
Newsletter Subscribe
Enter your email address below and subscribe to our newsletter
Enter your email address below and subscribe to our newsletter
Pemansuhan Syarat Cuti Haji Penjawat Awam: Era Baharu Tanpa Sekatan Jawatan
Assalamualaikum dan salam sejahtera buat semua. Jika anda seorang penjawat awam dan sedang membaca artikel ini, saya tahu ada satu perkara yang mungkin sering bermain di fikiran: “Bila agaknya giliran saya untuk menunaikan haji?” Bagi kebanyakan penjawat awam Muslim, ibadah haji bukan sekadar cuti, tetapi satu impian yang diidamkan sepanjang hayat. Namun, sebelum ini, ada satu “tembok birokrasi” yang seringkali menjadi halangan, iaitu syarat pengesahan jawatan.
Kini, berita gembira datang dari puncak pimpinan. Perdana Menteri kita, Datuk Seri Anwar Ibrahim, telah mengumumkan pemansuhan syarat tersebut pada Majlis Amanat Perdana Perkhidmatan Awam (MAPPA) Ke-20, pada 15 Ogos 2025. Pengumuman ini bukan sekadar berita, tetapi satu reformasi yang membuka lembaran baharu dalam kebajikan penjawat awam. Mari kita selami lebih dalam makna dan impak perubahan dasar ini yang bakal mengubah landskap perkhidmatan awam kita.
Cuti Haji ialah kemudahan yang diberikan kepada penjawat awam beragama Islam untuk menunaikan ibadah haji, Rukun Islam kelima. Ini bukan cuti rehat biasa, tetapi satu cuti khas yang membolehkan mereka menumpukan sepenuh perhatian kepada ibadah yang mulia ini. Bayangkan, anda diberi ruang sehingga 40 hari cuti bergaji penuh untuk menyelesaikan segala urusan haji, dari persiapan di Malaysia sehinggalah kepulangan dari Tanah Suci.
Kemudahan ini mencerminkan pengiktirafan kerajaan terhadap kepentingan ibadah haji sebagai satu tanggungjawab agama yang perlu dipenuhi oleh setiap Muslim yang berkemampuan. Ia menunjukkan bahawa kerajaan bukan sahaja mementingkan aspek profesionalisme dan produktiviti, tetapi juga kesejahteraan rohani dan emosi pekerjanya. Cuti haji ini adalah satu bentuk pelaburan dalam modal insan, di mana penjawat awam yang pulang dari haji dijangka memiliki spiritual dan motivasi yang lebih tinggi untuk berkhidmat kepada masyarakat.
Sebelum tahun 2025, isu Cuti Haji seringkali menjadi topik perbincangan. Penjawat awam baharu yang mendapat tawaran haji berhadapan dengan dilema besar: sama ada menangguhkan ibadah yang mungkin mengambil masa puluhan tahun untuk tiba semula, atau melepaskan peluang emas itu kerana belum disahkan jawatan.
Namun, polisi terkini yang berkuat kuasa pada 15 Ogos 2025 telah mengubah segalanya. Perdana Menteri mengumumkan secara rasmi bahawa syarat pengesahan dalam perkhidmatan bagi kemudahan Cuti Haji telah dimansuhkan sepenuhnya bagi penjawat awam yang dilantik secara tetap. Pengumuman ini adalah bukti keprihatinan kerajaan dan responsif terhadap isu yang dihadapi oleh penjawat awam. Ia menunjukkan kerajaan bersedia untuk bergerak selaras dengan realiti semasa, terutamanya dengan tempoh menunggu haji yang sangat panjang, yang kini mencecah sehingga 30-40 tahun.
Ini adalah inti pati dan berita paling penting dalam perubahan dasar ini. Dahulu, syarat utama untuk layak memohon Cuti Haji adalah anda mestilah telah disahkan dalam perkhidmatan. Proses pengesahan ini mengambil masa, dan dalam tempoh itu, jika tawaran haji tiba, anda mungkin terlepas pandang.
Kini, “tembok” ini telah dirobohkan. Selagi anda adalah penjawat awam yang dilantik secara tetap, anda layak memohon Cuti Haji tanpa mengira sama ada anda sudah disahkan jawatan atau tidak. Ini adalah perubahan yang sangat signifikan kerana ia memberikan keadilan kepada penjawat awam yang lebih muda atau baharu. Tiada lagi sekatan, tiada lagi kebimbangan. Ia memberikan ketenangan fikiran dan keyakinan kepada penjawat awam untuk merancang ibadah haji mereka tanpa perlu bimbang tentang status jawatan.
Dengan pemansuhan syarat pengesahan jawatan, kini lebih ramai penjawat awam boleh menarik nafas lega. Secara amnya, kelayakan utama adalah seperti berikut:
Pemansuhan syarat pengesahan ini secara langsung menangani ketidaksesuaian sistemik di mana penjawat awam yang proaktif mendaftar haji awal akan menerima tawaran mereka sebelum mereka layak dari segi pentadbiran.
Cuti Haji adalah cuti khas yang perlu difahami dengan baik. Ia bukan sekadar “cuti rehat biasa”.
Aspek Cuti Haji | Peraturan dan Garis Panduan |
Tempoh Cuti | Maksimum 40 hari. Tempoh ini termasuk hari perjalanan pergi dan balik ke Tanah Suci. |
Jenis Cuti | Cuti bergaji penuh. Penjawat awam akan menerima gaji dan elaun seperti biasa sepanjang tempoh cuti ini. |
Syarat Penggunaan | Hanya boleh digunakan sekali sahaja sepanjang tempoh perkhidmatan. |
Pengurusan | Urusan perjalanan haji perlu melalui Lembaga Tabung Haji (TH). Permohonan Cuti Haji adalah berasingan daripada urusan haji. |
Cuti ini secara langsung bertujuan untuk memudahkan penjawat awam melaksanakan Rukun Islam kelima tanpa perlu menggunakan cuti rehat tahunan yang terhad.
Proses permohonan Cuti Haji tidaklah terlalu rumit. Ia adalah satu proses yang berstruktur dan perlu diikuti dengan teliti.
Langkah 1: Terima Tawaran Haji
Pastikan anda telah menerima surat tawaran haji rasmi daripada Lembaga Tabung Haji (TH) untuk tahun tersebut. Ini adalah dokumen paling penting untuk memulakan permohonan.
Langkah 2: Sediakan Dokumen Sokongan
Sediakan dokumen-dokumen yang diperlukan seperti yang akan disenaraikan dalam jadual di bawah.
Langkah 3: Isi Borang Permohonan
Isi borang permohonan Cuti Haji di jabatan anda. Borang ini biasanya boleh didapati melalui sistem dalaman HR atau secara manual dari bahagian pentadbiran.
Langkah 4: Serahkan kepada Ketua Jabatan
Hantar borang permohonan yang lengkap bersama dokumen sokongan kepada Ketua Jabatan atau pegawai yang diberi kuasa. Beliau akan menyemak dan meluluskan permohonan anda.
Langkah 5: Tunggu Kelulusan
Setelah permohonan dihantar, tunggu maklum balas. Proses kelulusan biasanya tidak mengambil masa yang lama sekiranya semua dokumen lengkap.
Untuk memastikan permohonan anda berjalan lancar, pastikan anda mempunyai dokumen-dokumen ini di tangan.
Dokumen Wajib | Catatan Penting |
Surat Tawaran Haji | Surat rasmi daripada Lembaga Tabung Haji. Ini adalah bukti utama anda mendapat tawaran haji. |
Borang Permohonan Cuti | Borang yang telah diisi dengan lengkap dan betul. Pastikan semua maklumat peribadi dan perkhidmatan adalah tepat. |
Salinan Kad Pengenalan | Untuk tujuan pengesahan identiti. |
Salinan Surat Lantikan | Salinan surat lantikan tetap sebagai penjawat awam. Ini adalah bukti status perkhidmatan anda. |
Masa yang sesuai untuk memohon Cuti Haji adalah selepas anda menerima surat tawaran rasmi daripada Lembaga Tabung Haji dan anda telah mengesahkan kehadiran anda. Biasanya, tawaran haji dikeluarkan beberapa bulan sebelum musim haji bermula. Ini memberikan masa yang cukup untuk anda membuat permohonan dan membuat persediaan lain.
Adalah disyorkan untuk membuat permohonan seawal yang mungkin, sebaik sahaja anda menerima tawaran haji. Ini membolehkan pihak jabatan anda membuat perancangan kerja dan mengatur tugasan bagi memastikan kelancaran operasi semasa ketiadaan anda.
Walaupun kedua-duanya melibatkan ibadah di Tanah Suci, Cuti Haji dan Cuti Umrah adalah dua kemudahan yang berbeza dari segi peraturan.
Aspek | Cuti Haji | Cuti Umrah |
Tempoh Cuti | Maksimum 40 hari. | Maksimum 7 hari. |
Jenis Cuti | Cuti bergaji penuh. | Cuti Tanpa Rekod (CTR) atau Cuti Rehat. |
Syarat Penggunaan | Sekali sepanjang perkhidmatan. | Sekali sepanjang perkhidmatan. |
Tujuan | Menunaikan ibadah haji (rukun Islam kelima). | Menunaikan ibadah umrah. |
Perbezaan ini menunjukkan kepentingan ibadah haji yang diiktiraf lebih tinggi oleh kerajaan berbanding ibadah umrah, yang membolehkan penjawat awam menggunakan cuti yang lebih panjang dan bergaji penuh.
Pemansuhan syarat pengesahan jawatan tidak dijangka menjejaskan prestasi perkhidmatan awam secara keseluruhan. Sebaliknya, ia berpotensi memberi impak positif.
Aspek Positif:
Secara ringkas, ibadah haji adalah satu pengalaman yang mentransformasikan individu, dan penjawat awam yang kembali dari haji akan membawa semangat baharu yang dapat diaplikasikan dalam tugas harian mereka. Hal ini dapat meningkatkan produktiviti dan kualiti perkhidmatan yang diberikan kepada rakyat.
Sekiranya permohonan anda ditolak, jangan panik. Terdapat beberapa langkah yang boleh anda ambil:
Pemahaman yang jelas mengenai prosedur dan komunikasi yang baik dengan pihak atasan adalah kunci untuk menyelesaikan sebarang isu yang mungkin timbul.
Pemansuhan syarat ini telah mendapat sambutan yang sangat positif daripada pelbagai pihak. Kesatuan-kesatuan penjawat awam menyambut baik langkah ini, menganggapnya sebagai satu kemenangan besar bagi kebajikan pekerja. Mereka memuji keprihatinan kerajaan yang mengambil kira keperluan rohani penjawat awam.
Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) sebagai agensi pusat yang menguruskan hal ehwal sumber manusia perkhidmatan awam, memainkan peranan penting dalam melaksana dasar ini. Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam sendiri mengesahkan bahawa langkah ini akan memberi manfaat besar kepada ribuan penjawat awam yang telah lama mendaftar haji. Ini menunjukkan komitmen JPA untuk memastikan pelaksanaan dasar ini berjalan lancar.
1. Bolehkah penjawat awam kontrak memohon Cuti Haji?
Tidak. Cuti Haji hanya untuk penjawat awam yang dilantik secara tetap.
2. Adakah Cuti Haji boleh dipanjangkan?
Tidak. Tempoh cuti maksimum adalah 40 hari. Sekiranya tempoh haji melebihi 40 hari, penjawat awam perlu menggunakan Cuti Rehat atau Cuti Tanpa Gaji.
3. Adakah cuti ini menjejaskan gaji atau elaun saya?
Tidak. Cuti Haji adalah cuti bergaji penuh, jadi gaji dan elaun anda tidak akan terjejas.
4. Jika saya telah menunaikan haji, adakah saya boleh memohon cuti ini lagi?
Tidak. Cuti Haji hanya boleh digunakan sekali sepanjang tempoh perkhidmatan.
5. Apakah yang berlaku jika permohonan haji saya ditangguhkan oleh Tabung Haji?
Anda perlu memaklumkan kepada pihak jabatan anda mengenai penangguhan tersebut. Anda perlu membuat permohonan cuti baharu apabila anda menerima tawaran haji pada tahun berikutnya.
Secara keseluruhan, pemansuhan syarat pengesahan jawatan untuk Cuti Haji adalah satu langkah yang sangat progresif dan berpandangan jauh. Ia adalah pengiktirafan bahawa penjawat awam bukan sahaja pekerja, tetapi juga insan yang mempunyai keperluan rohani.
Dengan dasar ini, kerajaan telah mengukuhkan imejnya sebagai majikan yang prihatin, yang menyokong pembangunan holistik modal insan. Ia memberikan hak kepada setiap penjawat awam untuk menunaikan ibadah yang penting ini tanpa halangan birokrasi, sekaligus meningkatkan semangat, moral, dan komitmen mereka terhadap perkhidmatan awam. Ini adalah kemenangan untuk semua, dan satu langkah yang wajar ke arah perkhidmatan awam yang lebih inklusif dan beretika.
Sumber Rujukan: