Gaji MBI dan Syarat Pas Penggajian Baharu KDN Jun 2026

Perhatian! Tarikh akhir semakin hampir. Jika syarikat anda menggaji pekerja asing profesional, perubahan besar sedang menanti. Ramai majikan yang terlepas pandang akan implikasi dasar baharu ini dan mungkin berdepan kejutan kos yang besar selepas 1 Jun 2026. Jangan biarkan pas penggajian pekerja anda ditolak kerana tidak mematuhi syarat terkini.

Kementerian Dalam Negeri (KDN) telah mengumumkan semakan menyeluruh terhadap dasar penggajian ekspatriat di Malaysia. Dasar ini, yang akan berkuat kuasa sepenuhnya pada 1 Jun 2026, membawa perubahan ketara kepada struktur gaji minimum dan tempoh penggajian bagi Pas Penggajian (Employment Pass – EP). Artikel ini akan membedah secara terperinci setiap perubahan, syarat kelayakan, dokumen yang diperlukan, serta kesannya kepada majikan dan pekerja asing di Malaysia.

💰 Gaji MBI Terkini Jun 2026

Pertama sekali, kita perlu faham apa yang dimaksudkan dengan ‘Gaji MBI’ dalam konteks artikel ini. Berdasarkan data yang dikumpul, ‘MBI’ di sini bukan merujuk kepada Majlis Bandaraya Ipoh atau Majlis Bandaraya Iskandar Puteri, tetapi lebih kepada syarikat swasta seperti MBI Realty Sdn. Bhd. yang beroperasi dalam sektor hartanah.

Data dari portal kerjaya seperti Maukerja menunjukkan bahawa purata gaji untuk jawatan dalam syarikat seperti MBI Realty Sdn. Bhd. adalah berbeza mengikut posisi. Namun, angka spesifik untuk setiap jawatan tidak diperincikan dalam ringkasan data yang ada. Yang lebih penting untuk difahami adalah bahawa dasar gaji minimum kebangsaan dan syarat Pas Penggajian KDN adalah lebih relevan untuk dibincangkan dalam konteks artikel ini.

Bagi pengetahuan umum, gaji minimum kebangsaan di Malaysia telah dinaikkan kepada RM1,700 sebulan berkuat kuasa 1 Februari 2025 untuk majikan yang mempunyai lima orang pekerja atau lebih. Kadar ini terpakai kepada semua pekerja sektor swasta, termasuk pekerja asing, kecuali pekerja domestik dan kontrak perantisan. Ini adalah asas yang penting sebelum kita melangkah ke syarat gaji untuk Pas Penggajian ekspatriat yang jauh lebih tinggi.

📄 Syarat Pas Penggajian Baharu KDN untuk Pekerja Asing

Ini adalah nadi kepada perubahan besar yang akan berlaku. Dasar baharu ini telah diluluskan oleh Jemaah Menteri pada 17 Oktober 2025 dan diumumkan secara rasmi oleh KDN pada Januari 2026. Objektif utamanya adalah selaras dengan Rancangan Malaysia Ke-13 (RMK-13), iaitu untuk mengurangkan pergantungan kepada tenaga kerja asing dan mengutamakan bakat tempatan.

Berikut adalah perbandingan lengkap antara struktur gaji lama dan baharu bagi setiap kategori Pas Penggajian (EP):

Kategori EP	Gaji Minimum Lama	Gaji Minimum Baharu (Mulai 1 Jun 2026)	Tempoh Maksimum Pas	Pelan Penggantian?
Kategori I	RM10,000 ke atas	RM20,000 ke atas	Sehingga 10 tahun	Tidak Diperlukan
Kategori II	RM5,000 – RM9,999	RM10,000 – RM19,999	Sehingga 10 tahun	Diperlukan
Kategori III	RM3,000 – RM4,999	RM5,000 – RM9,999	Sehingga 5 tahun	Diperlukan

Pertama sekali, perhatikan kenaikan mendadak bagi Kategori I. Ambang gaji minimum telah melonjak dua kali ganda daripada RM10,000 kepada RM20,000. Ini adalah langkah drastik untuk memastikan hanya ekspatriat dengan kepakaran peringkat tinggi dan kritikal yang akan ditempatkan di Malaysia.

Kedua, bagi Kategori II dan III, selain kenaikan gaji, syarat Pelan Penggantian (Succession Plan) kini menjadi WAJIB. Ini bermakna majikan perlu menyediakan dokumen rasmi yang menunjukkan bagaimana mereka akan melatih dan menggantikan ekspatriat tersebut dengan pekerja tempatan dalam tempoh pas itu sah.

Ketiga, untuk sektor pembuatan dan perkhidmatan berkaitan pembuatan (Manufacturing-Related Services – MRS), julat gaji bagi Kategori III adalah lebih tinggi sedikit, iaitu RM7,000 hingga RM9,999. Ini menunjukkan kerajaan mengambil kira permintaan gaji dalam sektor tertentu.

🏢 Siapa Layak Mohon Pas Penggajian Baharu KDN

Tidak semua syarikat atau individu layak memohon Pas Penggajian di bawah dasar baharu ini. Terdapat beberapa kriteria ketat yang perlu dipenuhi. Mari kita lihat perbandingan antara keperluan untuk majikan dan pekerja.

Keperluan untuk Majikan (Syarikat)

1. Modal Berbayar: Syarikat mestilah mempunyai modal berbayar yang mencukupi mengikut struktur pemilikan. Contohnya, syarikat milik tempatan 100% memerlukan modal berbayar minimum RM250,000, manakala syarikat milik asing 100% memerlukan RM500,000.
2. Justifikasi Jawatan: Majikan WAJIB membuktikan bahawa jawatan yang ditawarkan adalah kritikal dan tidak boleh diisi oleh rakyat tempatan. Ini termasuk justifikasi bertulis dan bukti usaha mencari calon tempatan.
3. Pematuhan Dasar: Syarikat mesti mematuhi semua dasar penggajian sedia ada, termasuk kadar gaji minimum kebangsaan dan caruman KWSP, PERKESO, dan EIS untuk pekerja tempatan.

Keperluan untuk Pekerja (Ekspatriat)

1. Kelayakan Akademik: Pemohon mestilah memiliki sekurang-kurangnya Ijazah dan ke atas, dengan pengalaman kerja minimum tiga (3) tahun dalam bidang berkaitan. Bagi pemegang Diploma, pengalaman minimum lima (5) tahun diperlukan, manakala Sijil Teknikal memerlukan tujuh (7) tahun pengalaman.
2. Jawatan: Pemohon mestilah bekerja dalam jawatan pengurusan, eksekutif, atau teknikal yang memerlukan kemahiran khusus. Jawatan sokongan atau operasi am tidak layak.
3. Gaji: Pemohon mestilah memenuhi syarat gaji minimum baharu mengikut kategori EP yang dipohon, seperti yang dijelaskan dalam jadual di atas.

💡 Tip: Sebelum memulakan proses permohonan, pastikan syarikat anda telah mendaftar di portal ESD (Expatriate Services Division). Pendaftaran syarikat adalah langkah pertama yang wajib dilakukan sebelum sebarang permohonan pas individu boleh diproses.

📋 Struktur Gaji MBI Mengikut Kategori Pekerjaan

Seperti yang dinyatakan sebelum ini, data khusus untuk ‘Gaji MBI’ dalam konteks agensi kerajaan adalah terhad. Walau bagaimanapun, kita boleh membuat analisis perbandingan berdasarkan data yang ada untuk memberikan gambaran yang lebih jelas.

Berikut adalah perbandingan antara struktur gaji untuk pekerja tempatan (berdasarkan Sistem Saraan Perkhidmatan Awam – SSPA) dan syarat gaji untuk ekspatriat di bawah Pas Penggajian KDN:

Kumpulan / Kategori	Julat Gaji (RM)	Sumber / Dasar
Penjawat Awam (Gred Pelaksana 1)	RM1,500 – RM4,680	SSPA 2026 (Lampiran A Belanjawan 2026)
Penjawat Awam (Gred Pengurusan & Profesional 15)	RM7,030 – RM16,350	SSPA 2026 (Lampiran A Belanjawan 2026)
Penjawat Awam (Gred Utama VU1 – Ketua Setiausaha Negara)	RM13,480 – RM37,460	SSPA 2026 (Lampiran A Belanjawan 2026)
Ekspatriat EP Kategori III	RM5,000 – RM9,999	Dasar KDN Jun 2026
Ekspatriat EP Kategori II	RM10,000 – RM19,999	Dasar KDN Jun 2026
Ekspatriat EP Kategori I	RM20,000 ke atas	Dasar KDN Jun 2026

Perbandingan ini menunjukkan bahawa ambang gaji untuk ekspatriat Kategori I adalah setanding dengan gaji penjawat awam di peringkat tertinggi (Gred Utama). Ini jelas menunjukkan hasrat kerajaan untuk memastikan hanya bakat asing yang benar-benar luar biasa dan strategik dibenarkan bekerja di Malaysia dengan gaji yang sangat kompetitif.

📑 Dokumen Sokongan Penting untuk Permohonan

Proses permohonan Pas Penggajian memerlukan dokumentasi yang lengkap dan tepat. Kekurangan mana-mana dokumen boleh menyebabkan permohonan ditolak atau tertangguh. Berikut adalah senarai dokumen penting yang perlu disediakan:

1. Borang Permohonan: Borang DP10 yang lengkap diisi dan ditaip. Borang ini boleh dimuat turun dari laman web Jabatan Imigresen Malaysia.
2. Surat Iringan Syarikat (Covering Letter): Surat rasmi dari majikan yang menyatakan tujuan permohonan, jawatan, tempoh kontrak, dan butiran gaji.
3. Kontrak Pekerjaan Asal: Kontrak yang telah ditandatangani oleh kedua-dua pihak (majikan dan pekerja) dan dimatikan setem hasil RM10.00. Kontrak ini mesti menyatakan dengan jelas jawatan, tempoh, dan gaji bulanan.
4. Salinan Pasport: Salinan pasport pemohon yang sah, termasuk muka surat yang mengandungi maklumat peribadi dan cop imigresen. Bagi warganegara tertentu (China, Vietnam, Korea Utara, Cuba), dua (2) salinan diperlukan.
5. Resume dan Sijil Akademik: Resume terkini dan salinan sijil kelayakan akademik tertinggi. Dokumen ini perlu disahkan oleh majikan, kedutaan, atau penterjemah mahkamah yang diiktiraf.
6. Surat Kelulusan Agensi Berkaitan: Salinan surat kelulusan dari agensi seperti MIDA, KPDN, CIDB, KPM, atau Labuan FSA (jika berkaitan).
7. Pelan Penggantian (Succession Plan): Dokumen ini WAJIB bagi permohonan Kategori II dan III. Ia perlu menerangkan secara terperinci bagaimana syarikat akan melatih pekerja tempatan untuk mengambil alih jawatan ekspatriat tersebut dalam tempoh yang ditetapkan.
8. Penyata Gaji dan Resit Cukai: Bagi permohonan lanjutan, salinan penyata gaji tiga (3) bulan terkini dan resit pembayaran cukai pendapatan di Malaysia diperlukan.

Untuk senarai lengkap dokumen mengikut kategori, sila rujuk laman web rasmi Jabatan Imigresen Malaysia.

⏳ Tarikh Kuat Kuasa dan Tempoh Pelaksanaan Jun 2026

Tarikh yang paling kritikal untuk diingati adalah 1 Jun 2026. Mulai tarikh ini, semua permohonan baharu dan permohonan pembaharuan (renewal) Pas Penggajian yang dikemukakan WAJIB mematuhi syarat gaji dan tempoh yang telah disemak semula.

Berikut adalah kronologi penting yang perlu diketahui:

• 17 Oktober 2025: Jemaah Menteri meluluskan dasar baharu penggajian ekspatriat.
• 14 Januari 2026: KDN mengeluarkan kenyataan rasmi dan portal ESD mengumumkan butiran penuh dasar ini.
• Januari – Mei 2026: KDN dan KESUMA mengadakan sesi libat urus dan taklimat dengan pihak berkepentingan (industri, majikan, agensi) untuk menjelaskan mekanisme pelaksanaan.
• 1 Jun 2026: TARIKH KUAT KUASA. Semua permohonan EP baharu dan pembaharuan mesti mematuhi dasar baharu.

Adalah penting untuk diingat bahawa dasar ini terpakai untuk permohonan yang dikemukakan pada atau selepas 1 Jun 2026. Jika syarikat anda mempunyai pekerja ekspatriat yang pasnya akan tamat tempoh selepas tarikh ini, permohonan pembaharuan mereka akan dinilai berdasarkan syarat baharu. Oleh itu, perancangan awal adalah sangat kritikal.

🌐 Kesan Syarat Baharu kepada Majikan dan Pekerja

Perubahan dasar ini membawa impak yang besar, bukan sahaja kepada ekspatriat, tetapi juga kepada majikan dan ekosistem perniagaan di Malaysia. Mari kita lihat perbandingan kesan dari perspektif yang berbeza.

Kelebihan Dasar Baharu

• Untuk Bakat Tempatan: Peluang pekerjaan yang lebih luas dan laluan kerjaya yang lebih jelas, terutamanya untuk jawatan teknikal dan pengurusan. Dasar ini secara langsung melindungi kepentingan bakat tempatan.
• Untuk Negara: Mengurangkan pergantungan kepada tenaga kerja asing, meningkatkan pemindahan teknologi dan pengetahuan (knowledge transfer), serta menyokong matlamat RMK-13 untuk menjadi negara berpendapatan tinggi.
• Untuk Majikan (Jangka Panjang): Mewujudkan tenaga kerja tempatan yang lebih mahir dan stabil, mengurangkan kos pengambilan dan pusing ganti pekerja asing dalam jangka masa panjang.

Kekurangan / Cabaran Dasar Baharu

• Untuk Majikan (Jangka Pendek): Peningkatan kos operasi yang ketara kerana terpaksa menaikkan gaji ekspatriat sedia ada atau mencari pengganti tempatan. Syarikat juga perlu melabur dalam program latihan untuk pelan penggantian.
• Untuk Ekspatriat: Halangan kemasukan yang lebih tinggi. Ekspatriat dengan gaji di bawah ambang baharu mungkin terpaksa meninggalkan Malaysia jika majikan tidak dapat atau tidak mahu menaikkan gaji mereka.
• Untuk Syarikat Pemula (Startups): Syarikat pemula yang mungkin mempunyai bajet terhad untuk menggaji pakar asing akan menghadapi kesukaran. Ambang gaji RM20,000 untuk Kategori I mungkin terlalu tinggi untuk sesetengah startup yang memerlukan pengasas atau CTO asing.

Ketua Pegawai Eksekutif MIDA, Datuk Sikh Shamsul Ibrahim, menegaskan bahawa langkah ini adalah tepat pada masanya dan tidak akan menjejaskan pelaburan asing. Beliau menyatakan, “Banyak jawatan boleh disetempatkan, terutamanya jawatan bukan teknikal… kita tidak mahu (menawarkan kepada) ekspatriat lagi kerana orang tempatan boleh melakukan tugas itu.” Kenyataan ini mengukuhkan lagi komitmen kerajaan untuk mengutamakan bakat tempatan.

💡 Tip untuk Majikan: Jangan tunggu sehingga saat akhir. Mulakan audit segera ke atas semua pekerja ekspatriat sedia ada. Kenal pasti pekerja yang gajinya berada di bawah ambang baharu dan rancang strategi sama ada untuk menaikkan gaji, memulakan pelan penggantian, atau tidak memperbaharui pas mereka. Hubungi MIDA atau MDEC untuk mendapatkan panduan lanjut.

❓ Soalan Lazim (FAQ)

1. Adakah dasar baharu ini terpakai untuk permohonan Pas Penggajian yang sedang diproses sebelum 1 Jun 2026?

Tidak. Dasar baharu ini hanya terpakai untuk semua permohonan baharu dan pembaharuan yang dikemukakan pada atau selepas 1 Jun 2026. Permohonan yang telah dikemukakan sebelum tarikh tersebut akan diproses berdasarkan dasar lama.

2. Apakah yang dimaksudkan dengan ‘Pelan Penggantian’ (Succession Plan) dan bagaimana cara menyediakannya?

Pelan Penggantian adalah dokumen rasmi yang menggariskan strategi syarikat untuk melatih pekerja tempatan bagi mengambil alih jawatan yang dipegang oleh ekspatriat. Ia perlu merangkumi jadual latihan, program pembangunan kemahiran, dan penilaian prestasi. Walaupun garis panduan terperinci masih belum dikeluarkan sepenuhnya oleh KDN, adalah disyorkan untuk menyediakan dokumen yang komprehensif dan realistik.

3. Bolehkah saya membawa keluarga (pasangan dan anak-anak) jika saya memegang Pas Penggajian di bawah dasar baharu ini?

Ya. Semua pemegang Pas Penggajian Kategori I, II, dan III dibenarkan membawa tanggungan (pasangan dan anak-anak di bawah umur 21 tahun) melalui Pas Tanggungan (Dependant Pass).

4. Apakah tindakan yang perlu diambil jika gaji ekspatriat sedia ada saya berada di bawah ambang baharu?

Majikan mempunyai beberapa pilihan: (1) Menaikkan gaji ekspatriat tersebut kepada kadar minimum baharu; (2) Memulakan proses pelan penggantian dan tidak memperbaharui pas mereka apabila tamat tempoh; atau (3) Menamatkan perkhidmatan dan mencari pengganti tempatan. Adalah dinasihatkan untuk berunding dengan pakar imigresen atau menghubungi ESD untuk mendapatkan nasihat khusus.

5. Adakah dasar ini terpakai untuk semua sektor industri di Malaysia?

Ya, dasar ini terpakai secara umum untuk semua sektor. Walau bagaimanapun, terdapat kelonggaran khusus untuk sektor pembuatan dan perkhidmatan berkaitan pembuatan (MRS) di mana julat gaji Kategori III adalah RM7,000 – RM9,999. Sektor lain seperti pendidikan dan perkhidmatan kewangan mungkin mempunyai garis panduan tambahan dari agensi masing-masing.

6. Bagaimanakah cara untuk membuat rayuan jika permohonan Pas Penggajian ditolak?

Rayuan boleh dibuat kepada Jawatankuasa Pas Penggajian (JKPD) di KDN. Anda perlu menyediakan surat rayuan syarikat yang menerangkan justifikasi jawatan dan aktiviti syarikat, bersama-sama dengan dokumen sokongan seperti Borang DP10 yang lengkap dan surat kuasa syarikat. Untuk maklumat lanjut, sila rujuk laman web Jabatan Imigresen Malaysia.

📝 Kesimpulan

Dasar baharu Pas Penggajian KDN yang berkuat kuasa pada 1 Jun 2026 adalah satu perubahan struktur yang signifikan dalam landskap penggajian ekspatriat di Malaysia. Dengan kenaikan mendadak ambang gaji minimum dan pengenalan tempoh penggajian serta keperluan pelan penggantian, kerajaan jelas menunjukkan komitmennya untuk mengutamakan bakat tempatan dan mengurangkan pergantungan kepada tenaga kerja asing. Majikan perlu bertindak segera dengan melakukan audit ke atas tenaga kerja ekspatriat sedia ada dan merancang strategi pematuhan untuk mengelakkan sebarang gangguan operasi.

🔗 Rujukan Paling Autoriti

• ESD (Expatriate Services Division) – Portal Rasmi Permohonan Pas Penggajian
• Jabatan Imigresen Malaysia – Maklumat Pas dan Dokumen Diperlukan
• MDEC (Malaysia Digital Economy Corporation) – Panduan Ekspatriat Sektor Digital
• MIDA (Malaysian Investment Development Authority) – Info Pelaburan dan Tenaga Kerja
• Kementerian Dalam Negeri (KDN) – Pengumuman Dasar Rasmi

📍 Penafian

Maklumat yang terkandung dalam artikel ini adalah bertujuan untuk memberikan gambaran umum dan pemahaman yang lebih baik mengenai dasar baharu Pas Penggajian KDN. Ia bukanlah nasihat perundangan atau nasihat profesional. Walaupun setiap usaha telah diambil untuk memastikan ketepatan maklumat berdasarkan data yang tersedia bagi tahun 2026, pembaca adalah sangat disarankan untuk merujuk terus kepada sumber rasmi seperti yang disenaraikan di atas atau mendapatkan nasihat daripada pakar imigresen bertauliah sebelum membuat sebarang keputusan. Kami tidak akan bertanggungjawab atas sebarang kerugian atau kerosakan yang timbul daripada penggunaan maklumat dalam artikel ini.