Belia Risau: Usia Persaraan 65 & Peluang Kerja Berkurang

😥 Belia Risau: Usia Persaraan 65 & Peluang Kerja Berkurang

Cadangan untuk menaikkan usia persaraan wajib di Malaysia daripada 60 kepada 65 tahun telah menjadi topik hangat yang menghantui fikiran belia Malaysia. Sehingga Julai 2025, usia persaraan wajib di negara ini kekal 60 tahun untuk sektor awam dan swasta. Namun, perbincangan berterusan dan kajian menyeluruh oleh Kementerian Sumber Manusia (KESUMA) serta Kementerian Ekonomi telah mencetuskan kebimbangan mendalam, terutamanya di kalangan golongan muda yang sudah sedia bergelut mencari pekerjaan.

🗣️ Suara Belia: Adakah Kami Tercicir?

Majlis Belia Malaysia (MBM) lantang menyuarakan kebimbangan bahawa peningkatan usia persaraan akan secara langsung mengecilkan peluang pekerjaan bagi graduan baharu dan pencari kerja muda. Mereka mengingatkan kembali pengalaman pahit pada tahun 2013, apabila kenaikan usia persaraan dari 55 kepada 60 tahun didakwa mengurangkan hampir sejuta peluang pekerjaan.

Bayangkan saja, setiap tahun lebih 300,000 graduan baharu membanjiri pasaran kerja, dan ramai daripada mereka sudah pun tersepit. Kadar pengangguran belia masih tinggi, mencecah 10.7% pada tahun 2023. Lebih memeritkan, lebih 65% pemegang ijazah berpendapatan kurang RM3,000 sebulan, malah 36.8% rela mengambil gaji rendah atau pekerjaan yang tidak setara dengan kelayakan mereka. Jika orang yang lebih tua terus bekerja, di mana lagi ruang untuk kami bernafas? Ini adalah persoalan yang bermain di fikiran ramai belia.

📈 Pro & Kontra: Dilema Nasional

Cadangan kenaikan usia persaraan ini bukan datang tanpa alasan. Ia didorong oleh realiti demografi Malaysia yang bergerak pantas ke arah status negara menua. Jangka hayat rakyat Malaysia kini mencecah purata 76 tahun, dan ramai yang berusia 60 tahun ke atas masih aktif serta berkemampuan. Adalah satu kerugian besar jika mereka terpaksa bersara awal dan ketidakcukupan simpanan persaraan juga menjadi isu kritikal, di mana hanya 36% ahli KWSP memenuhi ambang simpanan asas RM240,000 menjelang usia 55 tahun.

Namun, di sebalik hujah-hujah ini, terdapat jurang yang perlu ditangani. Realiti kesihatan pekerja lanjut usia juga menjadi tanda tanya. Walaupun hidup lebih lama, ramai yang tidak menua dengan sihat. Memaksa syarikat mengekalkan pekerja yang tidak sihat boleh membebankan majikan dan sistem penjagaan kesihatan awam.

🏛️ Pendirian Kerajaan: Menimbang Tara Impak

Perdana Menteri Datuk Seri Anwar Ibrahim pada Mei 2025 menyatakan bahawa cadangan ini “wajar dipertimbang,” namun menekankan keperluan kajian menyeluruh. KESUMA sedang giat menjalankan kajian ini, yang diketuai oleh Jawatankuasa Khas di bawah Timbalan Ketua Setiausaha (Dasar dan Antarabangsa), Dr Mohd Shaharin Umar. Kajian ini melibatkan pelbagai pihak berkepentingan termasuk wakil pekerja dan majikan.

Menariknya, Timbalan Menteri Ekonomi, Datuk Hanifah Hajar Taib, pada Julai 2025 mengumumkan kajian kebolehlaksanaan akan dimulakan segera khusus untuk penjawat awam, sebagai sebahagian daripada Pelan Induk Penuaan Negara (NAB) 2025-2045. Ini menunjukkan pendekatan holistik kerajaan terhadap isu penuaan penduduk, di mana usia persaraan hanyalah satu komponen daripada strategi yang lebih besar.

Berikut adalah jadual ringkasan status cadangan peningkatan umur persaraan 65 tahun sehingga Julai 2025:

🤔 Apa Kata Pakar & Alternatif Fleksibel?

Pakar kesihatan mencadangkan “healthspan” berbanding “lifespan” – maksudnya, pastikan kita sihat untuk bekerja lebih lama, bukan sekadar hidup lebih lama. Mereka mencadangkan saringan kesihatan wajib jika usia persaraan dilanjutkan secara pilihan.

Kesatuan pekerja seperti NUBE pula menyokong kenaikan usia persaraan tetapi dengan pilihan fleksibel: pekerja boleh bersara pada usia 60 tahun atau terus bekerja sehingga 65 tahun. Ini memberikan autonomi kepada individu untuk membuat keputusan berdasarkan kesihatan dan keperluan kewangan mereka.

Persekutuan Majikan Malaysia (MEF) juga menyokong kajian, tetapi memberi amaran terhadap dasar “satu saiz untuk semua.” Mereka lebih menyukai kontrak pasca-persaraan yang fleksibel dan sukarela, bimbang dengan peningkatan kos kepada majikan, terutama PKS, dan potensi gangguan teknologi bagi pekerja yang lebih tua tanpa latihan semula.

🎬 Kesimpulan: Mencari Titik Tengah

Sebagai kesimpulan, cadangan untuk menaikkan usia persaraan kepada 65 tahun adalah isu yang rumit dan memerlukan pertimbangan yang sangat teliti. Kerajaan perlu mencari keseimbangan yang halus antara keperluan ekonomi negara, ekuiti antara generasi, dan kesejahteraan individu.

Walaupun ada keperluan untuk menampung populasi menua dan simpanan persaraan yang tidak mencukupi, kebimbangan belia terhadap peluang pekerjaan adalah sangat nyata dan wajar diberi perhatian serius. Adakah kita akan melihat model persaraan yang lebih fleksibel, atau adakah belia akan terus dihimpit? Masa akan menentukan.

❓ Soalan Lazim (FAQ)

1. Adakah usia persaraan wajib di Malaysia sudah dinaikkan kepada 65 tahun?

Tidak. Sehingga Julai 2025, usia persaraan wajib di Malaysia kekal 60 tahun untuk kedua-dua sektor awam dan swasta. Cadangan untuk menaikkannya kepada 65 tahun masih dalam kajian menyeluruh oleh Kementerian Sumber Manusia dan Kementerian Ekonomi.

2. Mengapa cadangan kenaikan usia persaraan ini dibangkitkan?

Cadangan ini dibangkitkan terutamanya disebabkan oleh dua faktor utama: populasi Malaysia yang semakin menua (jangka hayat meningkat) dan isu ketidakcukupan simpanan persaraan di kalangan majoriti ahli Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP).

3. Apakah kebimbangan utama belia mengenai cadangan ini?

Kebimbangan utama belia adalah bahawa peningkatan usia persaraan akan mengurangkan kadar penggantian pekerja dalam pasaran buruh, sekaligus mengecilkan peluang pekerjaan bagi graduan baharu dan pencari kerja muda yang sedia bergelut mencari kerja.

4. Apakah pendirian Kerajaan Malaysia mengenai cadangan ini?

Perdana Menteri menyatakan cadangan ini “wajar dipertimbang” dan memerlukan kajian menyeluruh. Kementerian Sumber Manusia dan Kementerian Ekonomi sedang menjalankan kajian kebolehlaksanaan, melibatkan pelbagai pihak berkepentingan, untuk menilai semua implikasi sebelum sebarang keputusan dibuat.

Rujukan

• Kenyataan rasmi dari Kementerian Sumber Manusia (KESUMA).
• Kenyataan rasmi dari Kementerian Ekonomi.
• Laporan media dari Berita Harian, The Star, dan sumber berita utama lain yang memetik kenyataan pihak berkuasa dan pihak berkepentingan.
• Data dan laporan dari Majlis Belia Malaysia (MBM), Persekutuan Majikan Malaysia (MEF), dan Kesatuan Kebangsaan Pekerja Bank (NUBE).

Penafian

Artikel ini adalah berdasarkan maklumat yang tersedia sehingga Ogos 2025 dan hasil carian internet. Status dan keputusan akhir mengenai cadangan peningkatan usia persaraan wajib 65 tahun di Malaysia adalah tertakluk kepada kajian berterusan dan keputusan rasmi daripada pihak berkuasa yang berkaitan. Pandangan dan pendapat yang dinyatakan dalam artikel ini adalah berdasarkan analisis maklumat sedia ada dan mungkin tidak mencerminkan pandangan rasmi mana-mana pihak atau organisasi secara muktamad.