Kenaikan Gaji Tahunan DG48: Semak Kadar Elaun Terbaru 2026

Kenaikan gaji tahunan bagi pegawai gred DG48 di bawah Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA) telah dilaksanakan mulai 1 Januari 2026 dengan kadar pelarasan Fasa 2 sebanyak 7 peratus. Pelaksanaan ini merupakan kesinambungan daripada Fasa 1 yang berkuat kuasa pada 1 Disember 2024. Menurut sumber rasmi Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA), pegawai yang telah memilih skim SSPA layak menerima pelarasan tersebut manakala mereka yang kekal di bawah Sistem Saraan Malaysia (SSM) secara Khas Untuk Penyandang (KUP) tidak menerima kenaikan ini.

💰 Kadar Kenaikan Gaji Tahunan DG48 2026

Kadar Kenaikan Gaji Tahunan (KGT) bagi gred DG48 kekal pada RM270.00 sebulan. Kadar ini adalah nilai tetap yang diberikan setiap tahun berdasarkan Tarikh Pergerakan Gaji (TPG) masing-masing. Menurut sumber rasmi, KGT kini terikat sepenuhnya kepada prestasi. Pegawai mesti memperoleh markah minimum 75 peratus dalam sistem MyPERFORMANCE serta lulus syarat tatatertib untuk layak menerima kenaikan tersebut. Pegawai yang tidak mencapai markah minimum ini tidak akan menerima KGT walaupun telah memenuhi tempoh perkhidmatan. Pelarasan gaji Fasa 2 sebanyak 7 peratus pula dikira berdasarkan gaji akhir pada 31 Disember 2025. Pembayaran gaji baharu termasuk tunggakan bagi tempoh 1 hingga 21 Januari 2026 telah dibuat pada 22 Januari 2026.

📊 Elaun Terbaru Berkaitan DG48

Tiada perubahan drastik dilaporkan bagi elaun tetap bagi gred DG48 pada tahun 2026. Elaun yang kekal diterima termasuk Imbuhan Tetap Perumahan (ITP), Imbuhan Tetap Khidmat Awam (ITKA) dan Bantuan Sara Hidup (COLA). Berdasarkan data terkini, kadar COLA masih dibahagikan mengikut kawasan. Kawasan A menerima RM300, Kawasan B menerima RM250 manakala Kawasan C menerima RM150 sebulan. Kawasan A merangkumi bandar metropolitan seperti Kuala Lumpur, Pulau Pinang dan Johor Bahru. Bagi ITP pula, pegawai gred DG48 layak menerima kadar RM700 sebulan. Kadar ini lebih tinggi berbanding gred rendah seperti DG41 dan DG44 yang menerima RM300 hingga RM400. Pegawai dinasihatkan untuk menyemak slip gaji masing-masing melalui sistem pengurusan gaji jabatan untuk memastikan elaun yang betul telah dikreditkan. Sebarang percanggahan perlu dirujuk kepada bahagian kewangan jabatan masing-masing.

🧾 Jadual Kenaikan Gaji Tahunan Mengikut Gred

Jadual berikut menunjukkan kadar KGT mengikut gred bagi kumpulan Pengurusan dan Profesional termasuk DG48.

1. Langkah 1: Semak gred semasa — Pegawai perlu mengesahkan gred jawatan mereka sama ada masih menggunakan kod DG48 atau telah ditukar kepada DG12 di bawah SSPA. Menurut sumber rasmi, gred DG48 (SSM) telah ditukar lantik kepada gred DG12 (SSPA) bagi pegawai yang memilih skim baharu.

Semak kod gred dalam slip gaji atau surat pelantikan rasmi untuk mengelakkan kekeliruan semasa membuat pengiraan.

1. Langkah 2: Rujuk kadar KGT — Kadar KGT bagi gred DG48/DG12 adalah RM270.00 sebulan. Kadar ini diberikan setiap tahun sehingga mencapai gaji maksimum.

1. Langkah 3: Kira gaji baharu selepas pelarasan — Gaji baharu dikira dengan menambah 7 peratus daripada gaji akhir 31 Disember 2025. Contohnya, jika gaji akhir 2025 ialah RM5,200, gaji baharu ialah RM5,564 selepas tambahan 7 peratus.

1. Langkah 4: Semak gaji maksimum — Gaji maksimum bagi gred 12 (DG48) di bawah SSPA mencecah RM13,540.00. Pegawai yang telah mencapai maksimum ini tidak lagi layak menerima KGT.

🏫 Kelayakan Penerima Kenaikan Gaji DG48

Pegawai yang layak menerima kenaikan gaji Fasa 2 dan KGT mesti memenuhi beberapa syarat utama. Pertama, pegawai mestilah telah memilih skim SSPA dan masih berkhidmat pada 1 Januari 2026. Pegawai yang bersara sebelum tarikh tersebut tidak layak menerima pelarasan gaji tetapi akan menerima pelarasan pencen. Kedua, pegawai mesti mencapai markah minimum 75 peratus dalam penilaian MyPERFORMANCE. Markah ini menjadi syarat wajib bagi pemberian KGT tahunan. Ketiga, pegawai tidak boleh mempunyai sebarang tindakan tatatertib yang sedang berjalan atau telah disabitkan kesalahan. Pegawai yang gagal syarat ini akan kehilangan hak untuk menerima KGT. Pegawai yang sedang bercuti bergaji penuh, cuti separuh gaji atau cuti tanpa gaji juga layak menerima pelarasan jika mereka telah memilih SSPA. Walau bagaimanapun, mereka yang menolak opsyen SSPA akan kekal di bawah skim SSM secara KUP dan tidak menerima kenaikan 7 peratus.

🗓️ Tarikh Kuat Kuasa dan Penyelarasan Bayaran

Pelarasan gaji Fasa 2 berkuat kuasa pada 1 Januari 2026. Walau bagaimanapun, pembayaran gaji baharu termasuk tunggakan hanya dibuat pada 22 Januari 2026 yang merupakan tarikh pembayaran gaji bulanan. Menurut kenyataan media Jabatan Perkhidmatan Awam, tunggakan bagi tempoh 1 hingga 21 Januari 2026 telah dikreditkan bersama gaji Januari. Pegawai dinasihatkan untuk menyemak slip gaji bagi memastikan jumlah yang betul telah diterima. Bagi KGT pula, ia diberikan pada Tarikh Pergerakan Gaji (TPG) masing-masing. TPG boleh jatuh pada 1 Januari, 1 April, 1 Julai atau 1 Oktober bergantung kepada tarikh lantikan pegawai. Pegawai yang tarikh kenaikan pangkatnya pada 1 Januari 2026 akan menerima pelarasan gaji terlebih dahulu sebelum KGT dikira. Ini bertujuan memastikan gaji baharu mencerminkan kedua-dua pelarasan SSPA dan pergerakan pangkat.

📈 Implikasi Kenaikan Gaji Terhadap Pendapatan Bersih

Kenaikan gaji sebanyak 7 peratus dijangka meningkatkan pendapatan boleh guna penjawat awam. Menurut pakar ekonomi, peningkatan ini akan memberi kesan positif kepada ekonomi runcit kerana kuasa beli isi rumah bertambah. Walau bagaimanapun, pegawai dinasihatkan supaya berbelanja berhemah. Ketua Setiausaha Negara Tan Sri Shamsul Azri Abu Bakar menekankan kepentingan simpanan dan perancangan kewangan yang bijak. Dari segi cukai pendapatan, kenaikan gaji mungkin menyebabkan sesetengah pegawai beralih ke dalam kategori cukai yang lebih tinggi. Pegawai dinasihatkan untuk menyemak anggaran cukai tahunan melalui

Portal Rasmi Lembaga Hasil Dalam Negeri Malaysia

bagi mengelakkan tunggakan cukai. Selain itu, kelayakan untuk pinjaman perumahan dan pinjaman kenderaan juga akan meningkat selaras dengan gaji baharu. Pegawai yang merancang untuk memohon pinjaman dinasihatkan untuk mendapatkan surat pengesahan gaji baharu daripada jabatan masing-masing.

🏛️ Pekeliling dan Sumber Rasmi Kerajaan

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 2024 merupakan dokumen utama yang menggariskan pelaksanaan SSPA. Dokumen ini boleh dimuat turun melalui

Portal Rasmi SSPA Jabatan Perkhidmatan Awam

. Pegawai juga boleh merujuk

Laman Web Rasmi Jabatan Perkhidmatan Awam

untuk mendapatkan maklumat lanjut mengenai jadual gaji dan elaun. Bagi pegawai di bawah Kementerian Pendidikan Malaysia, Arahan Pegawai Pengawal KPM 2026 turut menyediakan panduan mengenai pengurusan kewangan dan perakaunan gaji. Dokumen ini boleh diakses melalui portal dalaman KPM. Pegawai dinasihatkan untuk sentiasa merujuk kepada Pengurus Sumber Manusia (PSM) di jabatan masing-masing bagi sebarang pertanyaan berkaitan pelaksanaan SSPA.

❓ Soalan Lazim (FAQ)

Adakah semua pegawai DG48 layak menerima kenaikan 7 peratus?

Hanya pegawai yang telah memilih skim SSPA dan masih berkhidmat pada 1 Januari 2026 layak menerima pelarasan tersebut. Pegawai yang menolak opsyen SSPA kekal di bawah skim SSM dan tidak menerima kenaikan ini.

Bagaimana jika markah MyPERFORMANCE kurang daripada 75 peratus?

Pegawai tersebut tidak layak menerima Kenaikan Gaji Tahunan (KGT) walaupun telah memenuhi tempoh perkhidmatan. Markah minimum 75 peratus adalah syarat wajib di bawah SSPA.

Bilakah tunggakan gaji akan dibayar?

Tunggakan bagi tempoh 1 hingga 21 Januari 2026 telah dibayar pada 22 Januari 2026 bersama gaji bulan Januari. Pegawai perlu menyemak slip gaji untuk mengesahkan jumlah yang diterima.

Adakah elaun COLA turut dinaikkan?

Tiada kenaikan dilaporkan bagi elaun COLA pada tahun 2026. Kadar masih kekal RM300 untuk Kawasan A, RM250 untuk Kawasan B dan RM150 untuk Kawasan C.

Bagaimana jika gaji telah mencapai maksimum?

Pegawai yang telah mencapai gaji maksimum RM13,540.00 bagi gred 12 tidak lagi layak menerima KGT. Walau bagaimanapun, mereka masih menerima pelarasan 7 peratus jika layak.

📝 Kesimpulan

Pelaksanaan SSPA Fasa 2 membawa penambahbaikan ketara kepada struktur gaji penjawat awam termasuk gred DG48, dengan kadar KGT RM270.00 serta pelarasan 7 peratus yang berkuat kuasa mulai Januari 2026.

🔗 Rujukan Paling Autoriti

• Portal Rasmi Jabatan Perkhidmatan Awam — Maklumat rasmi mengenai SSPA dan pekeliling gaji
• Portal SSPA — Pekeliling Perkhidmatan dan dokumen pelaksanaan rasmi
• Portal Rasmi Kementerian Pendidikan Malaysia — Arahan Pegawai Pengawal dan panduan kewangan
• Portal Rasmi Lembaga Hasil Dalam Negeri Malaysia — Kalkulator cukai pendapatan dan maklumat PCB
• Portal Rasmi Kementerian Kewangan Malaysia — Lampiran jadual gaji SSPA 2026

📍 Penafian

Maklumat dalam artikel ini adalah berdasarkan data yang tersedia bagi tahun 2026 dan tertakluk kepada sebarang pindaan atau kemaskini oleh pihak berkuasa. Pembaca dinasihatkan untuk merujuk sumber rasmi bagi maklumat terkini dan tepat.