Senarai Cuti Umum 2026: 11 Hari Bergaji Ikut Akta Kerja

Bayangkan anda sedang menanda kalendar untuk bercuti hujung tahun, tiba-tiba rakan sekerja bertanya: “Eh, cuti umum kita tahun depan berapa hari sebenarnya?” Anda buka telefon, cari di internet, dan jumpa pelbagai versi senarai yang berbeza. Ada yang kata 11 hari, ada yang kata lebih. Ada yang keliru sama ada Hari Wesak dikira atau tidak. Situasi ini memang biasa berlaku setiap kali awal tahun.

Hakikatnya, isu cuti umum bukan sekadar soal “berapa hari boleh berehat”. Ia melibatkan hak berkanun di bawah Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM), tanggungjawab majikan, dan kadar bayaran jika anda terpaksa bekerja. Artikel ini menyusun semula semua maklumat rasmi bagi tahun 2026 supaya anda tidak lagi keliru antara “cuti yang diwartakan” dengan “cuti bergaji yang wajib diberikan majikan”.

📅 Senarai Cuti Umum 2026 di Malaysia Mengikut Tarikh

Jadual rasmi yang dikeluarkan oleh Bahagian Kabinet, Perlembagaan dan Perhubungan Antara Kerajaan (BKPP), Jabatan Perdana Menteri, menjadi rujukan utama bagi semua cuti umum persekutuan 2026. Namun begitu, terdapat satu perkara penting yang ramai terlepas pandang: jadual ini menyenaraikan hari kelepasan am yang diwartakan, bukan senarai cuti bergaji yang wajib diberikan oleh setiap majikan swasta.

Berikut adalah senarai lengkap cuti umum persekutuan bagi tahun 2026 berdasarkan jadual rasmi BKPP:

Tarikh	Hari	Perayaan / Cuti	Catatan
1 Januari	Khamis	Tahun Baharu	Kecuali Johor, Kedah, Kelantan, Perlis & Terengganu
17 & 18 Februari	Selasa–Rabu	Tahun Baharu Cina	Dua hari
21 & 22 Mac	Sabtu–Ahad	Hari Raya Aidilfitri	Tertakluk kepada perubahan
1 Mei	Jumaat	Hari Pekerja	Cuti wajib
27 Mei	Rabu	Hari Raya Aidiladha	Tertakluk kepada perubahan
31 Mei	Ahad	Hari Wesak	Cuti pilihan majikan
1 Jun	Isnin	Hari Keputeraan Rasmi YDP Agong	Cuti wajib, tidak boleh diganti
17 Jun	Rabu	Awal Muharam	Tertakluk kepada perubahan
25 Ogos	Selasa	Maulidur Rasul	Tertakluk kepada perubahan
31 Ogos	Isnin	Hari Kebangsaan	Cuti wajib
16 September	Rabu	Hari Malaysia	Cuti wajib
8 November	Ahad	Hari Deepavali	Kecuali Sarawak
25 Disember	Jumaat	Hari Krismas	Cuti umum

Perlu diambil perhatian bahawa tarikh bagi perayaan yang bertanda “tertakluk kepada perubahan” seperti Hari Raya Aidilfitri, Aidiladha, Awal Muharam dan Maulidur Rasul bergantung kepada pengesahan takwim Hijrah. Kerajaan juga telah mewartakan cuti tambahan melalui P.U. (B) 111/2026 iaitu sama ada 20 Mac atau 23 Mac 2026, bergantung kepada tarikh sebenar Hari Raya Puasa.

Satu lagi perkara yang menarik untuk diperhatikan ialah bulan Oktober 2026 langsung tiada cuti umum persekutuan. Cuti umum terakhir sebelum November ialah 16 September, dan cuti seterusnya ialah 8 November sempena Deepavali. Bagi pekerja yang merancang percutian, ini bermakna Oktober adalah bulan yang sesuai untuk mengambil cuti tahunan jika mahu bercuti panjang.

🗺️ Cuti Umum 2026 Mengikut Negeri dan Wilayah Persekutuan

Selain cuti umum persekutuan, setiap negeri mempunyai cuti tambahan tersendiri. Inilah sebabnya dua pekerja di negeri berbeza boleh mempunyai jumlah cuti berbayar yang berlainan walaupun bekerja di bawah undang-undang yang sama. Berikut adalah ringkasan cuti negeri utama bagi tahun 2026:

Negeri / Wilayah	Cuti Negeri Utama 2026	Tarikh
W.P. Kuala Lumpur, Putrajaya, Labuan	Hari Wilayah Persekutuan	1 Februari (Ahad)
W.P. KL, Putrajaya, Johor, N. Sembilan, Perak, P. Pinang, Selangor	Hari Thaipusam	1 Februari (Ahad)
Negeri Sembilan	Hari Keputeraan YDPB Negeri Sembilan	14 Januari (Rabu)
Kedah, N. Sembilan, Perlis, Terengganu	Israk dan Mikraj	17 Januari (Sabtu)
Johor & Kedah	Awal Ramadan	19 Februari (Khamis)
Melaka	Hari Perisytiharan Kemerdekaan	20 Februari (Jumaat)
Johor	Hari Keputeraan Sultan Johor	23 Mac (Isnin)
Sarawak	Hari Jadi Yang di-Pertua Negeri Sarawak	10 Oktober (Sabtu)
Sarawak	Cuti Ganti Hari Jadi YDP Negeri Sarawak	12 Oktober (Isnin)

Yang paling menarik perhatian ialah pertindihan pada 1 Februari 2026. Hari Wilayah Persekutuan dan Hari Thaipusam kedua-duanya jatuh pada hari Ahad. Menurut kenyataan rasmi JTKSM, majikan yang menetapkan Ahad sebagai hari rehat mingguan perlu memberikan cuti ganti pada hari bekerja berikutnya, iaitu Isnin 2 Februari bagi Hari Wilayah Persekutuan, dan Selasa 3 Februari bagi Thaipusam jika majikan memilih Thaipusam sebagai salah satu cuti berbayar.

Persekutuan Majikan-Majikan Malaysia (MEF) turut mengeluarkan peringatan rasmi berhubung perkara ini. Ketua Pegawai Eksekutifnya, Datuk Seri Rosman Mohamed, menegaskan bahawa majikan di Wilayah Persekutuan wajib memberikan cuti bergaji bagi Hari Wilayah Persekutuan dan tidak boleh menggantikannya dengan hari lain. Bagi syarikat yang melalui perjanjian kolektif atau terma pekerjaan yang memperuntukkan cuti bagi semua cuti umum yang digazetkan, majikan perlu memberikan cuti bagi kedua-dua hari tersebut.

Bagi Sarawak pula, Hari Deepavali bukanlah cuti umum di negeri tersebut. Sebaliknya, Sarawak mempunyai cuti negeri tersendiri pada 10 dan 12 Oktober 2026 sempena Hari Jadi Yang di-Pertua Negeri Sarawak dan cuti gantinya. Ini bermakna pekerja di Sarawak perlu merujuk jadual cuti negeri masing-masing dan tidak boleh menganggap semua cuti persekutuan terpakai secara automatik.

⚖️ 11 Hari Cuti Umum Bergaji di Bawah Akta Kerja 1955

Di sinilah berlakunya kekeliruan paling besar dalam kalangan pekerja. Ramai yang menyangka bahawa kerana kerajaan mewartakan lebih 12 hari cuti umum persekutuan, maka majikan wajib memberikan cuti bergaji untuk kesemuanya. Hakikatnya tidak begitu.

Menurut Seksyen 60D Akta Kerja 1955, majikan hanya diwajibkan memberikan 11 hari cuti umum bergaji dalam satu tahun kalendar. Daripada 11 hari tersebut, hanya 5 hari yang wajib dan tidak boleh diganti, manakala baki 6 hari lagi dipilih oleh majikan daripada senarai cuti umum yang diwartakan.

Ini bermakna dua pekerja di dua syarikat berbeza boleh mempunyai senarai cuti berbayar yang berlainan walaupun tinggal di negeri yang sama. Contohnya, Syarikat A mungkin memilih Hari Wesak sebagai salah satu daripada 6 cuti pilihan, manakala Syarikat B memilih Thaipusam. Kedua-duanya sah di sisi undang-undang selagi syarat minimum 11 hari dipenuhi dan 5 hari wajib diberikan.

Namun begitu, majikan mempunyai tanggungjawab untuk memaklumkan pilihan cuti tersebut kepada pekerja pada awal tahun kalendar. Pemberitahuan ini biasanya dibuat melalui notis yang dipamerkan di tempat kerja atau melalui pekeliling dalaman syarikat. Jika anda tidak pasti cuti mana yang dipilih oleh majikan anda, eloklah bertanya kepada bahagian Sumber Manusia.

Satu lagi perkara penting yang perlu difahami ialah skop perlindungan Akta Kerja 1955. Akta ini terpakai kepada pekerja sektor swasta di Semenanjung Malaysia dan Wilayah Persekutuan Labuan sahaja. Penjawat awam tidak tertakluk kepada Akta 265 ini kerana mereka mempunyai peraturan perkhidmatan tersendiri. Bagi pekerja di Sabah dan Sarawak, terdapat akta buruh negeri masing-masing yang mempunyai peruntukan berasingan.

Bagi pekerja yang bergaji melebihi had tertentu, perlindungan berkanun mungkin berbeza. Terdapat percanggahan dalam sumber berhubung had gaji kelayakan, dengan penerbitan terkini menyebut RM4,000 sebulan ke bawah serta pekerja dalam Jadual Pertama Akta 265, manakala artikel lama menyebut RM2,000. Rujukan paling selamat ialah merujuk teks terkini Akta Kerja 1955 (Pindaan 2022) atau berunding dengan JTKSM.

🏢 Lima Cuti Umum Wajib yang Perlu Diberikan Majikan

Daripada 11 hari cuti bergaji, terdapat 5 hari yang tidak boleh dikompromi. Majikan tidak boleh menggantikannya dengan hari lain, tidak boleh “swap” dengan cuti tahunan, dan tidak boleh mengabaikannya dalam kontrak pekerjaan. Lima hari tersebut ialah:

• Hari Kebangsaan — 31 Ogos 2026 (Isnin)
• Hari Keputeraan Yang di-Pertuan Agong — 1 Jun 2026 (Isnin)
• Hari Keputeraan Raja / Yang di-Pertua Negeri atau Hari Wilayah Persekutuan — bergantung kepada lokasi pekerjaan
• Hari Pekerja — 1 Mei 2026 (Jumaat)
• Hari Malaysia — 16 September 2026 (Rabu)

JTKSM dalam kenyataan medianya menegaskan bahawa Hari Keputeraan Yang di-Pertuan Agong adalah salah satu daripada lima hari kelepasan berbayar yang wajib diberikan kepada pekerja oleh majikan sektor swasta di Semenanjung Malaysia termasuk Wilayah Persekutuan Labuan, dan tidak boleh diganti pada hari lain. Ini adalah peruntukan di bawah subperenggan 60D(1)(a)(ii) Akta Kerja 1955.

Bagi pekerja yang bekerja di Wilayah Persekutuan, cuti Hari Wilayah Persekutuan juga termasuk dalam kategori wajib. Ini bermakna jika anda bekerja di Kuala Lumpur, Putrajaya atau Labuan, majikan wajib memberikan cuti bergaji pada 1 Februari 2026 (atau cuti ganti pada hari bekerja berikutnya jika jatuh pada hari rehat).

Manakala bagi pekerja di negeri-negeri lain, cuti wajib ketiga ialah Hari Keputeraan Raja atau Yang di-Pertua Negeri mengikut negeri di mana pekerja itu bekerja. Contohnya, pekerja di Johor berhak mendapat cuti pada Hari Keputeraan Sultan Johor, manakala pekerja di Sarawak berhak mendapat cuti pada Hari Jadi Yang di-Pertua Negeri Sarawak.

Yang penting untuk difahami ialah lima cuti wajib ini tidak boleh digantikan dengan apa jua alasan sekalipun. Jika cuti tersebut jatuh pada hari rehat mingguan, hari bekerja berikutnya hendaklah dijadikan cuti ganti berbayar. Ini adalah perlindungan minimum yang diberikan oleh undang-undang kepada pekerja.

💰 Kadar Bayaran Jika Bekerja pada Hari Cuti Umum

Bagi sesetengah pekerja, bekerja pada hari cuti umum mungkin tidak dapat dielakkan terutamanya dalam sektor perkhidmatan, perhotelan, peruncitan dan pembuatan. Dalam situasi ini, undang-undang menetapkan kadar bayaran khas yang lebih tinggi sebagai pampasan atas pengorbanan waktu rehat.

Menurut Seksyen 60D(3) Akta Kerja 1955, kadar bayaran bergantung kepada sama ada kerja dilakukan dalam waktu biasa atau melebihi waktu biasa:

Basis Gaji	Kerja dalam Waktu Biasa	Jam Melebihi Waktu Biasa
Bulanan / Mingguan / Harian	2 hari gaji pada kadar biasa	3.0 kali kadar sejam
Ikut hasil (piece-rate)	2 kali kadar biasa	3.0 kali kadar sejam

Formula pengiraan kadar sejam ialah gaji bulanan ÷ 26 ÷ 8. Sebagai contoh, jika seorang pekerja bergaji RM2,600 sebulan diarah bekerja penuh pada Hari Malaysia, kadar hariannya ialah RM100 (RM2,600 ÷ 26) dan kadar sejamnya ialah RM12.50. Bayaran untuk hari tersebut ialah 2 × RM100 = RM200, ditambah jika ada kerja lebih masa pada kadar 3.0 kali kadar sejam.

Jika pekerja tersebut bekerja 2 jam lebih masa, bayaran tambahannya ialah 2 jam × 3.0 × RM12.50 = RM75. Jumlah keseluruhan untuk hari itu ialah RM275, di samping gaji bulanan biasanya yang sudah termasuk gaji cuti umum. Ini bermakna secara efektifnya, pekerja menerima lebih daripada gaji harian biasa kerana bekerja pada hari cuti umum.

Namun begitu, terdapat satu perkara penting yang perlu diambil perhatian. Hak mendapat kadar bayaran ini tertakluk kepada kelayakan di bawah Akta Kerja 1955. Pekerja yang bergaji melebihi had yang ditetapkan mungkin tidak dilindungi secara automatik, melainkan kontrak pekerjaan atau perjanjian kolektif mereka memperuntukkan sebaliknya. Dalam kes NUBE lwn Hong Leong Bank yang dilaporkan pada September 2026, isu timbul apabila bank tersebut dikatakan cuba menggunakan had gaji RM4,000 untuk menafikan hak bayaran yang lebih baik di bawah Perjanjian Kolektif. Ini menunjukkan bahawa pekerja perlu memahami bukan sahaja hak statutori minimum, tetapi juga terma kontrak dan perjanjian kolektif mereka.

🔄 Cuti Ganti dan Hak Pekerja pada Cuti Umum

Salah satu aspek yang sering menimbulkan kekeliruan ialah peraturan cuti ganti. Menurut proviso perenggan 60D(1)(b) Akta Kerja 1955, jika sesuatu cuti umum jatuh pada hari rehat atau cuti umum yang lain, maka hari bekerja berikutnya hendaklah dijadikan cuti kelepasan am bergaji sebagai ganti.

Tahun 2026 mempunyai beberapa situasi pertindihan yang menarik untuk diperhatikan:

• 1 Februari 2026 (Ahad): Hari Wilayah Persekutuan dan Thaipusam bertindih. Cuti ganti Hari Wilayah pada Isnin 2 Februari, dan cuti ganti Thaipusam pada Selasa 3 Februari (jika dipilih majikan).
• 31 Mei 2026 (Ahad): Hari Wesak jatuh pada hari rehat mingguan. Bagi majikan yang memilih Wesak sebagai cuti berbayar dan mengamalkan Ahad sebagai hari rehat, cuti ganti diberikan pada Selasa 2 Jun 2026.
• 1 Jun 2026 (Isnin): Hari Keputeraan YDP Agong. Cuti ini tidak boleh diganti dan mesti diberikan pada tarikh tersebut.

JTKSM dalam kenyataan medianya menjelaskan bahawa bagi majikan yang menetapkan Ahad sebagai hari rehat mingguan dan memilih Hari Wesak sebagai hari kelepasan am berbayar, mereka hendaklah memberikan Isnin 1 Jun 2026 sebagai hari kelepasan am berbayar (Hari Keputeraan YDP Agong) yang tidak boleh diganti, dan Selasa 2 Jun 2026 sebagai hari kelepasan am berbayar bagi menggantikan Hari Wesak yang jatuh pada hari rehat mingguan.

Walau bagaimanapun, undang-undang membenarkan cuti ganti ini diganti dengan hari lain atas persetujuan pekerja, sebagaimana proviso subseksyen 60D(1A) Akta 265. Ini bermakna majikan tidak boleh secara sepihak menukar cuti ganti kepada hari lain tanpa persetujuan pekerja.

Satu lagi situasi yang perlu diberi perhatian ialah jika cuti umum jatuh semasa pekerja berada dalam cuti sakit, cuti tahunan, tempoh hilang upaya sementara di bawah Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969, atau cuti di bawah Akta Pampasan Pekerja 1952. Dalam kes ini, majikan hendaklah menggantikan hari lain sebagai cuti kelepasan am bergaji.

Bagi pekerja di Johor, terdapat satu lagi keistimewaan yang perlu diketahui. Johor telah melaksanakan cuti hujung minggu Sabtu–Ahad bermula 1 Januari 2025. Namun begitu, cuti umum yang jatuh pada hari Sabtu tidak diganti, manakala cuti umum yang jatuh pada hari Ahad akan diganti pada hari bekerja berikutnya. Ini adalah amalan khusus negeri Johor yang perlu difahami oleh pekerja di sana.

❓ Soalan Lazim (FAQ)

Adakah majikan wajib memberikan cuti pada semua cuti umum yang diwartakan?

Tidak. Majikan hanya diwajibkan memberikan 11 hari cuti umum bergaji setahun, termasuk 5 hari wajib. Baki 6 hari dipilih oleh majikan daripada senarai cuti umum yang diwartakan. Majikan perlu memaklumkan pilihan tersebut kepada pekerja pada awal tahun kalendar.

Apakah yang berlaku jika saya terpaksa bekerja pada hari cuti umum?

Anda berhak menerima bayaran dua hari gaji pada kadar biasa untuk kerja dalam waktu biasa, dan 3.0 kali kadar sejam untuk kerja melebihi waktu biasa. Formula kadar sejam ialah gaji bulanan ÷ 26 ÷ 8. Hak ini tertakluk kepada kelayakan di bawah Akta Kerja 1955.

Adakah Hari Wesak cuti wajib pada tahun 2026?

Tidak. Hari Wesak adalah cuti pilihan yang boleh dipilih oleh majikan sebagai salah satu daripada 6 cuti berbayar. Namun, jika majikan memilihnya dan hari tersebut jatuh pada hari rehat mingguan, cuti ganti pada hari bekerja berikutnya wajib diberikan.

Bilakah cuti ganti diberikan jika cuti umum jatuh pada hari Ahad?

Cuti ganti diberikan pada hari bekerja berikutnya, iaitu hari Isnin. Jika dua cuti umum bertindih pada hari Ahad yang sama, cuti ganti boleh diberikan pada dua hari bekerja berturut-turut, seperti yang berlaku pada 1 Februari 2026.

Adakah penjawat awam tertakluk kepada Akta Kerja 1955?

Tidak. Akta Kerja 1955 (Akta 265) tidak terpakai kepada penjawat awam. Penjawat awam mempunyai peraturan perkhidmatan tersendiri yang menetapkan cuti umum mereka. Akta ini terpakai kepada pekerja sektor swasta di Semenanjung Malaysia dan Wilayah Persekutuan Labuan sahaja.

Bolehkah majikan menggantikan cuti umum wajib dengan hari lain?

Tidak. Lima cuti umum wajib iaitu Hari Kebangsaan, Hari Keputeraan YDP Agong, Hari Keputeraan Raja/YDP Negeri atau Hari Wilayah Persekutuan, Hari Pekerja dan Hari Malaysia tidak boleh diganti dengan hari lain. Ia mesti diberikan pada tarikh yang ditetapkan.

📝 Kesimpulan

Senarai cuti umum 2026 menyaksikan 11 hari cuti bergaji di bawah Akta Kerja 1955, dengan 5 hari wajib yang tidak boleh diganti dan 6 hari pilihan majikan. Pertindihan tarikh pada 1 Februari dan 31 Mei–1 Jun 2026 mencipta situasi cuti ganti yang perlu difahami oleh pekerja dan majikan. Memahami hak ini bukan sekadar soal bilangan hari bercuti, tetapi juga soal kadar bayaran jika terpaksa bekerja dan perlindungan berkanun yang tersedia.

🔗 Rujukan Paling Autoriti

• Bahagian Kabinet, Perlembagaan dan Perhubungan Antara Kerja (BKPP) JPM — Jadual rasmi Hari Kelepasan Am Persekutuan dan Negeri
• Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM) — Kenyataan media dan infografik cuti kelepasan am bergaji
• Kementerian Sumber Manusia (KSM) — Dasar dan pengumuman berkaitan perburuhan
• Infografik Cuti Kelepasan Am Bergaji JTKSM — Ringkasan Seksyen 60D Akta Kerja 1955
• Jadual Hari Kelepasan Am Persekutuan 2026 (PDF) — Dokumen rasmi BKPP

📍 Penafian

Artikel ini disediakan berdasarkan data yang tersedia bagi tahun 2026 daripada sumber rasmi kerajaan seperti BKPP, JTKSM dan Kementerian Sumber Manusia. Tarikh cuti yang bertanda tertakluk kepada perubahan bergantung kepada pengesahan takwim Hijrah dan warta kerajaan. Pembaca dinasihatkan merujuk laman web rasmi BKPP dan JTKSM untuk pengesahan muktamad, terutamanya bagi perkara yang melibatkan tafsiran undang-undang dan kadar bayaran khusus kepada situasi pekerjaan masing-masing.