Syarat Gaji Minimum RM1,700: Pengecualian PMKS Dijelaskan

Perhatian kepada pekerja dan majikan: kadar gaji minimum RM1,700 masih menjadi kadar yang berkuat kuasa pada tahun 2026. Kenaikan kepada RM2,000 pula diumumkan untuk Jun 2027, tetapi PMKS yang memenuhi ambang hasil jualan tertentu dikecualikan daripada pelaksanaan kadar baharu itu buat masa ini. Perbezaan antara kadar semasa, pengumuman dasar dan perintah yang sudah diwartakan penting difahami supaya pekerja tidak menganggap semua majikan perlu membayar RM2,000 serentak.

Saya faham ramai yang keliru tentang maksud “pengecualian PMKS”, khususnya pekerja yang menerima gaji minimum dan pemilik perniagaan kecil yang sedang merancang kos operasi. Berdasarkan maklumat yang tersedia, kadar RM2,000 diumumkan dalam Belanjawan 2027 dan dijadualkan bermula pada Jun 2027. Namun, teks penuh perintah baharu belum tersedia dalam dossier, maka butiran undang-undang, tarikh tepat dan tatacara kelayakan akhir masih perlu dirujuk kepada pengumuman rasmi apabila diterbitkan.

ISI KANDUNGAN

💰 Syarat Gaji Minimum RM1,700: Kadar dan Tarikh Kuat Kuasa

Kadar gaji minimum semasa ialah RM1,700 sebulan atau RM8.72 sejam. Kadar ini ditetapkan melalui Perintah Gaji Minimum 2024, P.U.(A) 376/2024, yang diwartakan pada 4 Disember 2024 di bawah Akta Majlis Perundingan Gaji Negara 2011. Tiada Perintah Gaji Minimum 2026 yang berasingan dalam maklumat dossier; oleh itu, kadar yang digunakan pada 2026 masih berpandukan perintah 2024. Untuk memeriksa butiran undang-undang dan kadar, pembaca boleh merujuk Perintah Gaji Minimum 2024 dan portal rasmi Sekretariat Majlis Perundingan Gaji Negara.

Pelaksanaan kadar RM1,700 dibuat secara berperingkat. Mulai 1 Februari 2025, kadar itu terpakai kepada majikan yang mempunyai lima orang pekerja atau lebih, serta majikan yang menjalankan aktiviti profesional di bawah pengelasan MASCO tanpa mengira bilangan pekerja. Mulai 1 Ogos 2025, kadar tersebut terpakai kepada semua majikan yang menggaji pekerja, tanpa mengira jumlah pekerja. Maka, kelonggaran sementara kepada majikan tertentu yang mempunyai kurang daripada lima pekerja bukan MASCO telah tamat sebelum 2026.

Tempoh pelaksanaan	Siapa yang tertakluk	Kadar
Mulai 1 Februari 2025	Majikan dengan lima pekerja atau lebih; majikan aktiviti profesional MASCO tanpa mengira bilangan pekerja	RM1,700 sebulan
Mulai 1 Ogos 2025	Semua majikan yang menggaji pekerja	RM1,700 sebulan
Jun 2027, seperti diumumkan	Majikan yang tidak termasuk dalam pengecualian PMKS	RM2,000 sebulan

Kadar harian yang dinyatakan dalam perintah ialah RM65.38 bagi enam hari bekerja seminggu, RM78.46 bagi lima hari dan RM98.08 bagi empat hari. Bagi pekerja yang dibayar berdasarkan kerja, berat tan, tugasan, perjalanan atau komisen, perintah menetapkan jumlah gaji bulanan yang perlu dibayar tidak kurang daripada kadar bulanan minimum. Ini bermakna bentuk bayaran berasaskan hasil kerja tidak dengan sendirinya menghapuskan kewajipan memenuhi lantai gaji bulanan yang ditetapkan.

Satu perkara penting ialah “gaji minimum” bermaksud gaji pokok, bukannya jumlah pendapatan selepas dicampur pelbagai bayaran. Elaun, insentif dan bayaran tambahan tidak boleh digunakan untuk menampung kekurangan gaji pokok di bawah kadar minimum. Perintah 2024 juga menyatakan ia tidak terpakai kepada pekhidmat domestik seperti yang ditakrifkan dalam undang-undang berkaitan. Pekerja asing pula termasuk dalam rangka kerja gaji minimum; pengumuman 2027 menyatakan kadar baharu akan meliputi pekerja asing yang bekerja di firma tertakluk kepada kenaikan.

Muat turun Aplikasi My eBantuan di Google Play

Berita semasa dan kenyataan rasmi perlu dibaca bersama, bukan dianggap saling menggantikan. Laporan berita menyatakan kerajaan telah mengumumkan RM2,000 bagi Jun 2027, manakala kadar RM1,700 kekal sebagai kadar yang sedang berkuat kuasa. Pengumuman dasar itu belum sama dengan perintah baharu yang sudah diwartakan. Oleh sebab teks perintah 2027 belum tersedia dalam dossier, tarikh hari yang tepat dan semua syarat perundangan muktamad belum boleh dipastikan.

🏢 Pengecualian Gaji Minimum RM1,700 untuk PMKS

Istilah “pengecualian PMKS” dalam pengumuman Belanjawan 2027 merujuk kepada pengecualian daripada kadar baharu RM2,000, bukannya kebenaran untuk membayar di bawah kadar semasa RM1,700. Laporan terkini menyatakan PMKS dengan hasil jualan tahunan di bawah RM50 juta dikecualikan daripada pelaksanaan kenaikan itu bagi memberi ruang kepada perniagaan menyesuaikan model operasi. Menteri Sumber Manusia turut menjelaskan bahawa majikan yang dikecualikan kekal pada kadar minimum RM1,700 sebulan. Oleh itu, pekerja PMKS tidak sepatutnya mentafsir pengecualian tersebut sebagai pembatalan perlindungan gaji minimum yang sedang berkuat kuasa.

Ambang yang diumumkan menggunakan hasil jualan tahunan, bukan sekadar bilangan pekerja atau saiz premis. Bagi syarikat yang mempunyai struktur kumpulan, Menteri Sumber Manusia menyatakan hasil dinilai pada peringkat kumpulan dan bukan berdasarkan sebuah anak syarikat secara berasingan. Jika syarikat ialah anak syarikat kepada syarikat induk, hasil jualan perlu dilihat secara keseluruhan, menurut penjelasan yang dilaporkan. Perincian kaedah pengiraan, tahun kewangan yang digunakan, dokumen bukti dan cara menangani perubahan hasil belum dihuraikan sepenuhnya dalam sumber dossier.

Di sinilah timbul perbezaan antara bahasa yang digunakan oleh beberapa sumber. Sebahagian laporan menyebut PMKS “dikecualikan”, manakala laporan lain menggunakan istilah “sementara” atau menyatakan mereka diberi masa untuk menyesuaikan diri. Penerangan kerajaan dan wakil SME Corp membingkaikan langkah itu sebagai ruang penyesuaian, tetapi tiada jadual tamat pengecualian dikenal pasti. Maka, lebih tepat untuk mengatakan PMKS yang layak tidak tertakluk kepada kenaikan RM2,000 seperti diumumkan, sementara tempoh dan syarat peralihan lanjut belum diperincikan dalam maklumat yang tersedia.

Reaksi komuniti majikan dan perusahaan kecil menunjukkan sokongan terhadap ruang penyesuaian, tetapi turut menekankan keperluan garis panduan yang jelas. Persekutuan Majikan-Majikan Malaysia menyambut baik pengecualian, sambil meminta kriteria kelayakan, komunikasi dan bantuan praktikal diperincikan. SME Corp pula melihat tempoh tersebut sebagai peluang untuk menyusun semula pengambilan pekerja, gaji, automasi dan pendigitalan. Ini ialah pandangan serta cadangan pihak berkepentingan, bukan syarat rasmi tambahan yang sudah termaktub.

Ambang yang diumumkan: hasil jualan tahunan di bawah RM50 juta.
Kaedah kumpulan: penjelasan Menteri menyebut hasil dilihat secara keseluruhan pada peringkat kumpulan, bukan anak syarikat secara individu.
Kadar bagi majikan dikecualikan: kekal RM1,700 sebulan menurut laporan terkini.
Tempoh tamat pengecualian: belum dinyatakan dalam dossier.
Perintah baharu: teks penuh dan kriteria undang-undang terperinci belum tersedia dalam sumber yang diberikan.

Bagi majikan PMKS, langkah berhati-hati ialah menyediakan rekod hasil tahunan dan struktur kumpulan yang boleh menjelaskan kedudukan perniagaan apabila garis panduan rasmi diterbitkan. Ini bukan pengganti kepada kriteria kelayakan yang akan ditetapkan kerajaan. Pekerja pula boleh meminta penjelasan bertulis daripada majikan tentang kadar gaji pokok semasa dan asas pengecualian yang digunakan. Jika berlaku pertikaian, dapatkan panduan daripada Jabatan Tenaga Kerja yang berkaitan atau saluran rasmi Kementerian Sumber Manusia; jangan membuat kesimpulan hanya berdasarkan istilah “PMKS” dalam perbualan umum.

👥 Pekerja yang Layak Menerima Gaji Minimum RM1,700

Perintah Gaji Minimum 2024 menetapkan lantai gaji bagi pekerja yang termasuk dalam liputannya. Pada 2026, kadar RM1,700 terpakai kepada semua majikan yang menggaji pekerja sejak fasa kedua bermula pada 1 Ogos 2025, tertakluk kepada pengecualian tertentu dalam perintah. Perintah itu mengecualikan pekhidmat domestik. Bagi pekerja lain, perkara utama yang perlu diperiksa ialah hubungan pekerjaan, jumlah gaji pokok dan cara bayaran ditetapkan, bukan semata-mata sama ada pekerja menerima gaji bulanan atau dibayar mengikut tugasan.

Pekerja asing juga diliputi rangka kerja gaji minimum. Pengumuman mengenai kadar RM2,000 menyatakan pekerja asing di firma yang tertakluk kepada kenaikan turut akan diliputi. Namun, hal ini tidak bermaksud semua pekerja akan menerima RM2,000 pada masa yang sama: pekerja yang bekerja dengan PMKS di bawah ambang hasil jualan yang diumumkan boleh kekal pada kadar RM1,700 sepanjang tempoh pengecualian yang belum diperincikan. Bilangan lebih empat juta pekerja yang disebut kerajaan merujuk kepada anggaran penerima manfaat bagi kenaikan yang diumumkan, bukan jaminan bahawa setiap pekerja bergaji rendah tanpa pengecualian akan menerima perubahan pada tarikh serentak.

Jika pekerja dibayar mengikut komisen, tugasan atau hasil kerja, jangan hanya melihat jumlah komisen yang berubah-ubah. Perintah menyatakan pekerja yang tidak menerima gaji pokok dan dibayar semata-mata berdasarkan kaedah tersebut tetap perlu menerima jumlah bulanan sekurang-kurangnya RM1,700 di bawah kadar semasa. Selain itu, elaun atau insentif tidak termasuk dalam takrif gaji minimum sebagai gaji pokok. Oleh itu, jumlah keseluruhan pada slip gaji mungkin melebihi RM1,700, tetapi perkara itu tidak semestinya membuktikan gaji pokok telah mencapai minimum.

Pengumuman Belanjawan 2027 turut memperkenalkan kerangka gaji permulaan RM2,500 bagi pekerjaan separa mahir dan graduan. Ini berasingan daripada kadar gaji minimum RM2,000 dan bukan bermaksud setiap pekerja graduan atau separa mahir secara automatik layak menuntut jumlah tersebut tanpa melihat butiran pelaksanaan. KESUMA masih dijangka memperincikan mekanismenya; dossier tidak mengandungi senarai pekerjaan, takrif kelayakan, tarikh pelaksanaan khusus atau tatacara penguatkuasaan. Maka, pekerja perlu membezakan antara pengumuman kerangka gaji permulaan itu dengan hak minimum yang sudah dinyatakan dalam Perintah Gaji Minimum 2024.

Untuk memahami keadaan sendiri, pekerja boleh menyusun maklumat asas: status pekerjaan, kontrak perkhidmatan, slip gaji, kadar gaji pokok, kaedah bayaran serta maklumat majikan. Sekiranya majikan mendakwa pengecualian PMKS terpakai, perkara yang wajar ditanya ialah asas hasil jualan dan sama ada pengiraan dibuat pada peringkat kumpulan, selaras dengan penjelasan kerajaan. Pandangan ini juga seiring dengan kebimbangan yang disuarakan dalam laporan komuniti: pengecualian boleh menyebabkan pekerja menerima kenaikan pada masa berlainan, maka garis masa dan saluran aduan perlu jelas.

📋 Tanggungjawab Majikan dan Penguatkuasaan

Majikan perlu memastikan gaji pokok pekerja yang diliputi tidak lebih rendah daripada kadar minimum yang terpakai. Pada 2026, titik rujukan ialah RM1,700 sebulan, dengan kadar harian atau sejam seperti yang ditetapkan Perintah Gaji Minimum 2024 bagi kaedah bayaran berkenaan. Bagi pekerja yang dibayar hanya mengikut kerja, berat tan, tugasan, perjalanan atau komisen, kewajipan jumlah bulanan minimum juga dinyatakan dalam perintah. Majikan tidak seharusnya mengira elaun, insentif atau bayaran tambahan sebagai sebahagian daripada gaji pokok minimum.

Menjelang Jun 2027, majikan perlu membezakan sama ada mereka tertakluk kepada kadar RM2,000 atau termasuk dalam pengecualian PMKS yang diumumkan. Berdasarkan penjelasan terkini yang tersedia, penilaian hasil jualan dibuat di peringkat kumpulan dan majikan yang dikecualikan kekal pada RM1,700. Namun, kerana teks perintah 2027 dan garis panduan terperinci belum tersedia dalam dossier, majikan tidak patut menganggap pengumuman media sahaja sudah menjawab semua persoalan pematuhan. Kriteria akhir, dokumen sokongan dan cara penguatkuasaan perlu disahkan melalui pengumuman rasmi apabila diterbitkan.

KESUMA sedang memperincikan cadangan modul e-wages bagi memudahkan pemantauan pembayaran gaji, termasuk isu gaji tidak dibayar, lewat dibayar atau dibayar pada kadar yang tidak tepat. Laporan menyatakan modul itu dicadangkan meliputi pekerja bukan warganegara juga. Walau bagaimanapun, statusnya masih sebagai mekanisme yang sedang diperincikan atau dicadangkan; dossier tidak memberikan tarikh pelaksanaan atau prosedur operasinya. Majikan dan pekerja tidak wajar menganggap modul itu sudah menjadi saluran mandatori yang tersedia sebelum ada arahan rasmi.

Beberapa laporan turut menyebut syarat pembayaran melalui saluran kewangan bagi kelayakan potongan cukai tertentu untuk syarikat bukan PMKS mulai tahun taksiran 2028. Perkara itu ialah langkah cukai yang dilaporkan berasingan daripada kewajipan membayar gaji minimum. Oleh sebab maklumat tersebut bergantung pada peruntukan cukai dan pelaksanaan yang berasingan, ia tidak boleh disamakan dengan syarat gaji minimum atau dianggap sebagai kaedah aduan pekerja.

Semak kadar yang terpakai: rujuk Perintah Gaji Minimum 2024 dan bezakan kadar semasa daripada pengumuman 2027.
Periksa rekod gaji: bandingkan gaji pokok dalam kontrak dan slip gaji dengan kadar bulanan, harian atau sejam yang berkaitan.
Nilai status PMKS secara berhati-hati: sediakan maklumat hasil tahunan dan struktur syarikat, termasuk hubungan dengan syarikat induk, sementara menunggu garis panduan muktamad.
Simpan bukti: kekalkan kontrak, slip gaji, rekod pembayaran dan komunikasi berkaitan kadar atau pengecualian.
Dapatkan pengesahan: untuk pertanyaan atau aduan, rujuk Jabatan Tenaga Kerja atau Sekretariat Majlis Perundingan Gaji Negara.

Penguatkuasaan yang berkesan bukan hanya bergantung pada angka gaji. Ketelusan tentang gaji pokok, rekod pembayaran yang boleh diperiksa dan garis panduan pengecualian yang mudah difahami turut penting. Laporan RTM menekankan bahawa ketiadaan jadual tamat pengecualian menimbulkan ketidakpastian kepada pekerja, manakala MEF meminta kriteria dan bantuan kepada perniagaan diperjelas. Kedua-dua sudut ini menunjukkan keperluan mengimbangi perlindungan pekerja dengan keupayaan perniagaan, tanpa mengaburkan hak minimum yang sudah berkuat kuasa.

❓ Soalan Lazim (FAQ)

Adakah gaji minimum RM2,000 sudah berkuat kuasa pada 2026?

Tidak. Kadar yang berkuat kuasa pada 2026 ialah RM1,700 sebulan atau RM8.72 sejam di bawah Perintah Gaji Minimum 2024. RM2,000 diumumkan untuk Jun 2027, tetapi perintah baharu dan butiran lengkapnya belum tersedia dalam dossier.

Adakah semua PMKS dikecualikan daripada gaji minimum?

Tidak. Pengumuman yang tersedia menyebut PMKS dengan hasil jualan tahunan di bawah RM50 juta dikecualikan daripada kenaikan baharu RM2,000. Pengecualian itu bukan pengecualian daripada kadar semasa RM1,700; majikan yang dikecualikan dilaporkan kekal pada kadar tersebut.

Bagaimanakah hasil jualan dikira bagi syarikat berkumpulan?

Penjelasan Menteri Sumber Manusia yang dilaporkan menyatakan ambang dinilai pada peringkat kumpulan, bukan berdasarkan anak syarikat secara berasingan. Namun, prosedur dokumentasi dan kaedah pengiraan terperinci belum dinyatakan dalam dossier, maka tunggu garis panduan rasmi sebelum membuat keputusan muktamad.

Adakah pekerja asing layak menerima gaji minimum?

Ya. Pekerja asing termasuk dalam rangka kerja gaji minimum. Bagi kenaikan RM2,000, pengumuman menyatakan pekerja asing di firma yang tertakluk kepada kadar baharu turut diliputi, tetapi pekerja di PMKS yang layak mendapat pengecualian boleh kekal pada RM1,700 mengikut maklumat semasa.

Adakah elaun dan insentif boleh dikira sebagai gaji minimum?

Takrif gaji minimum dalam maklumat rasmi merujuk kepada gaji pokok dan tidak termasuk elaun, insentif atau bayaran tambahan. Pekerja wajar memeriksa komponen gaji dalam kontrak dan slip gaji, bukan jumlah keseluruhan sahaja.

Adakah pekerja berkomisen turut dilindungi?

Perintah 2024 menyatakan pekerja yang dibayar hanya berdasarkan kerja, berat tan, tugasan, perjalanan atau komisen perlu menerima jumlah bulanan sekurang-kurangnya RM1,700 di bawah kadar semasa. Kaedah bayaran berasaskan prestasi tidak dengan sendirinya menghapuskan paras minimum bulanan itu.

Bilakah pengecualian PMKS akan tamat?

Tiada jadual tamat pengecualian dinyatakan dalam dossier. Ada laporan menyifatkannya sebagai ruang atau tempoh penyesuaian, tetapi sehingga garis panduan atau perintah baharu diterbitkan, tarikh tamat dan aturan peralihan belum boleh dipastikan.

Apakah tindakan jika gaji pokok di bawah kadar minimum?

Simpan kontrak, slip gaji dan rekod pembayaran, kemudian dapatkan panduan daripada Jabatan Tenaga Kerja atau Sekretariat Majlis Perundingan Gaji Negara. Sebelum mengadu, pastikan isu yang dibangkitkan ialah gaji pokok dan kadar yang terpakai kepada keadaan pekerjaan berkenaan.

📝 Kesimpulan

Pada 2026, kadar gaji minimum yang berkuat kuasa kekal RM1,700, manakala RM2,000 diumumkan untuk Jun 2027 dengan pengecualian kepada PMKS yang memenuhi ambang hasil jualan di bawah RM50 juta. Butiran muktamad mengenai kelayakan dan tempoh pengecualian masih perlu disahkan melalui garis panduan serta perintah rasmi baharu.

🔗 Rujukan Paling Autoriti

📍 Penafian

Artikel ini untuk maklumat umum berdasarkan data yang tersedia bagi tahun 2026 dan bukan nasihat undang-undang; sila rujuk warta serta pengumuman rasmi terkini untuk keputusan pematuhan.

Newsletter Subscribe