Kiraan Gaji Minimum RM1,700: Semak Kadar Rasmi Mei 2026

Berita gembira! Kerajaan Malaysia telah mengesahkan bahawa kadar gaji minimum kini ditetapkan pada RM1,700 sebulan berkuat kuasa penuh mulai 1 Ogos 2025. Langkah ini dijangka memberi manfaat kepada lebih 4.37 juta pekerja di seluruh negara, sekaligus meningkatkan kuasa beli golongan B40. Artikel ini menyajikan segala maklumat penting – dari cara mengira gaji mengikut kadar rasmi Mei 2026, hingga impak kepada pekerja dan majikan serta cara menyemak kadar terkini.

📊 Apa Itu Kiraan Gaji Minimum RM1,700

Sebelum menyelami butiran teknikal, mari kita fahami apa yang dimaksudkan dengan “kiraan gaji minimum”. Menurut Kenyataan Media KESUMA (S2) dan Perintah Gaji Minimum 2024 (S8), gaji minimum merujuk kepada gaji pokok yang mesti dibayar kepada pekerja. Ia tidak termasuk elaun, insentif, atau bayaran lain seperti komisen.

Beberapa titik penting:

• Kadar rasmi: RM1,700 sebulan (S2, S4, S8, S17).
• Skop pekerja: Semua pekerja warganegara, bukan warganegara, serta pekerja kontrak perantisan (tempoh latihan 6‑24 bulan) (S2, S5, S20).
• Pengecualian: Pekhidmat domestik tidak terpakai (S2, S5, S8).
• Definisi gaji minimum: Hanya gaji pokok, tiada elaun atau insentif (S4, S8).

Dengan definisi yang jelas ini, pengiraan gaji minimum menjadi lebih mudah – anda hanya perlu memastikan gaji pokok pekerja tidak kurang daripada RM1,700 sebulan.

🧮 Cara Kiraan Gaji Bulanan Mengikut Kadar Rasmi Mei 2026

Pengiraan gaji bulanan berdasarkan kadar RM1,700 melibatkan beberapa komponen penting: gaji pokok, caruman KWSP, dan caruman PERKESO. Berikut ialah langkah‑langkah terperinci yang boleh anda ikuti, disokong oleh data rasmi.

1. Tentukan gaji pokok: Pastikan gaji pokok pekerja ialah sekurang‑kurangnya RM1,700. Jika gaji semasa lebih tinggi, gunakan nilai sebenar.
2. Kira caruman KWSP: Mengikut Laman Rasmi KWSP (S26), kadar caruman ialah 11 % pekerja dan 12 % majikan untuk gaji melebihi RM5,000. Bagi gaji RM1,700, kadar caruman pekerja ialah 11 % dan majikan 12 % (kadar standard).
3. Kira caruman PERKESO: Walaupun tiada kadar khusus dalam dossier untuk gaji RM1,700, PERKESO biasanya mengenakan kadar 1.75 % majikan dan 0.5 % pekerja untuk gaji di bawah RM5,000 (S13). Gunakan kadar ini sebagai anggaran.
4. Jumlah potongan: Tambahkan caruman KWSP pekerja (RM1,700 × 11 % = RM187) dan PERKESO pekerja (RM1,700 × 0.5 % = RM8.50). Gaji bersih pekerja ialah RM1,700 − RM187 − RM8.50 ≈ RM1,504.50.
5. Jumlah kos majikan: Tambahkan gaji pokok (RM1,700) dengan caruman KWSP majikan (RM1,700 × 12 % = RM204) dan PERKESO majikan (RM1,700 × 1.75 % = RM29.75). Kos keseluruhan majikan ≈ RM1,933.75.

💡 Tip: Gunakan Kalkulator Gaji PayrollPanda atau Malaysia Salary Calculator untuk mengira secara automatik semua potongan.

Dengan kaedah di atas, anda dapat mengira gaji bersih pekerja serta kos sebenar bagi majikan, memastikan pematuhan kepada Perintah Gaji Minimum 2024.

💼 Kiraan Gaji Harian, Jam, dan Lebih Masa

Selain gaji bulanan, pekerja yang dibayar mengikut upah ikut kerja atau jam juga perlu mematuhi kadar minimum. Perintah Gaji Minimum 2024 (S8) menetapkan kadar harian minimum bagi pekerja yang dibayar mengikut hari kerja.

• Kadar harian minimum: RM1,700 ÷ 26 hari kerja (purata) ≈ RM65.38 sehari.
• Kadar jam minimum: RM65.38 ÷ 8 jam kerja = RM8.17 sejam.
• Lembur: Mengikut Akta Kerja 1955, kadar lembur ialah 1.5 × kadar sejam biasa. Jadi, kadar lembur minimum ialah RM12.26 sejam.

Untuk pekerja asing, PERKESO menetapkan kadar harian minimum RM30.00 (S15). Walau bagaimanapun, sekiranya majikan membayar mengikut gaji bulanan, pekerja asing juga mesti menerima sekurang‑kurangnya RM1,700 pokok.

Berikut contoh ringkas pengiraan gaji harian dan lembur bagi pekerja yang bekerja 9 jam sehari (1 jam lembur):

1. Gaji harian: RM65.38
2. Jam biasa (8 jam): RM8.17 × 8 = RM65.36
3. Lembur (1 jam): RM12.26 × 1 = RM12.26
4. Jumlah gaji harian termasuk lembur: RM77.62

Pengiraan ini membantu majikan memastikan setiap pekerja, termasuk pekerja asing, tidak dibayar di bawah kadar minimum yang ditetapkan.

🏢 Kesan Kadar Gaji Minimum kepada Pekerja dan Majikan

Kenaikan gaji minimum kepada RM1,700 memberi impak yang berbeza kepada pekerja dan majikan. Berikut ialah ringkasan berdasarkan analisis berita, official, dan community dalam dossier.

• Pekerja:
  • Kuasa beli meningkat – lebih mampu menampung kos sara hidup, terutamanya bagi golongan B40 (S17, S21).
  • Ruang untuk menabung dan melabur meningkat, memberi peluang kepada perancangan kewangan jangka panjang (S23).
  • Pengiktirafan kerja lebih adil, mengurangkan rasa dieksploitasi (S4 FAQ).
• Majikan:
  • Kenaikan kos buruh – kos keseluruhan majikan untuk pekerja RM1,700 meningkat kira‑kira 13 % apabila ditambah KWSP dan PERKESO (kalkulasi di atas).
  • Majikan kecil (kurang 5 pekerja) mendapat tempoh penangguhan sehingga 31 Julai 2025, memberi masa untuk menyesuaikan struktur gaji (S2, S4).
  • Risiko penalti – kegagalan mematuhi perintah boleh dikenakan denda hingga RM10,000 per pekerja, atau maksimum RM20,000 serta penjara tidak melebihi 5 tahun (S5, S6, S18).
  • Insentif kerajaan – Dasar Gaji Progresif (DGP) menawarkan insentif tunai bagi majikan yang melampaui gaji minimum (S5).

Walaupun terdapat kebimbangan tentang tekanan inflasi (S23), kebanyakan pakar ekonomi menilai bahawa kenaikan ini akan merangsang pertumbuhan domestik melalui peningkatan perbelanjaan isi rumah (S23, S25).

📅 Tarikh Kuat Kuasa dan Kumpulan Pekerja Terlibat

Perintah Gaji Minimum 2024 mempunyai dua fasa pelaksanaan:

1. Fasa 1 – 1 Februari 2025: Terpakai kepada majikan yang menggajikan lima (5) orang pekerja atau lebih serta majikan yang menjalankan aktiviti profesional mengikut MASCO 2020 (S2, S4, S8).
2. Fasa 2 – 1 Ogos 2025: Pelaksanaan penuh kepada semua majikan, termasuk yang menggajikan kurang daripada lima pekerja (S2, S5, S6, S8).

Penguatkuasaan berterusan oleh Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM) (S1) dan Kementerian Sumber Manusia (KESUMA) (S2) memastikan semua majikan mematuhi perintah.

Kelompok pekerja yang terlibat termasuk:

• Pekerja warganegara dan bukan warganegara.
• Pekerja kontrak perantisan (tempoh latihan 6‑24 bulan).
• Pekerja profesional mengikut klasifikasi MASCO.

Pekhidmat domestik dikecualikan (S2, S5).

🌐 Cara Semak Kadar Rasmi dan Dokumen Sokongan

Untuk memastikan anda menggunakan kadar terkini, ikuti langkah berikut:

1. Layari Portal JTKSM (S1) – bahagian “Berita” memaparkan pengumuman rasmi serta lampiran PDF.
2. Semak Kenyataan Media KESUMA (S2) untuk butiran terperinci mengenai fasa pelaksanaan.
3. Rujuk Warta Kerajaan Perintah Gaji Minimum 2024 (S8) – dokumen rasmi yang mengandungi perenggan 1‑4 mengenai tarikh kuasa.
4. Gunakan Portal KWSP (S29) untuk mengesahkan kadar caruman KWSP yang terpakai.
5. Jika anda memerlukan pengiraan terperinci, Kalkulator Gaji PayrollPanda (S34) atau Malaysia Salary Calculator (S36) menyediakan alatan dalam talian yang sentiasa dikemas kini mengikut kadar 2026.

Pastikan semua dokumen disimpan dalam format PDF atau cetakan untuk rujukan semasa audit atau semakan oleh pihak berkuasa.

⚖️ Perbandingan Kiraan Gaji Minimum Sebelum dan Selepas Mei 2026

Berikut ialah perbandingan ringkas antara kadar gaji minimum sebelum perubahan (RM1,500) dan selepas (RM1,700) serta implikasi kos bagi majikan.

Kategori	RM1,500 (sebelum)	RM1,700 (selepas)
Gaji Pokok Bulanan	RM1,500	RM1,700
Caruman KWSP Pekerja (11 %)	RM165	RM187
Caruman KWSP Majikan (12 %)	RM180	RM204
Caruman PERKESO Pekerja (0.5 %)	RM7.50	RM8.50
Caruman PERKESO Majikan (1.75 %)	RM26.25	RM29.75
Jumlah Kos Majikan	RM1,863.75	RM1,933.75
Gaji Bersih Pekerja	RM1,322.50	RM1,504.50

Secara keseluruhan, kos majikan meningkat kira‑kira 3.8 %, manakala gaji bersih pekerja naik sekitar 13.8 %. Kenaikan ini mencerminkan objektif kerajaan untuk “menaikkan lantai” ekonomi sambil mengekalkan daya saing industri (S17, S21).

❓ Soalan Lazim (FAQ)

Apakah gaji minimum ini termasuk elaun?

Tidak. Gaji minimum hanya merujuk kepada gaji pokok. Elaun, insentif, atau bayaran tambahan tidak termasuk dalam pengiraan (S4, S8).

Siapa yang dikecualikan daripada perintah ini?

Pekhidmat domestik tidak terpakai. Semua pekerja lain – termasuk pekerja asing dan kontrak perantisan – wajib menerima gaji minimum (S2, S5, S8).

Bagaimana cara mengira gaji harian bagi pekerja yang dibayar mengikut jam?

Bahagikan gaji bulanan minimum (RM1,700) dengan 26 hari kerja dan kemudian dengan 8 jam kerja sehari. Hasilnya kira‑kira RM8.17 sejam (S8).

Apakah penalti bagi majikan yang tidak mematuhi perintah?

Majikan boleh didenda sehingga RM10,000 bagi setiap pekerja. Denda tambahan RM1,000 bagi setiap hari kesalahan berterusan, dan penalti maksimum RM20,000 atau penjara tidak melebihi 5 tahun untuk kesalahan berulang (S5, S6, S18).

Bilakah kajian semula gaji minimum akan dilakukan?

Menurut kenyataan Timbalan Menteri Sumber Manusia pada April 2026, kajian semula dijangka dimuktamadkan pada September 2026 (S18). Keputusan kajian tersebut akan menjadi asas untuk sebarang penyesuaian kadar pada masa hadapan.

📝 Kesimpulan

Kadar gaji minimum RM1,700 yang berkuat kuasa penuh pada 1 Ogos 2025 membawa perubahan signifikan bagi lebih 4.37 juta pekerja, meningkatkan kuasa beli dan memberi rangsangan kepada ekonomi negara, sambil menuntut penyesuaian kos bagi majikan serta pematuhan yang ketat untuk mengelakkan penalti.

🔗 Rujukan Paling Autoriti

• Kementerian Sumber Manusia – Kenyataan Media Pelarasan Gaji Minimum RM1,700
• Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM) – Pengumuman Rasmi
• Warta Kerajaan – Perintah Gaji Minimum 2024 (P.U. (A) 376)
• KWSP – Panduan Caruman Majikan
• PERKESO – Kadar Harian Minimum Pekerja Asing

📍 Penafian

Maklumat dalam artikel ini disediakan berdasarkan data yang tersedia bagi tahun 2026 dan tidak menggantikan nasihat profesional atau rujukan rasmi yang lebih terkini.