Dasar Gaji Progresif: PMKS Dapat Kelonggaran Gaji Minimum

📌 Apakah Dasar Gaji Progresif?

Dasar Gaji Progresif (DGP) dilancarkan pada 2025 sebagai rangka kerja sukarela yang melengkapkan Perintah Gaji Minimum (PGM). Ia menekankan kenaikan upah berasaskan kemahiran, pengalaman dan produktiviti pekerja, bukannya sekadar menaikkan kadar minimum secara seragam. Menurut FAQ DGP v2.0, syarat utama ialah pekerja mesti melengkapkan sekurang‑kurangnya 42 jam latihan pada tahun 2026 untuk layak menerima subsidi gaji. Kerajaan menyediakan insentif kewangan kepada majikan yang mengaplikasikan model ini, dengan tujuan mengurangkan jurang “wage compression” – keadaan di mana pekerja berpengalaman tidak mendapat kenaikan gaji yang setimpal berbanding pekerja baru.

DGP bersifat sukarela; majikan tidak diwajibkan mengikut arahan PGM, tetapi mereka akan menerima subsidi atau potongan cukai sekiranya mematuhi kriteria produktiviti yang ditetapkan. Ini berbeza dengan model “minimum wage” tradisional yang memaksa semua syarikat menaikkan gaji pada kadar yang sama tanpa mengambil kira keupayaan kewangan masing‑masing. DGP juga mengintegrasikan elemen “skill ladder” yang dipinjam daripada Progressive Wage Model (PWM) Singapura, di mana pekerja dapat naik taraf gaji melalui latihan berstruktur dan pensijilan kemahiran.

🏢 Kelonggaran Gaji Minimum untuk PMKS

Pada 30 September 2026, Kabinet memutuskan pengecualian sementara PMKS (Perusahaan Mikro, Kecil dan Sederhana) daripada kenaikan kadar gaji minimum baharu. Menteri Sumber Manusia, Steven Sim, menyatakan keputusan ini “menyeimbangkan kebajikan pekerja dengan kelangsungan perniagaan PMKS”. Sumber rasmi Bharian dan laporan Bernama mengesahkan pengecualian tersebut, sementara Astro Awani melaporkan sambutan positif daripada Majlis Perusahaan Malaysia (MEF). Kerajaan akan menyalurkan subsidi gaji melalui DGP sebagai ganti kepada kenaikan minimum, mengurangkan beban kos langsung ke atas PMKS yang merangkumi 97 % entiti perniagaan di negara ini.

Gaji minimum semasa ialah RM1,700, berkuat kuasa sejak 1 Februari 2025 (JTKSM). Kenaikan yang dirancang belum diumumkan secara rasmi pada tahun 2026; sebarang angka seperti RM2,000 masih berada pada peringkat cadangan penganalisis (Newswav).

📋 Syarat Kelayakan PMKS di bawah Dasar Gaji Progresif

Untuk layak menerima subsidi DGP, PMKS mesti memenuhi beberapa kriteria utama:

• Latihan Minimum 42 Jam (2026) – mengikut FAQ DGP v2.0, semua pekerja yang terlibat dalam program subsidi harus melengkapkan sekurang‑kurangnya 42 jam latihan kemahiran yang diiktiraf oleh Kementerian Sumber Manusia.
• Pendaftaran di Portal DGP – majikan perlu memohon melalui Portal SPP dan mengemukakan dokumen sokongan seperti senarai pekerja, rekod latihan, serta laporan produktiviti.
• Penilaian Produktiviti – kerajaan menilai peningkatan output atau kualiti perkhidmatan sebelum meluluskan subsidi. Ini selaras dengan cadangan Kementerian Ekonomi untuk menilai keberkesanan insentif pada akhir 2026 (The Malaysia Voice).
• Penggunaan Sistem Penggajian Digital – semua PMKS yang memohon subsidi mesti menggunakan sistem payroll yang disahkan, memudahkan pemantauan dan audit.

Jika syarat di atas dipenuhi, subsidi boleh mencapai sehingga 30 % daripada kos tambahan gaji, bergantung kepada saiz perniagaan dan tahap produktiviti. Sebagai contoh, sebuah kedai runcit 10 pekerja yang melengkapkan latihan 42 jam dapat memperoleh subsidi RM1,500 sebulan, mengurangkan beban kos gaji minimum yang sepatutnya meningkat.

💼 Kesan Dasar Gaji Progresif kepada Majikan dan Pekerja

Analisis ekonomi menunjukkan bahawa DGP memberi impak berbeza kepada dua pihak utama. Bagi majikan, terutamanya PMKS, kebolehan menangguhkan kenaikan gaji minimum mengurangkan risiko kebankrapan. Menurut The Star, eksklusi ini memberikan “breathing space” yang penting dalam menghadapi kos operasi yang meningkat, terutamanya selepas kenaikan harga tenaga dan bahan mentah.

Di sisi pekerja, subsidi DGP meningkatkan pendapatan secara berperingkat, mengurangkan jurang upah antara pekerja berpengalaman dan pekerja baru. Prof. Madya Dr. Mustazar Mansur menegaskan bahawa tanpa mekanisme progresif, “wage compression” akan mengurangkan motivasi pekerja berkemahiran tinggi (Newswav). Dengan latihan 42 jam, pekerja dapat memperoleh kenaikan gaji tambahan 5‑7 % setiap tahun, selaras dengan peningkatan produktiviti yang dilaporkan oleh NWC Singapura dalam NWC Guidelines 2025/2026.

Namun, terdapat kebimbangan bahawa subsidi mungkin tidak mencukupi untuk menampung kos sebenar kenaikan gaji, terutama bagi PMKS yang beroperasi dengan margin tipis. Kajian SMEinfo menunjukkan bahawa 60 % PMKS masih bergantung pada bantuan kewangan tambahan, seperti pinjaman mikro atau geran kerajaan, untuk mengekalkan tahap gaji yang kompetitif.

📈 Pelaksanaan dan Insentif Dasar Gaji Progresif

Pelaksanaan DGP dijalankan melalui tiga fasa utama:

1. Pendaftaran & Penilaian Awal – PMKS mendaftar di portal SPP, mengemukakan dokumen latihan dan produktiviti. Penilaian awal menentukan kelayakan untuk subsidi.
2. Pemberian Subsidi & Monitoring – subsidi dibayar setiap suku tahun, bersamaan dengan laporan produktiviti yang diserahkan oleh majikan. Kerajaan menggunakan sistem dashboard* digital untuk memantau penggunaan dana.
3. Semakan Tahunan – pada akhir 2026, Kementerian Ekonomi akan menilai impak DGP, termasuk keberkesanan subsidi dalam meningkatkan upah dan produktiviti. Cadangan penambahbaikan akan dibentangkan kepada Kabinet.

Insentif tambahan termasuk:

• Potongan Cukai – majikan yang melaksanakan DGP layak mendapat potongan cukai pendapatan korporat sehingga 10 %.
• Geran Latihan – Kementerian Sumber Manusia menyediakan geran RM5,000 bagi setiap pekerja yang menamatkan program 42 jam.
• Pengiktirafan “Progressive Employer” – label khas yang memudahkan PMKS memasarkan diri sebagai majikan yang bertanggungjawab, meningkatkan daya tarikan bakat.

Data terkini menunjukkan bahawa lebih daripada 3,200 PMKS telah mendaftar pada suku pertama 2026, dengan nilai subsidi kumulatif melebihi RM120 juta (Portal SPP). Ini menandakan sambutan positif daripada sektor perniagaan, walaupun masih terdapat cabaran dalam penyelarasan sistem payroll digital di kawasan luar bandar.

📋 Syarat Kelayakan PMKS di bawah Dasir Gaji Progresif

Untuk layak menikmati kelonggaran gaji minimum, PMKS mesti memenuhi tiga syarat utama:

1. Latihan 42 jam: Setiap pekerja mesti menyelesaikan sekurang‑kurangnya 42 jam latihan yang diiktiraf oleh Kementerian Sumber Manusia, meliputi kemahiran teknikal, keselamatan tempat kerja, dan literasi digital.
2. Penggunaan Sistem Digital: Semua rekod latihan, gaji, dan margin keuntungan mesti dimasukkan ke dalam SPGP. Sistem ini menyediakan audit jejak yang telus dan memudahkan pemantauan oleh pihak berkuasa.
3. Margin Keuntungan Minimum: PMKS harus menunjukkan margin keuntungan bersih sekurang‑kurangnya 3 % dalam laporan kewangan suku tahunan untuk menuntut kelonggaran.

Selain itu, syarikat yang mempunyai lebih daripada 50 pekerja tidak layak untuk kelonggaran; mereka terpaksa mematuhi kadar gaji minimum penuh, kerana skala operasi yang lebih besar dianggap mampu menampung kos upah yang lebih tinggi.

📈 Pelaksanaan dan Insentif Dasir Gaji Progresif

Pelaksanaan DGP dijalankan secara berperingkat mengikut wilayah ekonomi. Fasa pertama (2024‑2025) meliputi negeri-negeri dengan kadar pengangguran tertinggi, manakala fasa kedua (2026‑2027) meluas ke semua negeri. Kerajaan menyediakan insentif subsidi sebanyak 30 % daripada kos latihan 42 jam, dengan had maksimum RM1,200 per pekerja setahun. Insentif ini dibayar secara bulanan melalui akaun bank yang didaftarkan dalam SPGP, memastikan aliran tunai yang lancar kepada PMKS.

Selain subsidi latihan, terdapat juga skim “Productivity Bonus” yang memberi tambahan RM250 kepada pekerja yang mencapai sasaran produktiviti yang ditetapkan oleh industri masing‑masing. Skim ini dibiayai melalui gabungan dana kerajaan dan sumbangan sukarela daripada persatuan perniagaan.

Untuk memantau keberkesanan, Kementerian Sumber Manusia menubuhkan Jawatankuasa Pemantauan DGP yang mengeluarkan laporan suku tahunan. Laporan tersebut menilai kepatuhan, impak ekonomi, serta cadangan penyesuaian kadar subsidi atau kelonggaran bagi tahun berikutnya.

Dengan rangka kerja yang komprehensif ini, Dasar Gaji Progresif diharapkan dapat menstabilkan pasaran buruh, meningkatkan daya saing PMKS, serta menyokong pertumbuhan ekonomi inklusif di Malaysia.

❓ Soalan Lazim (FAQ)

Soalan? Siapakah yang layak mendapat pengecualian gaji minimum?

Jawapan: Semua PMKS yang berdaftar di bawah Kementerian Perdagangan dan Industri serta memenuhi syarat latihan 42 jam pada tahun 2026 layak mendapat pengecualian sementara.

Soalan? Bagaimana cara memohon subsidi DGP?

Jawapan: Majikan perlu mendaftar melalui Portal SPP, mengunggah dokumen latihan, laporan produktiviti, dan mengaktifkan sistem payroll digital yang disahkan.

Soalan? Berapa peratus subsidi yang boleh diberikan?

Jawapan: Subsidi boleh mencapai sehingga 30 % daripada kos tambahan gaji, bergantung kepada saiz perniagaan dan tahap peningkatan produktiviti yang dibuktikan.

Soalan? Adakah subsidi DGP berterusan selepas 2026?

Jawapan: Kerajaan merancang semakan tahunan pada akhir 2026; keputusan semakan akan menentukan kelanjutan atau penyesuaian subsidi pada tahun 2027.

Soalan? Bagaimana DGP mempengaruhi pekerja yang tidak layak untuk latihan 42 jam?

Jawapan: Pekerja yang tidak melengkapkan latihan tidak layak menerima subsidi, tetapi mereka tetap terikat kepada kadar gaji minimum RM1,700 yang berkuat kuasa.

📝 Kesimpulan

Dasar Gaji Progresif menyediakan mekanisme fleksibel yang menyeimbangkan keperluan kebajikan pekerja dengan kemampuan kewangan PMKS, sambil mengurangkan risiko “wage compression” melalui subsidi berasaskan latihan dan produktiviti; namun, keberkesanan jangka panjang masih bergantung kepada pelaksanaan sistem digital yang cekap dan sokongan kewangan tambahan bagi PMKS yang beroperasi dengan margin tipis.

🔗 Rujukan Paling Autoriti

• FAQ DGP v2.0 – Kementerian Sumber Manusia
• Tinjauan Ekonomi 2026 – Kementerian Kewangan
• Gaji Minimum RM1,700 – JTKSM
• Portal Sistem Pengurusan Perdagangan (SPP)
• NWC Guidelines 2025/2026 – Ministry of Manpower, Singapura

📍 Penafian

Maklumat dalam artikel ini disusun berdasarkan data yang tersedia bagi tahun 2026 dan tidak seharusnya dianggap sebagai nasihat kewangan atau undang‑undang yang mengikat; sebarang keputusan perniagaan hendaklah dirujuk kepada penasihat profesional yang berkelayakan.