Dasar Gaji Progresif: 51,363 Pekerja Terima Kenaikan Gaji

Pernahkah anda terfikir sama ada gaji yang diterima setiap bulan benar-benar setimpal dengan kenaikan kos sara hidup? Atau mungkin anda seorang majikan yang sedang mencari jalan untuk memberi ganjaran lebih baik kepada pekerja tanpa menjejaskan perniagaan? Jawapan kepada persoalan ini mungkin terletak pada satu dasar yang kini mula menampakkan hasilnya — Dasar Gaji Progresif (DGP).

Berita baik buat para pekerja di Malaysia! Sehingga 31 Disember 2025, seramai 51,363 pekerja telah menerima manfaat kenaikan gaji di bawah Dasar Gaji Progresif (DGP). Angka ini diumumkan oleh Timbalan Menteri Sumber Manusia, Datuk Khairul Firdaus Akbar Khan, di persidangan Dewan Negara pada 23 Februari 2026. Ini bukan sekadar angka, tetapi ia membuktikan bahawa reformasi pasaran buruh yang dirancang kerajaan mula menunjukkan impak positif kepada rakyat. Mari kita bongkar lebih lanjut mengenai dasar ini, bagaimana ia berfungsi, dan apa maknanya untuk anda.

🏛️ Apa Itu Dasar Gaji Progresif

Dasar Gaji Progresif (DGP) merupakan inisiatif kerajaan yang diperkenalkan untuk mereformasikan pasaran buruh negara. Berbeza dengan gaji minimum yang ditetapkan secara mandatori, DGP adalah sebuah dasar yang bersifat sukarela untuk majikan. Matlamat utamanya adalah untuk memastikan kenaikan gaji pekerja seiring dengan peningkatan produktiviti dan kemahiran mereka. Ini adalah langkah strategik untuk mengatasi masalah ‘herotan gaji’ (wage distortion) yang sering berlaku, terutamanya dalam kalangan pekerja separuh mahir yang kenaikan gajinya perlahan berbanding pekerja berkemahiran rendah yang menerima kenaikan gaji minimum setiap dua tahun.

DGP mula diperkenalkan melalui projek rintis dari Jun hingga Ogos 2024 dengan peruntukan awal sebanyak RM50 juta. Selepas itu, ia dilaksanakan sepenuhnya dengan peruntukan RM300 juta yang diumumkan dalam Belanjawan 2025. Dasar ini juga telah dimasukkan sebagai sebahagian daripada strategi dalam Rancangan Malaysia Ketiga Belas (RMK13) yang merangkumi tempoh 2026 hingga 2030, menandakan komitmen jangka panjang kerajaan terhadap reformasi gaji ini.

Bagaimana ia berbeza dengan gaji minimum? Gaji minimum adalah ‘lantai’ atau kadar gaji terendah yang wajib dibayar oleh majikan. DGP pula adalah ‘tangga’ yang menggalakkan majikan menaikkan gaji pekerja secara berperingkat berdasarkan prestasi dan produktiviti. Majikan yang menaikkan gaji mengikut panduan DGP akan menerima insentif tunai bulanan daripada kerajaan, menjadikannya situasi menang-menang untuk kedua-dua pihak.

📈 51,363 Pekerja Terima Kenaikan Gaji

Angka 51,363 pekerja yang menerima manfaat ini bukanlah satu kejutan, tetapi ia adalah bukti bahawa dasar ini sedang bergerak ke arah yang betul. Data ini dikongsikan oleh Timbalan Menteri Sumber Manusia, Datuk Khairul Firdaus Akbar Khan, di Dewan Negara pada 23 Februari 2026. Beliau menjelaskan bahawa angka ini adalah setakat 31 Disember 2025, dan ia menunjukkan peningkatan yang memberangsangkan berbanding data sebelumnya yang mencatatkan sekitar 32,000 pekerja pada Disember 2025.

Perkara yang lebih menarik adalah bagaimana DGP berjaya meningkatkan gaji median pekerja. Bagi pekerja peringkat permulaan yang bekerja kurang dari 12 bulan, gaji median meningkat sebanyak RM300, iaitu daripada RM1,900 kepada RM2,200. Ini merupakan peningkatan sebanyak 16 peratus — satu lonjakan yang signifikan bagi mereka yang baru memulakan kerjaya.

Sementara itu, bagi pekerja yang telah bekerja melebihi 12 bulan, gaji median meningkat sebanyak RM238.85 kepada RM2,999.15, iaitu peningkatan sekitar 11 peratus. Data ini menunjukkan bahawa DGP bukan sahaja membantu pekerja baru, malah turut memberi manfaat kepada pekerja yang lebih berpengalaman.

“DGP berjaya meningkatkan gaji median pekerja setakat 31 Dis 2025, khususnya bagi pekerja peringkat permulaan yang bekerja dalam tempoh 12 bulan, dengan kenaikan sebanyak RM300 daripada RM1,900 kepada RM2,200, iaitu peningkatan 16 peratus.” — Datuk Khairul Firdaus Akbar Khan, Timbalan Menteri Sumber Manusia

Angka-angka ini membuktikan bahawa pendekatan kerajaan bukan sahaja memberi galakan kepada majikan, malah berupaya meningkatkan motivasi dan produktiviti pekerja. Ini adalah berita baik untuk ekonomi negara kerana peningkatan pendapatan akan merangsang perbelanjaan pengguna dan seterusnya menggerakkan roda ekonomi.

💼 Kumpulan Pekerja yang Terlibat

DGP memberi tumpuan kepada pekerja di sektor swasta, khususnya dalam kalangan perusahaan mikro, kecil dan sederhana (PMKS). Dasar ini direka untuk membantu pekerja yang bergaji kurang daripada RM5,000 sebulan. Ini bermakna kumpulan sasaran utama adalah pekerja berpendapatan rendah hingga sederhana yang paling terkesan dengan kenaikan kos sara hidup.

Secara spesifik, DGP menyasarkan:

• Pekerja peringkat permulaan — Mereka yang baru memasuki pasaran kerja dan mempunyai tempoh perkhidmatan kurang dari 12 bulan. Kenaikan gaji median sebanyak 16% menunjukkan bahawa kumpulan ini mendapat manfaat yang besar.
• Pekerja bukan peringkat permulaan — Mereka yang telah bekerja melebihi 12 bulan. Kenaikan gaji median sebanyak 11% membuktikan bahawa pengalaman dan kesetiaan juga diberi ganjaran.
• Pekerja separuh mahir — Kumpulan yang sebelum ini sering terlepas pandang dalam dasar gaji. DGP membantu mengatasi masalah ‘herotan gaji’ di mana jurang gaji antara pekerja mahir dan separuh mahir semakin melebar.

Penting untuk diingat bahawa DGP hanya terpakai untuk pekerja sepenuh masa (full-time) dalam PMKS. Pekerja kontrak perkhidmatan juga layak, tertakluk kepada tempoh kontrak sekurang-kurangnya tiga tahun. Ini memastikan bahawa manfaat dasar ini sampai kepada mereka yang benar-benar memerlukan.

📊 Mekanisme Pelaksanaan Kenaikan Gaji

Bagaimana sebenarnya mekanisme DGP berfungsi? Ia agak mudah tetapi berkesan. Majikan yang ingin menyertai DGP perlu memohon melalui Sistem Gaji Progresif yang disediakan oleh Kementerian Sumber Manusia. Setelah permohonan diluluskan, majikan perlu menaikkan gaji pekerja mengikut panduan yang ditetapkan.

Antara syarat utama yang perlu dipatuhi oleh majikan termasuk:

1. Kenaikan gaji minimum — Majikan perlu menaikkan gaji pekerja sekurang-kurangnya 6 peratus setahun. Ini adalah syarat asas untuk melayakkan majikan menerima insentif.
2. Program latihan — Pekerja yang menerima kenaikan gaji perlu melengkapkan program latihan yang diluluskan. Ini bagi memastikan peningkatan produktiviti seiring dengan kenaikan gaji.
3. Pematuhan syarat insentif — Majikan perlu memastikan bahawa kenaikan gaji yang diberikan mematuhi garis panduan DGP untuk layak mendapat insentif tunai bulanan.

Sebagai ganjaran, kerajaan akan memberikan insentif tunai bulanan kepada majikan. Kadar insentif adalah sehingga RM200 bagi setiap pekerja peringkat permulaan dan sehingga RM300 bagi pekerja di jawatan lebih tinggi. Insentif ini bertujuan untuk meringankan beban kos operasi majikan, terutamanya PKS yang mungkin berdepan dengan kekangan kewangan.

Setakat 31 Disember 2025, daripada 5,910 majikan yang memohon, sebanyak 4,025 majikan (83.4%) telah berjaya melaksanakan kenaikan gaji mengikut syarat insentif DGP. Ini menunjukkan kadar pematuhan yang tinggi dalam kalangan majikan yang menyertai program ini.

🏭 Sektor dan Majikan yang Terlibat

DGP mendapat sambutan yang memberangsangkan merentas pelbagai sektor ekonomi. Data terkini menunjukkan bahawa sektor-sektor tertentu lebih aktif dalam memanfaatkan dasar ini. Berikut adalah pecahan sektor yang mengemukakan tuntutan insentif DGP tertinggi:

• Perdagangan borong dan runcit serta pembaikan kenderaan bermotor dan motosikal — 26.7%
• Pembuatan — 15.7%
• Aktiviti profesional, saintifik dan teknikal — 11.1%
• Pendidikan — 7.4%

Dominasi sektor perdagangan borong dan runcit tidaklah menghairankan memandangkan sektor ini merupakan antara penyumbang terbesar kepada guna tenaga negara. Sektor ini juga sering kali melibatkan ramai pekerja bergaji rendah yang paling memerlukan kenaikan gaji.

Dari segi penyertaan majikan, seramai 5,910 majikan telah memohon untuk menyertai inisiatif ini. Daripada jumlah tersebut, 4,025 majikan telah berjaya melaksanakan kenaikan gaji mengikut syarat. Ini menunjukkan bahawa majoriti majikan yang memohon komited untuk melaksanakan dasar ini dengan sebaiknya.

Walau bagaimanapun, Timbalan Menteri Sumber Manusia turut mengakui terdapat cabaran sepanjang dua tahun pelaksanaan DGP. Antara cabaran utama termasuk kesukaran majikan melaksanakan kenaikan gaji minimum 6 peratus, kadar pematuhan latihan yang masih rendah dalam kalangan majikan kecil, serta kekurangan pendedahan mengenai kaedah permohonan dan penggunaan platform latihan dalam talian.

🌍 Kesan Dasar Gaji Progresif kepada Ekonomi

DGP bukan sekadar dasar untuk menaikkan gaji, tetapi ia adalah sebahagian daripada reformasi pasaran buruh yang lebih besar. Kesan dasar ini kepada ekonomi negara boleh dilihat dari pelbagai sudut:

Pertama, peningkatan produktiviti. DGP mengaitkan kenaikan gaji dengan peningkatan produktiviti melalui program latihan. Ini bermakna pekerja bukan sekadar menerima gaji lebih tinggi, tetapi mereka juga menjadi lebih mahir dan produktif. Dalam jangka panjang, ini akan meningkatkan daya saing negara.

Kedua, merangsang perbelanjaan pengguna. Apabila pekerja menerima kenaikan gaji, mereka mempunyai lebih banyak pendapatan boleh guna. Ini akan merangsang perbelanjaan pengguna, yang seterusnya akan menggerakkan ekonomi domestik. Ini amat penting dalam menghadapi ketidaktentuan ekonomi global.

Ketiga, mengurangkan jurang pendapatan. DGP membantu mengatasi masalah ‘herotan gaji’ di mana jurang antara gaji pekerja mahir dan separuh mahir semakin melebar. Dengan menaikkan gaji pekerja separuh mahir, dasar ini membantu mengurangkan ketidaksamaan pendapatan dalam negara.

Keempat, meningkatkan pengekalan pekerja. Dengan gaji yang lebih baik dan peluang latihan, pekerja akan lebih cenderung untuk kekal bersama majikan mereka. Ini mengurangkan kos pusing ganti pekerja yang tinggi, yang sering menjadi masalah dalam sektor-sektor tertentu.

Menteri Ekonomi, Akmal Nasrullah Mohd Nasir, ketika menggulung perbahasan di Dewan Rakyat pada Februari 2026, menekankan bahawa kerajaan akan terus meneliti panduan gaji DGP kerana tempoh pelaksanaannya telah dilanjutkan sehingga 2027. Ini bagi memastikan dasar itu dapat terus digunakan dan memberi manfaat kepada pekerja.

“Kita memerlukan juga kerjasama daripada pihak swasta untuk melaksanakannya dan meneliti supaya gaji pekerja dapat dinaikkan seiring dengan produktiviti yang lebih baik.” — Akmal Nasrullah Mohd Nasir, Menteri Ekonomi

🗣️ Reaksi Kerajaan, Majikan dan Pekerja

Reaksi terhadap DGP adalah pelbagai, mencerminkan kepelbagaian kepentingan dalam pasaran buruh negara.

Kerajaan optimis dengan pencapaian DGP setakat ini. Kementerian Sumber Manusia melalui laman Facebook rasminya menyifatkan DGP sebagai bukti reformasi gaji yang berkesan. Kerajaan juga komited untuk terus menambah baik dasar ini berdasarkan maklum balas daripada pihak berkepentingan.

Majikan, terutamanya dari Persatuan Perusahaan Kecil dan Sederhana Malaysia (SME Association), menyambut baik DGP tetapi dengan beberapa syarat. Mereka menegaskan bahawa DGP harus kekal sukarela dan tidak dijadikan mandatori. Ini kerana PKS masih berdepan dengan pelbagai cabaran seperti kos operasi yang tinggi dan ketidaktentuan ekonomi global. Mereka juga memohon agar kerajaan memberikan lebih banyak sokongan, termasuk insentif yang lebih menarik dan fleksibiliti dalam pelaksanaan.

Pekerja pula umumnya menyambut baik DGP. Kenaikan gaji median sebanyak 16% untuk pekerja permulaan dan 11% untuk pekerja berpengalaman adalah berita yang menggembirakan. Namun, masih ramai pekerja yang tidak menyedari kewujudan dasar ini atau tidak tahu bagaimana untuk mendapat manfaat daripadanya. Ini menunjukkan perlunya lebih banyak usaha promosi dan pendidikan mengenai DGP.

Dalam kalangan ahli akademik dan penganalisis ekonomi, DGP dilihat sebagai langkah positif ke arah reformasi pasaran buruh. Mereka berpendapat bahawa dasar ini adalah pelengkap kepada gaji minimum dan dapat membantu mengatasi masalah struktur dalam pasaran buruh Malaysia.

❓ Soalan Lazim (FAQ)

1. Adakah Dasar Gaji Progresif ini wajib untuk semua majikan?

Tidak. DGP adalah dasar sukarela. Majikan boleh memilih sama ada untuk menyertai atau tidak. Kerajaan menggalakkan penyertaan secara sukarela atas dasar keyakinan majikan terhadap manfaat dasar ini.

2. Bagaimana saya sebagai pekerja boleh tahu jika majikan saya menyertai DGP?

Anda boleh bertanya terus kepada majikan atau jabatan sumber manusia di tempat kerja anda. Maklumat mengenai penyertaan majikan dalam DGP juga boleh disemak melalui Sistem Gaji Progresif yang dikendalikan oleh Kementerian Sumber Manusia.

3. Apakah jenis latihan yang perlu saya ikuti di bawah DGP?

Latihan yang ditawarkan adalah pelbagai, bergantung kepada bidang pekerjaan dan keperluan kemahiran. Latihan ini bertujuan untuk meningkatkan produktiviti dan kemahiran pekerja. Majikan anda akan memaklumkan mengenai program latihan yang berkaitan.

4. Adakah DGP hanya untuk pekerja di bandar besar?

Tidak. DGP terbuka kepada semua pekerja di sektor swasta di seluruh Malaysia, tanpa mengira lokasi. Walau bagaimanapun, data terkini tidak memperincikan taburan geografi pekerja yang menerima manfaat, jadi sukar untuk menentukan sama ada pekerja di luar bandar mendapat manfaat yang sama.

5. Berapa lama tempoh pelaksanaan DGP ini?

Kerajaan telah melanjutkan tempoh pelaksanaan DGP sehingga tahun 2027. Ini menunjukkan komitmen kerajaan untuk memastikan dasar ini terus memberi manfaat kepada pekerja dan majikan dalam jangka masa panjang.

6. Saya majikan PKS, bagaimana cara untuk memohon menyertai DGP?

Anda boleh memohon melalui Sistem Gaji Progresif di portal rasmi Kementerian Sumber Manusia. Proses permohonan adalah dalam talian dan anda perlu menyediakan maklumat mengenai pekerja dan struktur gaji sedia ada.

7. Adakah DGP akan menjejaskan gaji minimum yang sedia ada?

Tidak. DGP adalah pelengkap kepada gaji minimum, bukan pengganti. Gaji minimum kekal sebagai ‘lantai’ gaji yang wajib dipatuhi, manakala DGP adalah ‘tangga’ yang menggalakkan kenaikan gaji lebih tinggi berdasarkan produktiviti.

📝 Kesimpulan

Dasar Gaji Progresif (DGP) telah membuktikan dirinya sebagai satu inisiatif yang berkesan dalam meningkatkan pendapatan pekerja Malaysia. Dengan 51,363 pekerja telah menerima manfaat dan gaji median meningkat sehingga 16%, dasar ini menunjukkan bahawa reformasi pasaran buruh yang dirancang kerajaan sedang menuju ke arah yang betul. Walaupun terdapat cabaran dalam pelaksanaan, terutamanya dalam kalangan PKS, komitmen kerajaan untuk melanjutkan tempoh pelaksanaan sehingga 2027 dan menambah baik panduan sedia ada memberikan harapan bahawa lebih ramai pekerja akan menikmati manfaat dasar ini pada masa hadapan.

🔗 Rujukan Paling Autoriti

• Kementerian Sumber Manusia (KESUMA) — Portal Rasmi
• Sistem Gaji Progresif — Portal Permohonan dan Semakan
• Kementerian Ekonomi — Portal Rasmi
• Rancangan Malaysia Ketiga Belas (RMK13) — Portal Rasmi
• Parlimen Malaysia — Portal Rasmi

📍 Penafian

Artikel ini ditulis berdasarkan data yang tersedia bagi tahun 2026 dan disusun untuk tujuan informasi sahaja. Maklumat yang terkandung di dalamnya adalah berdasarkan sumber rasmi kerajaan dan laporan media yang disahkan. Walaupun setiap usaha telah diambil untuk memastikan ketepatan maklumat, pembaca dinasihatkan untuk merujuk terus kepada portal rasmi kerajaan yang berkaitan untuk mendapatkan maklumat terkini dan terperinci. Penulis tidak akan bertanggungjawab atas sebarang kerugian atau kerosakan yang timbul daripada penggunaan maklumat dalam artikel ini.