SPLKPM Tamat 2026: HRMIS & SiPP Ambil Alih Untuk Guru.

Adakah anda seorang guru yang sering berjaga malam semata-mata untuk mengemas kini data latihan dalam sistem yang perlahan? Atau adakah anda seorang SULDP yang pening kepala mengejar rakan setugas untuk mengisi log latihan sebelum hujung tahun?

Jika ya, tarik nafas lega. Dunia pendidikan negara bakal menyaksikan perubahan besar.

Bermula tahun 2026, Sistem Pengurusan Latihan Kementerian Pendidikan Malaysia (SPLKPM) akan dimansuhkan sepenuhnya. Ini bukan sekadar khabar angin, tetapi satu langkah strategik Kementerian Pendidikan Malaysia (KPM) untuk mengurangkan beban tugas guru dan mendigitalkan perkhidmatan awam secara holistik. Laporan ini akan mengupas segala yang anda perlu tahu: dari penutupan SPLKPM hingga kebangkitan gergasi baharu—HRMIS dan SiPP.

Mari kita selami transformasi digital terbesar dalam sejarah perguruan Malaysia ini.

SPLKPM 2026: Semak Isi Kandungan

🔎 Apa Itu SPLKPM?

Sebelum kita mengucapkan selamat tinggal, mari kita imbas kembali jasa (dan mungkin sedikit ‘dosa’) sistem ini.

SPLKPM adalah singkatan kepada Sistem Pengurusan Latihan Kementerian Pendidikan Malaysia. Selama lebih sedekad, ia berfungsi sebagai “buku log digital” bagi setiap warga pendidik. Ia adalah pangkalan data pusat yang merekodkan segala bentuk Latihan Dalam Perkhidmatan (LDP), kursus, bengkel, pembacaan buku, dan sesi Profesional Learning Community (PLC).

Muat turun Aplikasi My eBantuan di Google Play

Definisi & Fungsi Utama SPLKPM

Secara asasnya, SPLKPM dibangunkan untuk memantau dua petunjuk prestasi utama (KPI) bagi setiap guru di Malaysia:

Jumlah Hari Berkursus: Setiap guru wajib melengkapkan minimum 5 hari latihan setahun (bersamaan 30 jam).
Mata Kredit (CPD Points): Guru perlu mengumpul mata kredit secukupnya (biasanya minimum 42 mata) untuk memastikan markah Penilaian Bersepadu Pegawai Perkhidmatan Pendidikan (PBPPP) berada pada tahap cemerlang.

Peranan SPLKPM dalam Pembangunan Profesional

Sistem ini bukan sekadar tempat simpanan data. Ia memberi kuasa kepada Setiausaha Latihan Dalam Perkhidmatan (SULDP) di sekolah untuk merancang keperluan latihan guru. Melalui analisis data SPLKPM, pihak sekolah boleh tahu guru mana yang “kurang jam” dan guru mana yang sudah terlebih kursus.

Namun, di sebalik fungsinya, ia sering dikaitkan dengan isu pelayan (server) yang sesak terutamanya pada bulan Disember, menyebabkan keluhan yang tidak putus-putus daripada akar umbi.

⏰ SPLKPM Dimansuhkan Tahun 2026 – Pengumuman Rasmi KPM

Tarikh keramatnya adalah tahun 2026.

Menteri Pendidikan, Fadhlina Sidek, dalam satu pengumuman signifikan pada Disember 2025, telah mengesahkan bahawa SPLKPM tidak lagi akan digunakan bermula sesi persekolahan 2026. Langkah ini diambil selaras dengan aspirasi “In Teachers We Trust” dan usaha rasionalisasi sistem perkhidmatan awam.

Status Terkini SPLKPM

Pada masa artikel ini ditulis, kita berada dalam fasa transisi akhir. Tahun 2025 adalah tahun terakhir penggunaan SPLKPM secara penuh. Ini bermakna:

Guru masih perlu mengemas kini SPLKPM untuk tahun semasa (2025).
Data sejarah sedang dalam proses penilaian untuk migrasi atau pengarkiban.
Tiada lagi penyelenggaraan besar-besaran akan dibuat ke atas sistem ini kerana ia bakal “bersara”.

Siapa Yang Terlibat?

Penamatan ini bukan hanya melibatkan guru akademik biasa. Ia memberi kesan menyeluruh kepada:

Pegawai Perkhidmatan Pendidikan (PPP): Guru di sekolah rendah, menengah, kolej vokasional, dan matrikulasi.
Anggota Kumpulan Pelaksana (AKP): Pembantu tadbir dan staf sokongan di sekolah yang sebelum ini turut menggunakan SPLKPM.
Pentadbir Sekolah: Pengetua dan Guru Besar tidak lagi perlu memantau papan pemuka (dashboard) SPLKPM.
Pegawai PPD dan JPN: Unit latihan di peringkat daerah dan negeri akan beralih arah kepada pemantauan melalui data raya HRMIS.

❓ Kenapa SPLKPM Ditamatkan?

Mungkin ada yang bertanya, “Kalau dah ada sistem, kenapa nak tukar? Nanti menyusahkan cikgu kena belajar sistem baru.”

Soalan ini valid. Namun, keputusan KPM memansuhkan SPLKPM didorong oleh faktor-faktor kritikal yang sebenarnya bertujuan untuk memudahkan hidup guru dalam jangka masa panjang.

1. Isu Teknikal & “Sistem Fatigue”

Istilah System Fatigue atau kelesuan sistem adalah realiti. Guru di Malaysia terpaksa menguruskan terlalu banyak id dan kata laluan—dari APDM, SSDM, e-Operasi, PAJSK, hinggalah ke SPLKPM.

Redundansi Data: Guru sering merungut perlu mengisi maklumat yang sama berulang kali. Data profil sudah ada dalam e-Operasi, tetapi perlu diisi semula dalam SPLKPM.
Kesesakan Trafik: Infrastruktur pelayan SPLKPM sering gagal menampung trafik serentak 400,000 guru pada masa puncak, menyebabkan pembaziran masa menunggu loading.

2. Penyelarasan Dengan Perkhidmatan Awam (JPA)

Ini adalah sebab paling utama. Penjawat awam lain (selain guru) menggunakan HRMIS (Sistem Pengurusan Maklumat Sumber Manusia) sebagai rekod rasmi.

Sebelum ini, guru adalah unik kerana mempunyai sistem latihan berasingan.
Ini menyebabkan data latihan guru tidak “sync” secara langsung dengan pangkalan data JPA, menyukarkan urusan kenaikan pangkat atau pengesahan perkhidmatan yang memerlukan data pusat.
Dengan menggunakan HRMIS, guru diletakkan setaraf dan selari dengan standard perkhidmatan awam nasional.

3. Falsafah “In Teachers We Trust”

KPM mahu beralih daripada pemantauan mikro (micromanagement) kepada kepercayaan profesional. Sistem lama dilihat terlalu rigid mengejar “mata kredit”. Sistem baharu diharapkan lebih memfokuskan kepada kualiti pembelajaran dan kompetensi, bukan sekadar mengejar angka di skrin komputer.

🔄 Sistem Ganti SPLKPM: HRMIS & SiPP

Jika SPLKPM tiada, ke mana data latihan akan pergi? Jawapannya ada pada dua sistem gergasi ini:

HRMIS (Sistem Pengurusan Maklumat Sumber Manusia): Ini adalah “Buku Rekod Perkhidmatan” digital anda.
SiPP (Sistem Pengurusan Pembelajaran): Ini adalah “Dewan Kuliah” atau pusat sumber ilmu digital anda.

Gambaran Keseluruhan Peralihan

Bayangkan SPLKPM sebagai sebuah rumah lama yang menyimpan rekod dan juga tempat belajar. Kini, fungsi itu dipecahkan kepada dua bangunan yang lebih moden:

Anda belajar dan cari ilmu di SiPP (melalui portal IDME).
Anda simpan bukti dan rekod kehadiran di HRMIS.

Model ini lebih sistematik kerana ia mengasingkan fungsi pembelajaran (learning) dengan fungsi perekodan pentadbiran (record keeping).

🧑‍🏫 Peranan HRMIS Untuk Guru Selepas SPLKPM

Mulai 2026, HRMIS 2.0 bukan lagi sekadar tempat mohon cuti rehat khas (CRK) atau semak penyata gaji. Ia akan menjadi nadi utama kerjaya anda.

Fungsi HRMIS Berkaitan Latihan

Di bawah modul Program Pembangunan Kompetensi, HRMIS akan mengambil alih sepenuhnya peranan perekodan SPLKPM.

Single Source of Truth: Data dalam HRMIS adalah muktamad. Tiada lagi istilah “dalam SPLKPM dah update, tapi JPN tak nampak”.
Pengesahan Ketua Jabatan: Sama seperti SPLKPM, rekod yang dimasukkan perlu disahkan oleh Ketua Jabatan (Pengetua/Guru Besar), tetapi alirannya lebih formal dan terikat dengan akta perkhidmatan awam.

HRMIS Rekod Kursus & Bukti

Guru perlu lebih teliti. Dalam HRMIS, setiap input data mestilah disertakan dengan bukti yang kukuh.

Muat Naik Sijil: Anda wajib memuat naik salinan digital (PDF/Gambar) sijil atau surat panggilan kursus.
Pembacaan Buku: Sinopsis buku perlu dimasukkan ke dalam ruangan ulasan pembelajaran kendiri dalam HRMIS.

Kaitan HRMIS Dengan Kenaikan Pangkat & LNPT

Ini bahagian paling kritikal. Markah prestasi tahunan (LNPT/PBPPP) akan dijana secara automatik sebahagiannya daripada data HRMIS. Jika rekod latihan dalam HRMIS tidak cukup 5 hari, sistem mungkin secara automatik menolak markah komponen profesionalisme. Oleh itu, kegagalan mengemas kini HRMIS boleh menjejaskan peluang Time-Based (TB) untuk kenaikan gred DG44, DG48, dan seterusnya.

📘 Fungsi SiPP Dalam Pengurusan Latihan Guru

SiPP (Sistem Pengurusan Pembelajaran) adalah komponen yang lebih “mesra pengguna” berbanding HRMIS. Ia boleh diakses melalui gerbang IDME (Identity Management System).

Apa Itu SiPP?

SiPP adalah platform e-pembelajaran yang disediakan oleh KPM. Ia mirip kepada Coursera atau Udemy, tetapi khas untuk guru Malaysia. Di sini, guru boleh mengikuti kursus secara dalam talian mengikut kesesuaian masa sendiri (self-paced learning).

Modul Latihan SiPP & Pembangunan Profesional

Antara ciri menarik SiPP bermula 2026:

Katalog Kursus Digital: Guru boleh memilih kursus seperti “Aplikasi AI dalam PdP”, “Pedagogi Abad ke-21”, atau “Pengurusan Emosi Murid”.
Webinar Terintegrasi: Pautan ke webinar rasmi KPM akan disenaraikan di sini.
Penjejakan Automatik (Fasa Seterusnya): Visi KPM adalah agar sijil yang dijana dalam SiPP akan “mengalir” secara automatik masuk ke dalam HRMIS pada masa hadapan, menghapuskan keperluan input manual.

Bezanya SiPP dengan SPLKPM

SPLKPM hanyalah tempat merekod. Anda tidak boleh “belajar” di dalam SPLKPM.

Sebaliknya, SiPP adalah tempat anda belajar. Ia menyediakan konten. Ini adalah anjakan paradigma daripada sekadar mengejar mata kredit kepada mengejar ilmu.

🔁 Perbezaan SPLKPM vs HRMIS vs SiPP

Untuk memudahkan pemahaman, mari kita lihat perbandingan terus melalui jadual di bawah.

Ciri-ciri	SPLKPM (Lama)	HRMIS (Baharu 2026)	SiPP (Baharu 2026)
Fungsi Utama	Merekod latihan guru	Merekod perkhidmatan & latihan	Menyediakan modul pembelajaran
Pemilik Sistem	KPM (Bahagian Pendidikan Guru)	JPA (Jabatan Perkhidmatan Awam)	KPM (Sektor Sumber Teknologi)
Siapa Isi Data?	Guru & SULDP	Guru (Individu)	Automatik (apabila kursus tamat)
Bukti Latihan	Selalunya simpanan fail fizikal	Wajib muat naik (PDF/JPG)	Sijil digital dijana sistem
Akses Log Masuk	ID SPLKPM	No. KP & Kata Laluan HRMIS	IDME (Single Sign-On)
Implikasi Gaji	Tidak langsung	Langsung (Kenaikan pangkat)	Tiada langsung
Kestabilan	Sering sesak hujung tahun	Infrastruktur gred Kerajaan (Stabil)	Berasaskan Cloud (Pantas)

Kesimpulan mudah: Guru wajib guna HRMIS untuk claim latihan, dan guna SiPP untuk cari latihan.

🗓️ Garis Masa Peralihan SPLKPM ke HRMIS & SiPP

Peralihan ini tidak berlaku dalam sekelip mata. Berikut adalah jangkaan garis masa yang perlu guru ambil perhatian:

Suku Ke-4 2025 (Oktober – Disember):
- Pengumuman pekeliling rasmi penutupan SPLKPM.
- Guru diminta memuat turun semua sijil dan analisis latihan daripada SPLKPM.
- Latihan penataran penggunaan Modul Latihan HRMIS kepada SULDP.
Januari 2026:
- SPLKPM ditutup sepenuhnya (atau menjadi mod read-only).
- Penggunaan penuh HRMIS untuk perekodan LDP bermula.
- Portal SiPP dilancarkan dengan katalog kursus baharu untuk tahun 2026.
Jun 2026:
- Semakan pertengahan tahun pertama menggunakan data HRMIS.
- Audit data oleh JPN/PPD untuk memastikan tiada guru tercicir dalam sistem baharu.

⚠️ Apa Yang Perlu Guru Buat Sekarang?

Jangan tunggu sehingga Disember 2025 baru hendak bertindak. Berikut adalah senarai semak tindakan segera (Call to Action) untuk semua guru Malaysia:

1. Semakan & “Backup” Rekod SPLKPM

Ini langkah paling penting. Masuk ke SPLKPM sekarang, pergi ke bahagian Analisis Latihan, dan cetak atau simpan sebagai PDF rekod latihan anda untuk 3 tahun terkini.

Tips Pro: Simpan satu salinan dalam Google Drive dan satu salinan bercetak dalam Fail Peribadi anda. Jika berlaku kehilangan data semasa migrasi, dokumen inilah “nyawa” anda untuk buktikan prestasi lampau.

2. Kemas Kini Profil HRMIS

Pastikan anda boleh log masuk ke HRMIS. Ramai guru lupa kata laluan kerana jarang menggunakannya. Pastikan butiran jawatan, gred hakiki, dan nama ketua jabatan anda adalah tepat dalam HRMIS. Jika nama Pengetua salah, permohonan latihan anda akan dihantar kepada orang yang salah!

3. Biasakan Diri dengan IDME

Pastikan akaun IDME (idme.moe.gov.my) anda aktif. Cuba akses menu SiPP jika sudah tersedia untuk melihat antaramuka sistem.

4. Elakkan Kesilapan Lazim

Jangan bertangguh: Jangan kumpul sijil setahun baru nak isi dalam HRMIS. HRMIS mempunyai tempoh masa tertentu (contohnya 30 hari selepas kursus) untuk isi. Jika terlewat, sistem mungkin menyekat kemasukan data.
Fail Bukti Terlalu Besar: HRMIS biasanya menghadkan saiz fail muat naik (contohnya maksima 2MB). Belajarlah cara compress fail PDF bermula sekarang.

🧾 Nasib Data & Rekod Lama SPLKPM

Salah satu kebimbangan terbesar guru ialah: “Adakah data saya selama 10 tahun dalam SPLKPM akan hilang?”

Berdasarkan amalan standard migrasi sistem kerajaan:

Data Terkini (3-5 Tahun): Kebiasaannya akan dimigrasikan (dipindahkan) ke dalam pangkalan data arkib HRMIS atau sistem profil guru KPM.
Data Lama: Mungkin akan diarkibkan secara kekal dan tidak dipindahkan ke paparan aktif HRMIS.

Inilah sebabnya mengapa anda wajib menyimpan salinan sendiri. Jangan bergantung sepenuhnya kepada janji migrasi data. Jika berlaku ralat teknikal (glitch), pihak JPN akan meminta bukti fizikal atau salinan lembut daripada guru sendiri.

📍 Kesan Penamatan SPLKPM Kepada Guru

Secara keseluruhannya, adakah ini berita baik atau buruk?

Berita Baiknya:

Satu ID, Satu Sistem: Hidup lebih mudah dengan hanya perlu ingat HRMIS dan IDME.
Kurang Kerja Perkeranian SULDP: SULDP tidak perlu lagi mengejar guru untuk data manual kerana Pengetua boleh semak terus dalam HRMIS.
Profesionalisme: Guru dilayan sebagai penjawat awam profesional setaraf PTD dan doktor yang menggunakan HRMIS.

Cabaran Awal:

Keluk Pembelajaran: Guru veteran mungkin mengambil masa untuk membiasakan diri dengan antaramuka HRMIS yang agak teknikal dan “kaku” berbanding SPLKPM.
Disiplin Kendiri: Tiada lagi SULDP yang boleh tolong “key-in” bagi pihak anda secara pukal. HRMIS memerlukan akses individu demi keselamatan data.

❓ Soalan Lazim (FAQ) SPLKPM Tamat 2026

Berikut adalah jawapan pantas untuk persoalan yang berlegar di bilik guru:

1. Betulkah SPLKPM dimansuhkan bermula tahun 2026?
Ya, SPLKPM akan ditamatkan secara berperingkat dan tidak lagi digunakan sepenuhnya selepas 2026, selaras dengan peralihan ke sistem HRMIS dan SiPP.

2. Bila tarikh rasmi SPLKPM ditutup sepenuhnya?
SPLKPM dijangka tidak lagi aktif selepas tahun 2026, bergantung kepada fasa peralihan dan pemindahan data oleh pihak KPM.

3. Kenapa SPLKPM dimansuhkan oleh KPM?
Penamatan SPLKPM dibuat bagi menyelaraskan sistem pengurusan latihan guru dengan sistem perkhidmatan awam yang lebih bersepadu dan moden.

4. Sistem apa ganti SPLKPM selepas 2026?
HRMIS dan Sistem i-Pembangunan Profesional (SiPP) akan mengambil alih fungsi SPLKPM secara berperingkat.

5. Adakah SPLKPM diganti sepenuhnya oleh HRMIS?
Tidak sepenuhnya. HRMIS digunakan untuk rekod perkhidmatan dan latihan, manakala SiPP khusus untuk pembangunan profesional guru.

6. Guru wajib guna HRMIS selepas SPLKPM dimansuhkan?
Ya, HRMIS akan menjadi sistem utama bagi rekod latihan, kursus dan penilaian berkaitan perkhidmatan guru.

7. Apa fungsi SiPP untuk guru selepas SPLKPM tamat?
SiPP digunakan untuk merekod kursus, latihan, PLC dan pembangunan profesional guru secara lebih terperinci.

8. Adakah guru masih perlu log masuk SPLKPM pada tahun 2026?
Dalam tempoh peralihan, ya. Namun selepas penutupan penuh, SPLKPM tidak lagi digunakan.

9. Bagaimana nasib data kursus lama dalam SPLKPM?
Sebahagian data akan dipindahkan, namun guru disarankan menyimpan bukti kursus dan rekod latihan secara peribadi.

10. Adakah data SPLKPM akan hilang selepas dimansuhkan?
Data lama berisiko tidak dapat diakses jika sistem ditutup sepenuhnya, sebab itu guru digalakkan buat simpanan awal.

11. Perlu ke cetak atau simpan rekod SPLKPM sekarang?
Ya, sangat disarankan untuk cetak atau simpan salinan digital sebagai rujukan masa hadapan.

12. Adakah SPLKPM masih digunakan untuk LNPT?
Tidak lagi selepas peralihan penuh, kerana LNPT akan dirujuk melalui HRMIS dan sistem berkaitan.

13. SPLKPM dimansuhkan, adakah menjejaskan kenaikan pangkat guru?
Tidak, selagi rekod latihan dikemaskini dalam HRMIS dan SiPP dengan betul.

14. Apa beza SPLKPM dengan SiPP?
SPLKPM ialah sistem lama, manakala SiPP lebih fokus kepada pembangunan profesional berterusan dan PLC guru.

15. Adakah guru baru masih perlu daftar SPLKPM?
Tidak. Guru baharu akan terus menggunakan HRMIS dan SiPP tanpa perlu mendaftar SPLKPM.

16. Siapa yang masih perlu guna SPLKPM sekarang?
Guru dan pentadbir yang berada dalam tempoh peralihan sehingga sistem ditutup sepenuhnya.

17. Adakah SPLKPM dimansuhkan untuk semua guru termasuk KAFA dan GPK?
Penamatan SPLKPM melibatkan semua kategori pengguna di bawah KPM secara berperingkat.

18. Adakah kursus dalam SPLKPM masih dikira selepas 2026?
Ya, jika rekod dipindahkan atau disahkan dalam sistem baharu.

19. Apa perlu guru buat sebelum SPLKPM ditutup?
Semak rekod kursus, muat turun bukti latihan dan pastikan akaun HRMIS serta SiPP aktif.

20. Adakah SiPP wajib digunakan oleh semua guru?
Ya, SiPP akan menjadi sistem utama pembangunan profesional guru selepas SPLKPM tamat.

21. SPLKPM dimansuhkan, adakah PLC masih wajib?
Ya, PLC masih wajib dan direkodkan melalui sistem baharu.

22. Adakah SPLKPM masih boleh diakses selepas 2026?
Akses mungkin ditutup sepenuhnya selepas tamat tempoh peralihan.

23. Bagaimana cara kemaskini latihan guru tanpa SPLKPM?
Latihan akan direkod melalui HRMIS dan SiPP mengikut modul masing-masing.

24. SPLKPM dimansuhkan, adakah guru perlu daftar semula sistem baru?
Ya, guru perlu memastikan akaun HRMIS dan SiPP aktif dan lengkap.

25. Apakah kesan penamatan SPLKPM kepada guru secara keseluruhan?
Tiada kesan negatif jika guru bersedia awal dan mengemaskini rekod dalam sistem baharu.

26. Adakah mata kredit (CPD points) masih wujud selepas 2026?
Ya, konsep pembangunan profesional berterusan tetap wujud, namun istilahnya mungkin disesuaikan dengan terminologi HRMIS/JPA (contohnya: jam latihan). Sasaran 5 hari latihan setahun kekal sebagai dasar perkhidmatan.

27. Bolehkah saya isi HRMIS menggunakan telefon pintar?
HRMIS 2.0 mempunyai paparan responsif mudah alih (MyHRMIS), tetapi untuk fungsi muat naik sijil dan pengisian data terperinci, penggunaan komputer riba/PC adalah sangat disarankan untuk mengelakkan ralat.

28. SiPP wajib digunakan atau pilihan?
SiPP adalah platform penyediaan latihan. Ia wajib digunakan jika anda ingin mengambil kursus anjuran KPM secara dalam talian. Namun, jika anda menghadiri kursus luar (contohnya bengkel universiti), anda hanya perlu merekodkannya dalam HRMIS.

29. Bagaimana dengan pembacaan buku? Masih perlu buat ulasan?
Ya. Pembelajaran kendiri termasuk pembacaan buku masih diiktiraf sebagai jam latihan. Anda perlu mengisi sinopsis dalam ruangan ‘Pembelajaran Kendiri’ dalam HRMIS.

30. Apa jadi kalau saya tak cukup 5 hari kursus dalam HRMIS?
Ia akan memberi kesan kepada markah PBPPP/LNPT anda. Markah rendah (bawah 85%) boleh menjejaskan pergerakan gaji tahunan dan melambatkan kenaikan pangkat Time-Based.

🧠 Rumusan & Pandangan Masa Depan Sistem Latihan Guru

Penamatan SPLKPM pada tahun 2026 dan peralihan kepada HRMIS serta SiPP adalah satu evolusi yang tidak dapat dielakkan. Ia sejajar dengan arus perdana pendigitalan negara.

KPM sedang menghantar mesej yang jelas: Kualiti lebih utama daripada kuantiti. Dengan menggunakan HRMIS, data latihan guru menjadi lebih berintegriti dan telus. Dengan menggunakan SiPP, akses kepada ilmu menjadi tanpa sempadan.

Nasihat terakhir untuk rakan-rakan guru: Jangan takut dengan perubahan sistem. Sistem hanyalah alat. Fokus utama kita tetap kepada mendidik anak bangsa. Anggaplah penutupan SPLKPM ini sebagai satu beban yang diangkat dari bahu, membolehkan kita melangkah lebih gagah ke arah Pendidikan 2030 yang lebih cemerlang.

Bersedialah dari sekarang. Kemaskan data, simpan fail, dan sambutlah era baharu HRMIS dengan minda terbuka!

🔗 Sumber Rujukan

Kementerian Pendidikan Malaysia. (2025). Dasar Pendidikan Digital. Diakses daripada moe.gov.my
Jabatan Perkhidmatan Awam. (2025). Panduan Pengguna HRMIS 2.0: Submodul Pembangunan Kompetensi. Diakses daripada jpa.gov.my
Portal IDME Kementerian Pendidikan Malaysia. Panduan Sistem Pengurusan Pembelajaran (SiPP). Diakses daripada idme.moe.gov.my

📍 Penafian: Artikel ini ditulis berdasarkan maklumat dan analisis bagi tahun 2026. Sebarang perubahan dasar terkini oleh KPM atau JPA selepas tarikh ini adalah di luar kawalan penulis. Sila rujuk pekeliling rasmi jabatan untuk arahan yang paling tepat.

Newsletter Subscribe