Gaji Minimum RM1,700: Syarat Kelayakan Sektor Swasta 2026

Adakah anda seorang pekerja sektor swasta yang tertanya-tanya sama ada gaji anda akan dinaikkan kepada RM1,700 mulai tahun 2026? Atau adakah anda seorang majikan yang masih keliru dengan syarat kelayakan dan tarikh kuat kuasa Perintah Gaji Minimum baharu ini?

💼 Apa Itu Syarat Gaji Minimum RM1,700

Pertama sekali, kita perlu faham bahawa gaji minimum RM1,700 merujuk kepada gaji pokok sahaja. Ia tidak termasuk elaun, insentif, atau sebarang bayaran tambahan lain yang diberikan kepada pekerja. Definisi ini penting kerana ramai majikan dan pekerja masih tersalah anggap bahawa elaun pengangkutan atau elaun makan boleh digabungkan dengan gaji pokok untuk mencapai kadar minimum.

Perintah Gaji Minimum 2024 telah ditetapkan melalui Majlis Perundingan Gaji Negara (MPGN) di bawah Akta Majlis Perundingan Gaji Negara 2011 (Akta 732). Objektif utama dasar ini adalah untuk memastikan keperluan asas pekerja dan keluarga mereka dapat dipenuhi, memberikan perlindungan sosial yang mencukupi, serta menggalakkan industri meningkatkan produktiviti melalui pelaburan dalam teknologi.

Kadar RM1,700 ini merupakan kenaikan daripada RM1,500 yang sebelum ini dikuatkuasakan. Perubahan ini dijangka memberi manfaat kepada kira-kira 4.37 juta pekerja di seluruh negara. Namun, majikan perlu ingat bahawa kadar ini bukanlah penanda aras gaji permulaan untuk semua pekerja, terutamanya siswazah atau pekerja mahir yang sepatutnya menerima gaji setimpal dengan kemahiran mereka.

🏢 Siapa Tertakluk Kepada Gaji Minimum RM1,700

Perintah Gaji Minimum RM1,700 terpakai kepada semua majikan dalam sektor swasta tanpa mengira jenis industri atau saiz perniagaan. Ia meliputi syarikat besar, perusahaan kecil dan sederhana (PKS), serta perniagaan milik tunggal yang menggajikan pekerja.

Perintah ini terpakai kepada semua pekerja sektor swasta termasuk pekerja bukan warganegara dan pekerja kontrak perantisan. Walau bagaimanapun, terdapat satu pengecualian utama iaitu pekhidmat domestik seperti pembantu rumah yang tidak termasuk dalam skop perintah ini.

Majikan yang menjalankan aktiviti profesional juga tertakluk kepada perintah ini tanpa mengira bilangan pekerja yang digajikan. Aktiviti profesional ini merujuk kepada pengkelasan Malaysia Standard Classification of Occupations (MASCO) 2020 yang diterbitkan oleh Kementerian Sumber Manusia.

📅 Tarikh Kuat Kuasa Gaji Minimum RM1,700

Pelaksanaan gaji minimum RM1,700 dilaksanakan secara berperingkat untuk memberi masa yang mencukupi kepada majikan membuat penyesuaian. Mari kita lihat jadual tarikh kuat kuasa yang telah ditetapkan:

Fasa	Kategori Majikan	Tarikh Kuat Kuasa
Fasa 1	Majikan yang menggajikan 5 orang pekerja atau lebih	1 Februari 2025
Fasa 1	Majikan yang menjalankan aktiviti profesional (tanpa mengira bilangan pekerja)	1 Februari 2025
Fasa 2	Majikan yang menggajikan kurang daripada 5 orang pekerja	1 Ogos 2025

Mulai 1 Ogos 2025, perintah gaji minimum RM1,700 telah berkuat kuasa sepenuhnya kepada semua kategori majikan tanpa sebarang pengecualian. Ini bermakna semua majikan di seluruh negara, termasuk mereka yang sebelum ini menikmati tempoh penangguhan selama enam bulan, perlu mematuhi kadar minimum ini.

Kerajaan telah memberikan tempoh penyesuaian yang munasabah kepada majikan kecil bagi membolehkan mereka menyusun semula struktur gaji dan operasi syarikat masing-masing sebelum penguatkuasaan penuh dilaksanakan.

📋 Syarat Kelayakan Sektor Swasta 2026

Menjelang tahun 2026, syarat kelayakan untuk menerima gaji minimum RM1,700 kekal sama seperti yang telah ditetapkan dalam Perintah Gaji Minimum 2024. Namun, kerajaan sedang menjalankan kajian semula yang dijangka dimuktamadkan pada September 2026 untuk menentukan sama ada kadar sedia ada perlu dikekalkan atau disemak semula.

Berikut adalah syarat-syarat utama yang perlu dipatuhi oleh majikan sektor swasta:

Bil	Syarat	Keterangan
1	Gaji Pokok Minimum	RM1,700 sebulan (tidak termasuk elaun dan insentif)
2	Skop Pekerja	Semua pekerja sektor swasta termasuk bukan warganegara dan kontrak perantisan
3	Pengecualian	Pekhidmat domestik (pembantu rumah) tidak termasuk
4	Kerja Sambilan	Kadar mengikut jam atau hari belum dinyatakan secara spesifik

Majikan perlu memastikan bahawa gaji pokok pekerja tidak kurang daripada RM1,700 sebulan. Sebarang elaun atau insentif yang diberikan adalah tambahan kepada gaji pokok dan tidak boleh digunakan untuk menggantikan gaji minimum yang ditetapkan.

Kementerian Sumber Manusia (KESUMA) menegaskan bahawa majikan perlu menyemak semula struktur gaji syarikat dan membuat penyesuaian operasi secara progresif dengan memberi tumpuan kepada peningkatan produktiviti serta latihan kemahiran pekerja.

👷 Kategori Pekerja Yang Layak Menerima RM1,700

Perintah Gaji Minimum RM1,700 terpakai kepada pelbagai kategori pekerja dalam sektor swasta. Mari kita lihat pecahan kategori pekerja yang layak menerima kadar minimum ini:

Kategori Pekerja	Status Kelayakan	Catatan
Pekerja tetap sektor swasta	Layak	Termasuk semua industri
Pekerja kontrak	Layak	Termasuk kontrak tetap dan kontrak sementara
Pekerja bukan warganegara	Layak	Termasuk pekerja asing yang sah
Pekerja kontrak perantisan	Layak	Termasuk pelatih dan perantis
Pekerja sambilan (part-time)	Layak	Kadar mengikut jam belum dinyatakan
Pekhidmat domestik	Tidak layak	Dikecualikan daripada perintah

Semua pekerja yang termasuk dalam kategori layak berhak menerima gaji pokok minimum RM1,700 sebulan tanpa mengira tahap kemahiran atau pengalaman kerja. Walau bagaimanapun, majikan digalakkan memberikan gaji yang lebih tinggi kepada pekerja mahir dan berpengalaman berdasarkan sumbangan dan produktiviti mereka.

Kerajaan juga menggalakkan majikan memanfaatkan Dasar Gaji Progresif (DGP) yang bersifat sukarela sebagai pelengkap kepada gaji minimum. Melalui DGP, majikan berpeluang meningkatkan pendapatan pekerja berdasarkan produktiviti, kemahiran dan sumbangan kerja sambil menikmati insentif tunai bersasar daripada kerajaan.

⚖️ Pengecualian dan Situasi Khas Majikan

Walaupun perintah gaji minimum RM1,700 terpakai secara meluas, terdapat beberapa pengecualian dan situasi khas yang perlu difahami oleh majikan dan pekerja. Pengecualian utama adalah pekhidmat domestik yang tidak termasuk dalam skop perintah ini.

Bagi majikan yang menggajikan kurang daripada lima orang pekerja, mereka telah diberikan tempoh penangguhan sehingga 31 Julai 2025 sebelum dikehendaki mematuhi kadar minimum RM1,700 mulai 1 Ogos 2025. Tempoh penangguhan ini membolehkan majikan kecil membuat persediaan kewangan dan operasi yang diperlukan.

Majikan juga perlu memahami bahawa kegagalan mematuhi Perintah Gaji Minimum merupakan satu kesalahan di bawah Akta Majlis Perundingan Gaji Negara 2011. Hukuman yang dikenakan adalah denda sehingga RM10,000 bagi setiap pekerja bagi kesalahan pertama. Bagi kesalahan berulang, denda maksimum boleh mencecah RM20,000 atau penjara tidak melebihi lima tahun.

💡 Tip: Majikan dinasihatkan untuk menyemak struktur gaji syarikat dengan segera dan memastikan semua pekerja menerima gaji pokok tidak kurang daripada RM1,700 sebulan. Akses Portal JTKSM untuk maklumat lanjut mengenai pematuhan perintah gaji minimum.

💰 Kesan Kenaikan Gaji Minimum Terhadap Pekerja Swasta

Kenaikan gaji minimum kepada RM1,700 memberi impak yang signifikan kepada kedua-dua pihak iaitu pekerja dan majikan. Bagi pekerja, kenaikan ini bermakna peningkatan pendapatan bulanan sebanyak RM200 berbanding kadar sebelumnya iaitu RM1,500.

Peningkatan pendapatan ini membolehkan pekerja merancang kewangan keluarga dengan lebih baik dan memenuhi keperluan asas dengan lebih selesa. Ia juga membantu mengurangkan kebergantungan kepada bantuan kerajaan dan meningkatkan kualiti hidup secara keseluruhan.

Walau bagaimanapun, majikan terutamanya dalam sektor pembuatan dan PKS melaporkan tekanan kos operasi yang tinggi akibat kenaikan ini. Sektor yang bergantung tinggi kepada pekerja asing, sehingga 80 peratus dalam pembuatan tertentu, paling terkesan dengan peningkatan kos penggajian.

Antara cabaran yang dihadapi majikan termasuk peningkatan kos gaji, isu “wage compression” di mana jurang gaji antara pekerja mahir dan tidak mahir semakin mengecil, serta beban pentadbiran dan pematuhan yang lebih tinggi. Sesetengah majikan terpaksa menyerap kos tambahan ini atau menaikkan harga produk dan perkhidmatan kepada pengguna.

Kerajaan menggalakkan majikan menggunakan Dasar Gaji Progresif sebagai strategi jangka panjang untuk meningkatkan produktiviti dan daya saing. Melalui dasar ini, majikan boleh memberikan ganjaran tambahan kepada pekerja berdasarkan prestasi dan kemahiran sambil menikmati insentif daripada kerajaan.

❓ Soalan Lazim (FAQ)

Adakah gaji minimum RM1,700 termasuk elaun atau hanya gaji pokok sahaja?

Gaji minimum RM1,700 merujuk kepada gaji pokok sahaja. Ia tidak termasuk elaun, insentif, atau sebarang bayaran tambahan yang diberikan kepada pekerja. Majikan perlu memastikan gaji pokok mencapai minimum RM1,700 sebelum menambah sebarang elaun atau insentif.

Adakah pekerja asing juga layak menerima gaji minimum RM1,700?

Ya, perintah gaji minimum RM1,700 terpakai kepada semua pekerja sektor swasta termasuk pekerja bukan warganegara yang bekerja secara sah di Malaysia. Majikan perlu mematuhi kadar minimum ini tanpa mengira kewarganegaraan pekerja.

Apakah hukuman jika majikan gagal membayar gaji minimum RM1,700?

Majikan yang gagal mematuhi Perintah Gaji Minimum boleh didenda sehingga RM10,000 bagi setiap pekerja bagi kesalahan pertama. Bagi kesalahan berulang, denda maksimum boleh mencecah RM20,000 atau penjara tidak melebihi lima tahun. Denda tambahan RM1,000 juga dikenakan bagi setiap hari kesalahan itu berterusan selepas sabitan.

Bilakah kajian semula kadar gaji minimum akan dilakukan?

Kerajaan sedang menjalankan kajian semula Perintah Gaji Minimum 2024 yang dijangka dimuktamadkan pada September 2026. Hasil kajian ini akan menjadi asas untuk menentukan sama ada kadar RM1,700 perlu dikekalkan atau disemak semula.

Bagaimana jika majikan tidak mampu membayar gaji minimum RM1,700?

Majikan yang menghadapi kesukaran kewangan digalakkan untuk mendapatkan nasihat daripada Jabatan Tenaga Kerja dan memanfaatkan program latihan kemahiran untuk meningkatkan produktiviti pekerja. Kerajaan juga menyediakan insentif melalui Dasar Gaji Progresif untuk membantu majikan menyesuaikan diri dengan perubahan ini.

📝 Kesimpulan

Perintah Gaji Minimum RM1,700 telah dilaksanakan sepenuhnya mulai 1 Ogos 2025 dan terpakai kepada semua majikan sektor swasta tanpa pengecualian. Pekerja berhak menerima gaji pokok minimum RM1,700 sebulan manakala majikan perlu mematuhi peraturan ini bagi mengelakkan tindakan undang-undang. Kajian semula kadar gaji minimum dijangka dimuktamadkan pada September 2026 untuk menentukan sama ada penyelarasan lanjut diperlukan.

🔗 Rujukan Paling Autoriti

• Portal Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM) — Maklumat rasmi mengenai perintah gaji minimum dan penguatkuasaan
• Portal Kementerian Sumber Manusia (KESUMA) — Dasar dan garis panduan gaji minimum
• Portal Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP) — Kalkulator caruman berdasarkan gaji minimum
• Portal BERNAMA — Berita rasmi mengenai perkembangan gaji minimum
• Portal eMASCO — Maklumat mengenai Dasar Gaji Progresif dan klasifikasi pekerjaan

📍 Penafian

Maklumat dalam artikel ini adalah berdasarkan data yang tersedia bagi tahun 2026 dan tertakluk kepada sebarang perubahan dasar atau peraturan yang mungkin dibuat oleh pihak berkuasa. Pembaca dinasihatkan untuk merujuk sumber rasmi bagi maklumat yang paling terkini dan tepat.