🎯 Apa Itu “Cukai Ditanggung oleh Majikan”?
Apa yang Pekerja & Majikan Perlu Tahu untuk Elak Masalah!
Bayangkan anda dapat gaji penuh tanpa potongan cukai, tapi majikan anda yang bayar cukai pendapatan anda. Itulah konsep cukai ditanggung oleh majikan! Dalam erti kata mudah, ia adalah manfaat kewangan di mana majikan menanggung bayaran cukai pendapatan pekerja sebagai sebahagian daripada pakej elaun. Namun, jangan terkejut – manfaat ini sebenarnya dikira sebagai pendapatan kasar anda dan perlu diisytiharkan dalam e-Filing LHDN.
💼 Kenapa Majikan Tawarkan Cukai Ditanggung? Ada Rahsia?
Selain menarik bakat, majikan mungkin menawarkan insentif ini untuk:
- 🏆 Meningkatkan daya saing syarikat dalam pasaran kerja.
- 💡 Memanfaatkan insentif cukai kerajaan – contohnya, potongan 50% untuk pelaksanaan kerja fleksibel.
- 🤝 Mengurangkan beban kewangan pekerja, terutamanya bagi mereka yang berpendapatan tinggi.
| Senario | Cukai Ditanggung Majikan | PCB (Potongan Cukai Bulanan) |
|---|---|---|
| Pembayar Cukai | Majikan | Pekerja (dipotong dari gaji) |
| Kesan pada Pendapatan Kasar | ✅ Ditambah sebagai perkuisit | ❌ Tidak dikira |
| Pilihan e-Filing | Pilih “YA” | Pilih “TIDAK” |
📉 Bagaimana Ia Mempengaruhi Cukai Pendapatan Anda?
Walaupun nampak menguntungkan, nilai cukai yang ditanggung majikan akan ditambah ke dalam pendapatan kasar anda. Contohnya:
- Gaji bersih: RM8,000/sebulan
- Cukai ditanggung majikan: RM1,200
- Pendapatan kasar untuk cukai: RM9,200!
Jangan risau – anda masih boleh menuntut pelepasan cukai seperti biasa. Tapi pastikan anda berbincang dengan jabatan HR untuk maklumat tepat.
🚨 Kesilapan Lazim dalam e-Filing: Jangan Terpedaya!
Ramai tersilap pilih “TIDAK” untuk cukai ditanggung majikan kerana menganggap PCB sama dengan manfaat ini. Padahal:
- ❌ PCB = Potongan dari gaji anda.
- ✅ Cukai ditanggung majikan = Dibayar terus oleh syarikat tanpa potongan gaji.
Jika ragu-ragu, semak semula EA Form anda atau rujuk panduan terperinci.
🌟 Belanjawan 2025: Peluang Baru untuk Majikan!
Kerajaan baru-baru ini mengumumkan insentif menarik dalam Belanjawan 2025:
- 💸 Potongan cukai 50% untuk majikan yang melaksanakan kerja fleksibel.
- 👩👧 Potongan tambahan 50% jika menyediakan cuti penjagaan sehingga 12 bulan.
- 📈 Insentif RM3,000 untuk caruman PRS dan anuiti tertunda.
Ini adalah masa terbaik untuk majikan mempertimbangkan pelaksanaan cukai ditanggung sebagai strategi daya saing!
❓ FAQ: Soalan-Soalan Hangat tentang Cukai Ditanggung Majikan
1. Adakah cukai ditanggung majikan dikenakan cukai lagi?
Ya! Ia dianggap sebagai perkuisit dan perlu diisytiharkan sebagai pendapatan.
2. Bagaimana jika majikan saya bayar PCB dan cukai ditanggung?
PCB tetap dipotong dari gaji anda, manakala cukai ditanggung perlu diisytihar sebagai pendapatan tambahan.
3. Adakah insentif ini sesuai untuk syarikat kecil?
Sangat sesuai! Potongan cukai sehingga RM500,000 untuk perbelanjaan FWA boleh dimanfaatkan.
📌 Kesimpulan: Bijak Urus Cukai, Hidup Tenang!
Memahami konsep cukai ditanggung majikan bukan sahaja mengelakkan kesilapan dalam e-Filing, malah membuka peluang untuk merancang kewangan dengan lebih bijak. Bagi majikan, insentif Belanjawan 2025 menawarkan peluang emas untuk meningkatkan daya saing sambil menyokong keseimbangan kerja-pekerja. Jom semak polisi syarikat anda hari ini!
