Gaji Minimum RM1,700 Berkuat Kuasa Penuh 1 Ogos 2025

AMARAN KERAS! Perintah Gaji Minimum RM1,700 Berkuat Kuasa Penuh 1 Ogos 2025: Majikan Gagal Patuh Bakal DIKENAKAN DENDA RM10,000 SETIAP PEKERJA!

Amaran keras diberikan kepada semua majikan di Malaysia! Pelaksanaan gaji minimum baharu RM1,700 sebulan akan berkuat kuasa sepenuhnya pada 1 Ogos 2025. Ini bermakna tiada lagi pengecualian, dan setiap majikan tanpa mengira saiz perniagaan atau sektor, wajib mematuhi kadar gaji pokok ini. Kementerian Sumber Manusia (KESUMA) menegaskan, kegagalan berbuat demikian boleh menyebabkan denda mencecah RM10,000 bagi setiap pekerja yang terjejas. Ini bukan main-main, tetapi komitmen serius kerajaan MADANI dalam melindungi hak dan kebajikan pekerja.

🚨 Perintah Gaji Minimum: Fasa Akhir Pelaksanaan Bermula!

Ingat lagi fasa pertama yang bermula 1 Februari 2025? Itu hanya permulaan. Fasa pertama meliputi majikan yang menggaji lima pekerja atau lebih, serta majikan dalam aktiviti profesional (tanpa mengira bilangan pekerja). Nah, sekarang kita melangkah ke fasa penamat.

Mulai 1 Ogos 2025, semua majikan, termasuk Perusahaan Kecil dan Sederhana (PKS) dengan kurang daripada lima pekerja dalam sektor bukan profesional yang sebelum ini diberikan tempoh penangguhan, kini wajib mematuhi kadar gaji minimum RM1,700. Tempoh penangguhan enam bulan yang diberikan adalah untuk memberi ruang kepada PKS menyesuaikan diri, dan kini masanya telah tiba.

Berikut ringkasan mudah pelaksanaan berperingkat ini:

Ini adalah langkah besar kerajaan untuk memastikan kesaksamaan gaji di seluruh negara, dari Semenanjung hingga Sabah, Sarawak dan Labuan, tanpa mengira lokasi.

💰 Definisi “Gaji Minimum”: Bukan Main Campur!

Penting untuk majikan faham apa itu “gaji minimum” di bawah Perintah Gaji Minimum (PGM) 2024. Ia merujuk kepada gaji pokok sahaja! Ini tidak termasuk elaun, insentif, atau sebarang bayaran tambahan lain yang diterima pekerja.

Jadi, jika anda bayar gaji pokok RM1,600 dan elaun RM200 (jumlah RM1,800), itu TIDAK dikira patuh. Gaji pokok wajib sekurang-kurangnya RM1,700. Penjelasan ini sangat penting kerana ia memberi kesan langsung kepada caruman berkanun seperti KWSP, PERKESO, dan SIP, yang selalunya dikira berdasarkan gaji pokok. Peningkatan gaji pokok bermakna caruman yang lebih tinggi, mengukuhkan jaring keselamatan sosial pekerja.

Bagi mereka yang dibayar harian atau jam, kadar RM1,700 diterjemahkan seperti berikut:

⚖️ Denda Melampaui Batas: RM10,000 SETIAP PEKERJA!

Ini adalah bahagian paling penting yang perlu diambil serius oleh setiap majikan. KESUMA tidak akan berkompromi! Kegagalan mematuhi PGM 2024 adalah satu kesalahan di bawah Akta Majlis Perundingan Gaji Negara 2011 [Akta 732].

Bayangkan ini:

• Kesalahan pertama: Denda tidak melebihi RM10,000 bagi setiap pekerja yang terjejas! Ya, anda tidak salah baca, “setiap pekerja”. Jika anda mempunyai 5 pekerja yang dibayar di bawah kadar minimum, anda boleh didenda sehingga RM50,000! Mahkamah juga boleh memerintahkan anda membayar kekurangan gaji kepada pekerja.
• Kesalahan berulang: Ini lebih teruk lagi! Denda tidak melebihi RM20,000 atau penjara sehingga 5 tahun, atau kedua-duanya sekali.

Struktur penalti ini menunjukkan keseriusan kerajaan dalam melindungi hak setiap pekerja. Ia bukan sekadar denda satu kali, tetapi denda yang dikira mengikut jumlah mangsa, menjadikan risiko kewangan kepada majikan yang tidak patuh sangat tinggi.

💡 Bukan Sekadar Gaji Permulaan: Fahami Mesej KESUMA

Menteri Sumber Manusia berulang kali menekankan: Gaji Minimum bukanlah Gaji Permulaan! Terutamanya bagi graduan. Ini bukan nasihat kosong, tetapi isyarat dasar yang kuat. Gaji minimum adalah lantai, bukan siling. Kerajaan ingin mengelakkan perangkap di mana majikan hanya membayar pada kadar minimum, walaupun untuk peranan yang memerlukan kemahiran tinggi atau kelayakan akademik.

Mesejnya jelas: majikan digalakkan menawarkan gaji yang kompetitif dan berasaskan nilai. Ini selaras dengan Dasar Gaji Progresif (DGP) yang bersifat sukarela, yang berfungsi sebagai pelengkap kepada gaji minimum. DGP mendorong majikan untuk melabur dalam peningkatan produktiviti dan kemahiran pekerja, yang seterusnya membolehkan gaji yang lebih tinggi. Ini adalah strategi jangka panjang untuk meningkatkan kualiti pekerjaan dan daya saing ekonomi negara.

❓ Soalan Lazim (FAQ)

S1: Apakah definisi gaji minimum yang berkuat kuasa 1 Ogos 2025?

J1: Gaji minimum RM1,700 sebulan merujuk kepada gaji pokok sahaja, tidak termasuk elaun, insentif, atau bayaran tambahan lain.

S2: Siapakah yang perlu mematuhi kadar gaji minimum RM1,700 mulai 1 Ogos 2025?

J2: Semua majikan di seluruh negara tanpa mengira bilangan pekerja yang digajikan, termasuk majikan dengan kurang daripada lima pekerja dalam sektor bukan profesional.

S3: Apakah penalti jika majikan gagal mematuhi Perintah Gaji Minimum?

J3: Bagi kesalahan pertama, denda tidak melebihi RM10,000 bagi setiap pekerja yang terjejas. Bagi kesalahan berulang, denda sehingga RM20,000 atau penjara sehingga 5 tahun, atau kedua-duanya.

S4: Adakah pekerja asing turut terlibat dalam pelaksanaan gaji minimum ini?

J4: Ya, kadar gaji minimum ini terpakai kepada hampir semua pekerja yang bekerja di bawah kontrak perkhidmatan, termasuk pekerja tempatan dan asing yang mempunyai permit kerja sah.

S5: Di mana saya boleh mendapatkan maklumat rasmi lanjut?

J5: Anda boleh rujuk laman web rasmi Kementerian Sumber Manusia (www.mohr.gov.my) atau portal khusus Perintah Gaji Minimum (https://minimumwages.mohr.gov.my/).

Penafian: Maklumat dalam artikel ini adalah berdasarkan data dan pengumuman rasmi terkini sehingga tarikh penerbitan. Walau bagaimanapun, undang-undang dan dasar boleh berubah. Pembaca dinasihatkan untuk sentiasa merujuk kepada sumber rasmi kerajaan atau mendapatkan nasihat undang-undang profesional untuk maklumat yang paling tepat dan terkini.