Kenaikan Gaji Penjawat Awam 2025: Gaji Minimum, Elaun & Bantuan Khas

Kenaikan Gaji Penjawat Awam 2025: Gaji Minimum RM2,115, Elaun & Bantuan Khas – Era Baharu Saraan Awam Bermula!

Angin perubahan bertiup kencang dalam koridor perkhidmatan awam Malaysia! Setelah lebih dua dekad menggunakan Sistem Saraan Malaysia (SSM), tahun 2025 bakal menjadi saksi kepada transformasi besar dalam cara penjawat awam disara dan dihargai. Bukan sekadar semakan biasa, inisiatif kali ini digerakkan oleh keperluan mendesak untuk mendepani kos sara hidup yang terus meningkat, meningkatkan produktiviti sektor awam, dan membina satu sistem saraan yang lebih fleksibel dan berdaya saing untuk masa hadapan.

Ini bukanlah kerja ‘tangkap muat’, tetapi hasil kajian mendalam yang telah dimulakan sejak pertengahan 2023. Hasilnya? Pengenalan Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA), satu kerangka baharu di bawah panji Malaysia MADANI yang dijanjikan akan membawa nafas baharu kepada lebih 1.6 juta penjawat awam negara. SSPA bukan hanya tentang angka di slip gaji, tetapi cerminan hasrat kerajaan untuk melihat perkhidmatan awam yang lebih dinamik, cekap, dan berprestasi tinggi, sejajar dengan cabaran global.

Laporan ini akan membawa anda menyelami apa sebenarnya SSPA ini, bagaimana ia mempengaruhi gaji pokok, elaun, dan kenaikan gaji tahunan anda, serta butiran mengenai Bantuan Khas Kewangan (BKK) yang telah diumumkan. Semua info ini dikumpul dan dirangkumkan berdasarkan sumber-sumber rasmi kerajaan, jadi anda boleh tarik nafas lega membaca maklumat yang sahih.

💼 Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA): Mengapa dan Bagaimana?

Mengapa SSM perlu diganti? Jawapannya mudah: sistem itu sudah ‘penat’ setelah 21 tahun berkhidmat. Persekitaran ekonomi dah berubah, kos sara hidup dah melambung, dan ada keperluan untuk perkhidmatan awam kita jadi lebih lincah. SSPA diperkenalkan untuk atasi semua ini – tingkatkan kecekapan, urus sumber lebih baik, jaga kebajikan penjawat awam, dan beri pengiktirafan setimpal kepada yang berprestasi tinggi. Pendek kata, SSPA nak jadikan penjawat awam lebih ‘mahal’ dan dihargai, supaya kita boleh bersaing di mata dunia.

SSPA ini ada DNA-nya sendiri, iaitu Dinamik, Nilai, dan Adil. Dinamik maknanya sistem ni boleh ubah ikut keadaan. Nilai pula tekankan kerja dengan integriti dan orientasi rakyat. Adil memastikan semua orang dapat layanan saksama. Paling penting, SSPA ni berteraskan prestasi – makin tinggi prestasi, makin cerah laluan kerjaya dan ganjaran.

Sistem saraan baharu ini secara rasminya berkuat kuasa pada 1 Disember 2024. Proses pelarasan gaji akan dibuat secara berperingkat: Fasa 1 bermula pada 1 Disember 2024, dan Fasa 2 menyusul pada Januari 2026. ‘Kitab rujukan’ utama untuk semua ini adalah Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 2024.

📈 Angka Penting: Kenaikan Gaji & Gaji Minimum SSPA

Inilah bahagian yang paling dinanti-nantikan ramai! Berapa banyak sebenarnya kenaikan gaji di bawah SSPA?

Pelarasan gaji bawah SSPA adalah seperti berikut:

• Kumpulan Pelaksana: Kenaikan gaji keseluruhan 15%. Dibayar 8% pada Fasa 1 (Disember 2024) dan 7% pada Fasa 2 (Januari 2026).
• Kumpulan Pengurusan dan Profesional: Kenaikan gaji keseluruhan 15%. Fasa 1 (Disember 2024) bagi mereka dengan gaji hakiki > RM3,000.00 akan terima 8%, manakala yang gaji hakiki < RM3,000.00 akan terima RM240.00. Fasa 2 (Januari 2026) semua pegawai dalam kumpulan ini akan menerima 7%.
• Kumpulan Pengurusan Tertinggi: Kenaikan gaji keseluruhan 7%. Dibayar 4% pada Fasa 1 dan 3% pada Fasa 2.

Secara purata, julat peningkatan pendapatan yang akan diterima oleh penjawat awam adalah di antara 16.8% hingga 42.7%! Angka ini sudah mengambil kira kesan faedah berganda (compounding effect) dari pelarasan berfasa. Memang satu lonjakan yang signifikan, kan?

Selain peratusan kenaikan, SSPA juga memperkenalkan pendapatan minimum bagi penjawat awam, iaitu sebanyak RM2,115 sebulan. Penting untuk faham, angka ini bukan gaji pokok semata-mata, tetapi adalah gabungan gaji pokok dan elaun-elaun tetap. Ini langkah proaktif kerajaan nak pastikan pendapatan penjawat awam, terutamanya di peringkat awal, dapat sedikit sebanyak menampung kos sara hidup.

Nak tahu macam mana struktur gaji baharu ni? Boleh rujuk Jadual Gaji Minimum-Maksimum (JGMM) SSPA. Berikut adalah contoh ringkas JGMM bagi beberapa gred popular:

Nota: Kadar Kenaikan Gaji Tahunan (KGT) di atas adalah kadar baharu SSPA. Jika sebelum 1 Disember 2024 anda menerima kadar KGT yang lebih tinggi, kadar itu akan kekal untuk anda secara Khas Untuk Penyandang (KUP) sehingga gaji capai maksimum atau berlaku perubahan gred.

💸 Elaun & Skim: Apa Yang Berubah?

SSPA bukan sahaja sentuh gaji pokok, malah struktur skim perkhidmatan dan elaun turut mengalami penambahbaikan. Akan ada penyeragaman gred, skim yang digabungkan (penjumudan), dan pengiktirafan lebih luas untuk kelayakan TVET (Pendidikan dan Latihan Teknikal dan Vokasional). Ini maknanya, perkhidmatan awam kita perlukan pegawai yang lebih pelbagai kemahiran (multi-skilling) dan boleh buat pelbagai tugas (multitasking).

Bagaimana pula dengan elaun? Elaun di bawah SSPA berlandaskan prinsip ‘tidak sejagat’, ‘tidak biasa’, ‘tidak kekal’, dan kesaksamaan. Mari lihat beberapa elaun utama:

• Imbuhan Tetap Khidmat Awam (ITKA): Kekal sama. Diberi secara Khas Untuk Perkhidmatan (KUP) kepada penerima semasa.
• Imbuhan Tetap Perumahan (ITP): Ada kadar baharu mengikut gred. Kadar ini disenaraikan secara terperinci dalam lampiran SSPA. Anda perlu semak lampiran rasmi untuk gred spesifik anda.
• Bantuan Sara Hidup (BSH) / COLA: Kadar sedia ada dikekalkan.
• Bayaran Balik Pembelian Cermin Mata: Dimansuhkan.
• Bayaran Insentif Kesihatan Awam Pegawai Pergigian: Dimansuhkan.
• Bayaran Insentif Wilayah: Dijenamakan semula kepada Bayaran Imbuhan Wilayah. Kadar sedia ada dikekalkan.

Ringkasan perubahan elaun utama boleh dilihat dalam jadual berikut:

Nota: Ini hanya ringkasan. Penting untuk rujuk Lampiran E Pekeliling Perkhidmatan Bil. 1 Tahun 2024 untuk senarai penuh perubahan elaun.

🤔 Opsyen SSPA: Pilih Atau Kekal?

Ini satu lagi elemen penting dalam transisi SSPA. Kerajaan tawarkan ‘opsyen’ atau pilihan kepada penjawat awam lantikan tetap: anda nak ikut SSPA atau nak kekal bawah SSM?

Tempoh membuat pilihan ni dah ditetapkan selama 40 hari, dari 21 Oktober 2024 hingga 30 November 2024. Anda perlu isi borang opsyen dan pulangkan kepada Ketua Jabatan dalam tempoh tu.

Apa jadi kalau anda pilih SSPA? Bagi lantikan tetap dan berpencen:

• Anda layak dapat pelarasan gaji di bawah SSPA.
• Paling penting, faedah persaraan (pencen) anda kekal dan tidak terjejas.

Apa jadi kalau anda pilih untuk kekal bawah SSM?

• Perkhidmatan dan faedah persaraan anda pun tidak terjejas.
• Tapi, anda tidak akan dapat pelarasan gaji seperti yang ditawarkan di bawah SSPA.

Bagaimana pula dengan pegawai kontrak (Contract of Service)? Anda layak juga dapat pelarasan gaji bawah SSPA. Walau bagaimanapun, tawaran opsyen secara formal cuma diberi kepada Pegawai Lantikan Tetap.

JPA dah buat macam-macam sesi penerangan (Sesi Libat Urus) untuk bagi info jelas pasal SSPA dan proses opsyen ni. Walaupun ada pilihan, situasi ni mungkin akan wujudkan sedikit perbezaan gaji antara yang pilih SSPA dan yang kekal SSM. Harap-harap perbezaan ni tak jejaskan semangat kerja!

📈 Kenaikan Gaji Tahunan (KGT) Atau Pergerakan Gaji Tahunan (PGT)?

Di bawah SSPA, istilah Kenaikan Gaji Tahunan (KGT) kini lebih tepat dipanggil Pergerakan Gaji Tahunan (PGT). Kenapa tukar nama? Sebab mekanismenya dah ditambah baik dan lebih menekankan kepada prestasi.

Nak dapat PGT tahunan lepas ni bukan ‘automatik’ macam dulu. Kriteria kelayakan kini lebih ketat, dengan penekanan kuat pada pencapaian tahap prestasi yang memuaskan dan rekod tatatertib yang bersih. Ada cakap-cakap yang markah penilaian prestasi tahunan minimum untuk layak PGT mungkin akan dinaikkan (dari 60% ke 75% untuk tujuan tertentu). Maknanya, kenaikan gaji tahunan anda betul-betul akan jadi ganjaran kepada prestasi dan disiplin kerja yang baik.

Kalau anda naik pangkat, Tarikh Pergerakan Gaji (TPG) anda akan diselaraskan semula ikut tarikh kuat kuasa kenaikan pangkat tu. Kadar PGT pula akan ikut gred jawatan baharu anda di bawah struktur SSPA, tertakluk kepada amaun gaji maksimum dalam JGMM. Tapi jangan risau, kalau KGT lama anda sebelum SSPA lebih tinggi dari kadar baharu, anda boleh kekalkan kadar yang lebih tinggi tu secara KUP sampai capai gaji maksimum atau tukar gred.

Penambahbaikan kriteria PGT ni memang bagus untuk galakkan produktiviti. Tapi, ia memerlukan sistem penilaian prestasi yang betul-betul telus, adil, dan objektif. Ketua-ketua Jabatan kena main peranan penting kat sini!

💰 Bantuan Khas Kewangan (BKK) 2025: Duit Tambahan Untuk Ringankan Beban!

Selain pelarasan gaji SSPA, kerajaan juga prihatin dengan kos sara hidup dan umumkan beberapa Bantuan Khas Kewangan (BKK) untuk tahun 2025. Ini umpama ‘durian runtuh’ sementara untuk penjawat awam dan pesara.

BKK Umum (Pembayaran Februari 2025)

• Jumlah:
  • RM500 untuk penjawat awam Kumpulan Pengurusan dan Profesional serta Kumpulan Pelaksana Gred 15 SSPA dan ke bawah (setara Gred 56 SSM ke bawah). Ini termasuk pegawai lantikan kontrak (Contract of Service & Contract for Service), sambilan harian, dan personel MySTEP.
  • RM250 untuk pesara kerajaan (termasuk pesara berpencen, penerima pencen terbitan, pesara KWSP, veteran ATM).
• Tarikh Pembayaran: 25 Februari 2025 (Selasa). Dibayar sekali dengan gaji bulan Februari 2025.
• Kelayakan: Anda mestilah masih berkhidmat pada 25 Februari 2025 (termasuk yang cuti bergaji penuh, separuh gaji, tanpa gaji (dengan syarat), dipinjamkan, guru interim, pemandu Gred Utama/Khas, MySTEP yang dilantik sebelum 25 Feb 2025 dan masih berkhidmat). Kumpulan Pengurusan Tertinggi tak layak BKK ni.

BKK Aidilfitri Tahun 2025

• Jumlah: RM500 untuk penjawat awam Gred 15 SSPA dan ke bawah (setara Gred 56 SSM ke bawah). Termasuk lantikan kontrak (Contract of Service) dan Personel MySTEP.
• Tarikh Pembayaran: 27 Mac 2025.
• Kelayakan: Anda mestilah masih berkhidmat pada 27 Mac 2025 (termasuk yang cuti bergaji penuh, separuh gaji, tanpa gaji (dengan syarat), dipinjamkan, guru interim, pemandu Gred Utama/Khas, MySTEP yang dilantik sebelum 27 Mac 2025 dan masih berkhidmat).

BKK ni memang melegakan, kan? Ia menunjukkan kerajaan ambil berat tentang poket penjawat awam dan pesara, terutamanya nak bantu persiapan menjelang perayaan. Suntikan duit ni juga bagus untuk ekonomi domestik. Paling manis, BKK ni dikecualikan dari cukai pendapatan!

Ringkasan BKK 2025:

🗓️ Kalendar Tarikh Gaji Penjawat Awam 2025

Untuk mudahkan perancangan kewangan, Jabatan Akauntan Negara Malaysia (JANM) dah keluarkan jadual rasmi tarikh pembayaran gaji bulanan untuk tahun 2025. Penting ni, catat siap-siap dalam diari atau kalendar digital anda!

Berikut adalah tarikh gaji rasmi untuk tahun 2025:

Nampak gayanya, gaji banyak diawalkan sebelum musim perayaan utama. Ini memang memudahkan untuk buat persiapan awal! Walaupun gaji awal, perancangan kewangan peribadi tu jangan dilupa tau!

✅ Soalan Lazim (FAQ)

Berikut adalah beberapa soalan yang mungkin bermain di fikiran anda tentang kenaikan gaji penjawat awam 2025:

Q1: Apa itu SSPA?

A1: SSPA adalah Sistem Saraan Perkhidmatan Awam, sistem saraan baharu yang menggantikan Sistem Saraan Malaysia (SSM) untuk penjawat awam mulai 1 Disember 2024.

Q2: Bila SSPA mula berkuat kuasa?

A2: SSPA berkuat kuasa mulai 1 Disember 2024. Pelarasan gaji akan dibuat secara berfasa pada Disember 2024 (Fasa 1) dan Januari 2026 (Fasa 2).

Q3: Berapakah gaji minimum penjawat awam di bawah SSPA?

A3: Pendapatan minimum penjawat awam di bawah SSPA ditetapkan sebanyak RM2,115 sebulan, termasuk gaji pokok dan elaun tetap.

Q4: Berapa peratus kenaikan gaji di bawah SSPA?

A4: Peratusan kenaikan berbeza mengikut kumpulan perkhidmatan. Secara keseluruhan, ia sekitar 15% untuk Kumpulan Pelaksana serta Pengurusan & Profesional, dan 7% untuk Kumpulan Pengurusan Tertinggi. Julat peningkatan pendapatan adalah antara 16.8% hingga 42.7%.

Q5: Adakah pencen penjawat awam terjejas jika memilih SSPA?

A5: Tidak. Bagi pegawai lantikan tetap dan berpencen, faedah persaraan (pencen) anda kekal dan tidak terjejas sama ada anda memilih SSPA atau kekal SSM.

Q6: Adakah Kenaikan Gaji Tahunan (KGT) masih ada?

A6: Ya, tetapi kini dikenali sebagai Pergerakan Gaji Tahunan (PGT). Kelayakan PGT lebih berdasarkan prestasi dan disiplin, bukan lagi hampir automatik seperti dahulu.

Q7: Berapakah jumlah Bantuan Khas Kewangan (BKK) Umum 2025 dan bila dibayar?

A7: BKK Umum 2025 berjumlah RM500 untuk penjawat awam layak (Gred 15 SSPA ke bawah) dan RM250 untuk pesara. Pembayaran dibuat pada 25 Februari 2025.

Q8: Berapakah jumlah BKK Aidilfitri 2025 dan bila dibayar?

A8: BKK Aidilfitri 2025 berjumlah RM500 untuk penjawat awam layak (Gred 15 SSPA ke bawah). Pembayaran dibuat pada 27 Mac 2025.

Q9: Di mana saya boleh dapatkan maklumat rasmi mengenai SSPA?

A9: Rujuk portal rasmi Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) di www.jpa.gov.my atau portal SSPA khusus di sspa.jpa.gov.my. Anda juga boleh rujuk Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 2024.

🗣️ Pandangan CUEPACS: Suara Hati Penjawat Awam

Sebagai badan yang mewakili suara penjawat awam, Kongres Kesatuan Pekerja-Pekerja Di Dalam Perkhidmatan Awam (CUEPACS) semestinya punya pandangan mereka. Secara umumnya, CUEPACS menyambut baik pengenalan SSPA, terutama kenaikan gaji yang besar bagi kumpulan pelaksana. Mereka lihat ini sebagai penghargaan kerajaan dan harap dapat tingkatkan pendapatan boleh guna penjawat awam untuk lawan kos sara hidup.

CUEPACS juga ambil kesempatan ni untuk seru penjawat awam balas budi dengan tingkatkan mutu kerja dan produktiviti. Mereka harap proses kenaikan pangkat bawah SSPA ni lebih adil dan telus, berdasarkan prestasi semata-mata.

Sebelum SSPA dimuktamadkan, CUEPACS memang lantang gesa kerajaan percepatkan semakan gaji ni, sebab kajian dah lama dan kebajikan penjawat awam serta pesara perlu diutamakan. Selain gaji, mereka juga tak henti-henti suarakan isu lain seperti kuarters usang dan perumahan mampu milik.

Mengenai pencen, CUEPACS dah bagi jaminan pada ahli mereka yang berpencen dan pilih SSPA, pencen diorang selamat, tak terjejas. Sebab tu CUEPACS sokong opsyen SSPA ni dan rayu ahli yang layak cepat-cepat sain surat tawaran opsyen. Walaupun begitu, ada juga beberapa ‘cekci’ sikit yang disuarakan, contohnya pasal kadar Bayaran Insentif Wilayah yang didakwa masih sama. BKK yang diberi pula dilihat sebagai satu kelegaan sementara.

Peranan CUEPACS memang penting. Mereka bukan sekadar ‘angguk’ tapi aktif suarakan isu dan harap SSPA ni betul-betul bawa kebaikan dan keadilan untuk semua penjawat awam.

🎬 Rumusan: Apa Maknanya Untuk Anda?

Jadi, apa kesimpulannya? Tahun 2025 memang tahun ‘mengujakan’ untuk penjawat awam Malaysia. SSPA memperkenalkan struktur gaji baharu dengan gaji minimum yang lebih tinggi, peratusan kenaikan yang lebih lumayan secara berfasa, dan kriteria PGT yang lebih berpaksikan prestasi. Ditambah pula dengan Bantuan Khas Kewangan (BKK) umum dan Aidilfitri, beban kewangan dijangka dapat sedikit diurangkan.

Dengan perubahan ini, perancangan kewangan peribadi jadi makin penting. Fahami gaji baharu anda, elaun mana yang berubah, dan gunakan BKK tu sebaiknya. Jangan bazir, tapi labur atau simpan untuk masa depan!

Harapan kerajaan besar – dengan saraan yang lebih baik, penjawat awam akan lebih sejahtera, lebih bermotivasi, dan akhirnya lebih produktif. Ini akan diterjemahkan kepada perkhidmatan awam yang lebih cekap dan berkualiti untuk rakyat. Ini adalah pelaburan besar kerajaan untuk masa depan perkhidmatan awam dan negara di bawah visi Malaysia MADANI.

Cabaran tetap ada, terutamanya memastikan sistem saraan baharu ini mampan dari segi fiskal dalam jangka panjang. Tapi buat masa sekarang, nikmatilah era baharu ini dengan penuh kesyukuran dan teruskan berkhidmat dengan cemerlang. Ingat, sumber paling tepat adalah portal rasmi kerajaan. Jauhi khabar angin, sahkan info dari sumber autoritatif! Selamat menempuhi tahun 2025 dengan gaji dan saraan baharu!