🌴 Selamat Tinggal Cuti Lama, Selamat Datang Pekeliling Baru 2025!
Adakah anda seorang penjawat awam yang sentiasa tertanya-tanya bila cuti rehat tahunan anda akan dikemaskini? Nah, berita baik! Pekeliling cuti rehat terkini 2025 telah tiba, membawa angin segar dalam pengurusan cuti untuk warga kerja kerajaan. Bermula 1 Disember 2024, Pekeliling Perkhidmatan Sumber Manusia (PPSM) Kemudahan Cuti Versi 1.0 (2024) secara rasminya berkuat kuasa. Ini bermakna, segala kekeliruan dan rujukan silang pelbagai pekeliling lama sudah boleh dilupakan. Kini, kita ada panduan tunggal yang lebih jelas dan kemas, diselaraskan pula dengan Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA). Matlamatnya mudah: memastikan anda, para penjawat awam, kekal produktif dan sejahtera. Jangan lupa, portal MyPPSM adalah rujukan utama anda untuk segala info terkini.
🗓️ Pekeliling Cuti Terkini 2025: Ketahui Hari Cuti Anda
Pastinya ramai yang ingin tahu, berapa hari cuti rehat yang layak diterima mengikut gred dan tempoh perkhidmatan anda. Jangan risau, kami ada rangkuman lengkap untuk anda. Kelayakan cuti rehat tahunan bagi penjawat awam ditentukan berdasarkan tarikh lantikan pertama atau lantikan baharu ke jawatan tetap. Jom semak jadual di bawah, yang telah diselaraskan mengikut SSPA:
| Tarikh Lantikan Pertama / Baharu ke Jawatan Tetap | Gred (Diselaraskan SSPA) | Tempoh Perkhidmatan | Kadar Cuti Tahunan (Hari) |
| Sebelum 1 September 2005 (dan menolak opsyen PP Bil. 14/2008) | Gred 1 | Kurang daripada 10 tahun | 20 |
| 10 tahun atau lebih | 25 | ||
| Gred 2-5 | Kurang daripada 10 tahun | 25 | |
| 10 tahun atau lebih | 30 | ||
| Gred 6-15 | Kurang daripada 10 tahun | 30 | |
| 10 tahun atau lebih | 35 | ||
| Pengurusan Tertinggi | Kurang daripada 10 tahun | 30 | |
| 10 tahun atau lebih | 35 | ||
| 1 September 2005 hingga 31 Disember 2008 (dan menolak opsyen PP Bil. 14/2008) | Gred 1 | Kurang daripada 10 tahun | 20 |
| 10 tahun atau lebih | 25 | ||
| Gred 2-5 | Kurang daripada 10 tahun | 25 | |
| 10 tahun atau lebih | 30 | ||
| Gred 6-15 | Kurang daripada 10 tahun | 30 | |
| 10 tahun atau lebih | 30 | ||
| Pengurusan Tertinggi | Kurang daripada 10 tahun | 30 | |
| 10 tahun atau lebih | 30 | ||
| Mulai 1 Januari 2009 (atau menerima opsyen PP Bil. 14/2008) | Gred 1 | Kurang daripada 10 tahun | 20 |
| 10 tahun atau lebih | 25 | ||
| Gred 2-5 | Kurang daripada 10 tahun | 25 | |
| 10 tahun atau lebih | 25 | ||
| Gred 6-15 | Kurang daripada 10 tahun | 25 | |
| 10 tahun atau lebih | 25 | ||
| Pengurusan Tertinggi | Kurang daripada 10 tahun | 25 | |
| 10 tahun atau lebih | 25 |
Ingat ya, hari rehat mingguan dan cuti umum tidak termasuk dalam kiraan cuti rehat anda. Dan jika anda tidak genap setahun berkhidmat atau berhenti/bersara di tengah tahun, kelayakan cuti akan dikira secara pro-rata.
📈 Hak Cuti Sektor Swasta: Akta Kerja 1955 (Pindaan 2022)
Pindaan Akta Kerja 1955, berkuat kuasa 1 Januari 2023, telah membawa nafas baru kepada hak pekerja swasta. Antara intipati penting adalah:
- Cuti Bersalin: Dinaikkan dari 60 hari kepada 98 hari.
- Cuti Paterniti: Pekerja lelaki kini layak 7 hari cuti paterniti.
- Waktu Kerja: Dikurangkan dari 48 jam kepada 45 jam seminggu.
- Cuti Sakit & Cuti Hospitalisasi Diasingkan: Ini memberikan kejelasan yang lebih baik!
Berikut adalah kelayakan cuti sakit dan cuti hospitalisasi:
| Tempoh Perkhidmatan Berterusan | Bilangan Hari Cuti Sakit Setiap Tahun Kalendar | Tambahan Cuti Hospitalisasi (jika diperlukan) | Jumlah Maksimum Hari Cuti Sakit Berbayar |
| Kurang daripada dua tahun | 14 hari | Tambahan sehingga 60 hari | 74 hari |
| Lebih daripada dua tahun dan kurang daripada lima tahun | 18 hari | Tambahan sehingga 60 hari | 78 hari |
| Lima tahun atau lebih | 22 hari | Tambahan sehingga 60 hari | 82 hari |
💰 Ganjaran Cuti Rehat (GCR) — Lebih Banyak dari Dulu!
Bagi anda yang selalu berkorban demi perkhidmatan sehingga cuti tak habis, ada berita gembira mengenai Gantian Cuti Rehat (GCR)! Kadar maksimum pengumpulan GCR telah dinaikkan daripada 160 hari kepada 180 hari pada tahun 2023. Ini bermakna, jika anda tak dapat habiskan cuti kerana kepentingan perkhidmatan, pampasan tunai menanti anda. Lebih menarik, anda juga boleh memohon pemberian awal award wang tunai GCR sebanyak 90 hari, sekali sahaja sepanjang perkhidmatan. Bolehlah buat persediaan awal untuk masa depan! Permohonan GCR kini lebih mudah, hanya melalui HRMIS.
Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun 2006 masih relevan dalam konteks penerimaan sijil sakit swasta. Bagi rawatan pesakit luar di klinik swasta, sijil sakit boleh diterima sehingga 15 hari setahun tanpa sokongan Pegawai Perubatan Kerajaan. Manakala untuk kemasukan hospital swasta, sijil sakit boleh diterima sehingga 180 hari setahun. Namun, jumlah keseluruhan cuti sakit, sama ada swasta atau kerajaan, tidak boleh melebihi 180 hari dalam setahun kalendar.
❓ Soalan Lazim Pekeliling Cuti Rehat 2025 & Isu MC Palsu
1. Apakah pekeliling cuti rehat terkini untuk penjawat awam pada tahun 2025?
Pekeliling Perkhidmatan Sumber Manusia (PPSM) Kemudahan Cuti Versi 1.0 (2024) yang berkuat kuasa 1 Disember 2024.
2. Di manakah saya boleh merujuk maklumat rasmi mengenai PPSM Kemudahan Cuti?
Anda boleh merujuk portal rasmi Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) di www.jpa.gov.my atau melalui MyPPSM.
3. Apakah perubahan utama dalam kelayakan GCR?
Kadar maksimum pengumpulan GCR telah dinaikkan daripada 160 hari kepada 180 hari. Penjawat awam juga boleh memohon pemberian awal 90 hari GCR secara tunai, sekali sepanjang perkhidmatan.
4. Apakah implikasi bagi penjawat awam yang didapati mengemukakan MC palsu?
Mereka boleh dilucutkan emolumen, laporan polis akan dibuat, dan tindakan tatatertib sehingga buang kerja boleh dikenakan di bawah Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993.
5. Apakah cadangan utama untuk menangani isu MC palsu?
Pihak berkuasa disaran meneruskan penguatkuasaan tegas, mempercepatkan digitalisasi sijil cuti sakit, meningkatkan kerjasama antara agensi, dan menjalankan kempen kesedaran awam berterusan. Kementerian Sumber Manusia juga digalakkan mengeluarkan garis panduan seragam untuk sektor swasta.
Rujukan
- Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) – Pekeliling Perkhidmatan Sumber Manusia (PPSM) Kemudahan Cuti Versi 1.0 (2024).
- Akta Kerja 1955 (Pindaan 2022).
Panfian: Maklumat yang terkandung dalam artikel ini adalah berdasarkan data yang disediakan dan carian maklumat terkini yang relevan bagi tahun 2025. Pembaca dinasihatkan untuk merujuk kepada sumber rasmi Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) dan Kementerian Sumber Manusia atau perundangan yang berkaitan untuk maklumat yang paling tepat dan terkini. Penulis tidak bertanggungjawab terhadap sebarang kerugian atau kerosakan yang timbul daripada penggunaan maklumat ini.
