaji bulanan, ditanggung sepenuhnya oleh pekerja, tertakluk kepada siling gaji RM6,000.

4. Adakah potongan SKBBK dikira sebagai ugat gaji?

Tidak. Potongan SKBBK adalah sah di sisi undang-undang dan diwartakan di bawah Pekeliling Majikan Bilangan 2 Tahun 2026. Ia bukan ugat gaji, tetapi caruman berkanun untuk perlindungan sosial pekerja.

5. Apa yang perlu saya lakukan jika gaji saya ditahan tanpa sebab?

Dokumentasikan semua bukti, berbincang dengan majikan secara profesional, dan jika perlu, buat aduan rasmi kepada JTKSM. Majikan yang gagal mematuhi perintah gaji minimum berdepan denda sehingga RM10,000 bagi setiap pekerja.

6. Adakah pekerja gig dilindungi di bawah gaji minimum?

Berdasarkan data yang tersedia bagi tahun 2026, kerajaan sedang membincangkan mekanisme penentuan pendapatan pekerja gig melalui Majlis Perundingan Gig (MPG). Namun, butiran penuh masih dalam peringkat perbincangan.

7. Berapa lama tempoh majikan perlu membayar gaji selepas tempoh gaji berakhir?

Di bawah peruntukan undang-undang buruh, gaji mesti dibayar dalam tempoh tujuh hari selepas tempoh gaji berakhir. Kelewatan tanpa sebab munasabah boleh dianggap sebagai pelanggaran kontrak pekerjaan.

8. Adakah pekerja berpendapatan tinggi terjejas dengan caruman baharu?

Tidak. Caruman SKBBK tertakluk kepada had siling gaji RM6,000. Pekerja yang bergaji melebihi jumlah tersebut tidak akan dikenakan caruman tambahan melebihi had itu.

📝 Kesimpulan

Memahami ugat gaji pada 2026 bukan sekadar mengetahui undang-undang, tetapi juga celik dengan perubahan semasa seperti pelaksanaan penuh PGM 2024 dan caruman LINDUNG 24 Jam. Pekerja perlu sentiasa menyemak slip gaji, menyimpan rekod, dan menggunakan saluran rasmi seperti JTKSM atau KESUMA jika hak mereka dicabul. Dengan pengetahuan yang betul, anda boleh membezakan antara potongan sah dan ugat gaji yang sebenar.

🔗 Rujukan Paling Autoriti

• Portal Rasmi Sekretariat Majlis Perundingan Gaji Negara (MPGN) — Maklumat rasmi berkaitan Perintah Gaji Minimum dan kajian semula.
• Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM) — Saluran aduan rasmi berkaitan isu gaji dan hak pekerja.
• Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO) — Maklumat rasmi berkaitan caruman dan skim perlindungan pekerja.
• Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP) — Maklumat rasmi berkaitan caruman wajib majikan dan pekerja.
• Kementerian Sumber Manusia (KESUMA) — Pengumuman rasmi berkaitan dasar gaji dan pekerjaan.

📍 Penafian

Artikel ini disediakan berdasarkan data yang tersedia bagi tahun 2026 untuk tujuan maklumat umum sahaja. Ia bukan nasihat perundangan rasmi. Pekerja yang berdepan isu gaji disarankan merujuk terus kepada JTKSM, KESUMA, atau penasihat undang-undang bertauliah untuk nasihat yang tepat dan terkini.